[討論] 40~50歲以上工程師的存活率
以大家在科技業的觀察
40歲以上非主管職的工程師
和50歲以上非主管職的工程師
存活率有多少? 佔部門工程師幾%?
我先說在GG時看到的
40歲以上工程師佔全部門10%,其中一位最後被逼走
50歲以上工程師0個
雖然很刺耳,但公司的成本考量就是
一位資深工程師的薪水,可以養兩位新工程師
自己今年剛滿40歲,掌握人事大權
要留要火,面對自己的老同事,真難抉擇
維持正常離職率是為了讓人事成本不要年年墊高
各公司的狀況大家可自行接龍
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是菜雞嗎?都40了,學學別間,找能力差
,就是以後火人用,又不用兩難
擲骰子
大部份是40歲前賺得差不多離開斜槓
的吧
相信我,即使安穩在GG待到45歲 那點錢也無法讓你維持退休生活 除非不婚不生不買房,還要超低物慾 投資失敗的案例就不提了
※ 編輯: commonfish (136.226.240.102 臺灣), 09/01/2025 15:04:03?你在GG待多久…喔喔 沒事..你一定
是對的
再請你補充一下 可能部門有別,我在defect team
※ 編輯: commonfish (136.226.240.102 臺灣), 09/01/2025 15:08:21在gg 隨便都兩間起跳..再加上信貸銀
行搶著借你,我聽過有學長隨便就被
騙個400萬,瞧不起GGer財力嗎
沒買大概是人緣太差人家團購不揪QQ
我發現你閱讀能力不太好 所以我選擇不回應了,抱歉
安穩在GG待到45歲存的錢還沒辦法退休 那
全台人都要死一大半啦
我前面有提到 不婚不生不買房+超低物慾 還是可以過個愜意的退休生活
※ 編輯: commonfish (136.226.240.102 臺灣), 09/01/2025 15:18:53你在GG哦?那沒事,你是對的,HR開的課
上完沒?
14年前就上完了 XD 我還有一本台積DNA絕版珍藏書 有需要可以給你
GG45歲,20年 加上調薪,平均領350,大概7
千萬,之前一定有買房,兩間算5000萬就好
,房產5千,現金4-5000萬,退休放ETF,一
年股利 2-300
理想很美好,但現實很骨感 生活常常都不會按照美好的劇本走
賺得多花的也多 NBA球員破產的也是一堆 在GG
上班會買跟月薪3萬人一樣的房子? 如果可以
45歲是可以退休
總算遇到內行人 現實就是賺得多就花得多 GG待到45歲手上剩多少現金? 退休後投資沒有任何風險? 自己墊量墊量
※ 編輯: commonfish (136.226.240.102 臺灣), 09/01/2025 15:28:38ic很難吧 肯定要上管理職
平均350沒有的推文補?
20年平均領350是怎麼算的,現在這麼多
是因為近十年大爆發耶
賺多花多是自己的選擇,自己要跳進去中
產陷阱,也可以賺多花少。
350是這兩年的平均吧
笑死,這樣在外面平均生涯賺5000左右
的人都不用買房生小孩退休了是吧
我司不少40 50的senior staff過得可滋
潤了 有同事在台北剛買第三間 前天才
去他家慶祝
GG IT一堆看起來很老的33阿 ....
45歲買1000萬左右的兩房,存個2000萬
類似0056的ETF,應該不怕失業吧,扣掉
基本開銷,每年還有超過100萬可以花,
就算有1-2個小孩要養也還好吧,失業後
不用補習、安親,全部自己來,養小孩
其實也沒多少錢
真的愛花裝逼是自己選擇阿
我要每個月買一艘航母年薪一兆也不夠
外面滿街服務業都三四萬 是假人喔
GG工程師不買GG股票?
在台廠40多的工程師有,但沒看過超過
50的工程師
外商看到的是人事成本本來就會墊高 每年調薪
有人升等 GG搞這個就不太厚道 營收獲利創新高
還要維持人事成本不變 減少老人的分紅就可以
達到目的 也不用逼人走
我覺得不是錢 畢竟外商一個就頂台員工好幾
在該產業 新技術vs舊經驗 的比例
現在還是滿滿的 老程式需要人維護
賺錢能力是產業及公司自己要想清楚
聽過一個GGer研替入職就一直買2330當存錢
,從9X一路買上來,中間只有買房湊頭款才
賣一些,快40歲已經有7千多萬2330
老人會漸漸退去二線單位或是往更進
階的職位走
在GG幹到四十歲 差不多退休了吧
少子化只擔心找不到人而已
外商跟本沒差 40歲老頭跟米國剛畢業的
差不多錢 便宜到爆
猛爆性肝炎,存活率通常不高吧
耐用度 穩定性跟現階段比不一定輸
只有公司留不住沒有在趕人的
GG賺到40還不夠 那8成台灣人不就只能去
死了
認識一堆碩畢退伍後就進gg的,算一算
現在也45了根本沒人被逼退,倒是房子
隨調派買好幾間
大概跟行宮一樣...
連課都還沒上…14年只到33M?
待到40應該累積幾千萬商議的資產了吧
喜歡裝逼,5億也不夠用
你這種花法多少錢都不夠
IC設計確實40以上的不多,50以上更少
80%
20人團隊中大概3-4個40以上的
原po是問40以上的科技業比例,結果大家
都在檢討為何不能退休,已讀亂回嗎 哈
月經文又來了,果然是老人版
存活率與年齡無關好嗎。與個人能力強相關
。
成長中的產業沒這種問題
先想想等你40,50時 換作是別人用同樣
的理由來裁你時
存活率跟年齡還是有正相關,畢竟肉體
衰退的事實擺在眼前,但主要還是看公
司部門文化風氣,真的要分析也是幾百
幾千頁論文,但基本上就是切階層,待
中上層搞政治,待中下層搞技術
能夠被逼退的 肯定不夠缺錢 。極度缺
錢的 就算被揍也要留下來 是吧?
40歲退休的一堆 50歲早就在家抓腳玩孫
光是把你換部門或是大幅減低你的獎金就夠
你難受的了 另外不夠缺錢這說法我倒是不
認同 如果其他能找到其他公司降薪幅度沒
這麼大 那就直接換過去了 不過大部分這只
發生在同產業
這種文章的表達能力有夠差 GG水準就這?
不用超低物慾吧
GG不是不砍人逼退人的嗎?
年輕人越來越少 中年的定義越來越老
你以為你還收得到新人
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原po感覺是真正的GG主管 也很有耐心回答大家推文 好奇如下2個問題 1. "一位資深工程師的薪水,可以養兩位新工程師" 就算這樣還是cp值不夠14
一個資深工程師工作一天 沒人教的話 菜鳥工程師做兩個禮拜都做不出來我覺得是很正常的 如果這資深工程師是在你們部門待很久的 就算他沒特別想藏9
身為一個中年老卡稱 出來閒聊一下 關於40-50歲的「工程師」 存活率有多少? 我個人在這個產業的「體感」是「很高」 有些人用GG看世界這個角度會出現誤差 因為從GG 離職的 蠻多跑到其他公司過「正常」生活1
身為提到的這個年紀上限,稍微提一下資深工程師的心態與心境。 只要不做主管,我不會挑工作,你把你認為不好搞的別人不愿意做的丟給我吧? 我跟我的主管,還有整個事業群主管都是這樣說的。 即便在外商積極扁平化與裁撤高階經理人,本來資深工程師就已經相對重要的狀況下,公司在更進一步的針對20年以上的老員工其實都開始給優退方案。 有些同事開始很不安,畢竟薪水還不錯,維持不容易。我跟‘前‘老闆在打趣的說着,因為他前幾週才被扁平化,最後被事業群主管撈回來。
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[請益] 有人被拔掉主管職降為工程師還待的下去最近公司人事重整 有一些部門主管被降成資深工程師 這樣的意思是什麼? 要他自己走人不給遣散費? 降他級的老闆也沒要他走人,42
[請益] FAAMG裡面超過40歲以上的工程師多嗎?小弟也快年惑40 也是在外商 半導體產業 但因為外商的headcount很緊 所以上面卡著人 其他人是不可能'上去 所以我也有同事是50幾歲 還在engineer的職位34
[請益] 外商是不是很少45歲以上的非主管職?台灣外商大多是有經驗的年輕人 約30+歲 不知道45歲以上的人多嗎 主管職肯定有 或高階資深工程師 但那兩個缺都很少 每年產出的人都差不多多(近年有下降)30
友*戀人年長員工去哪了?我另一半是國營企業, 同事4X歲以上到待退休的都有。 反觀我們,工程師主管最大40歲吧! 都年輕的,孩子都很小。 感覺40歲是個分水嶺,人會自動消失?27
[問卦] 沒人發現工程師中年以後十之八九會失業!就問你一件事 你有看過50歲以後的非主管工程師嗎 科技進步的這麼快 工時又這麼長 科技業任用的幾乎都是年輕的肝16
[問卦] 科技業真的會逼退40歲以上的工程師嗎?各位年薪三百萬工程師 , 現在中午時間是不是躲在廁所當沖股票阿? 每次跟竹科年薪三百萬的新進工程師朋友聊天 都會看到他們一邊拿著季獎金 一邊哀怨地說 好日子最多撐到四十歲 四十前一定要存夠本買房娶妻生子還有 把小孩未來出國念書費用 每年出國兩次的旅遊費到八十歲都存好 可是時間慢慢過去 一堆朋友都逼近四十 前面長官更老超級老 朋友薪水越來越高5
[問卦] 為啥不引進印度工程師,要引進低端印度仔台灣身為科技島 應該引進的是印度30歲以下新鮮肝的工程師才對 這樣台灣就可以裁掉40歲以上非經理職的工程師 再讓這群老殘廢物中年工程師去做低端產業 這樣不是更好嗎?12
Re: [請益] 外商是不是很少45歲以上的非主管職?你待過外商嗎 外商老人一堆 沒人規定老人不能窩在基層 外商通常都要即戰力 而且因為組織複雜 政治問題多 通常都找資深有經驗的3
Re: [問卦] 科技業真的會逼退40歲以上的工程師嗎?借題問一下 如果是全世界半導體龍頭 台積電 這樣也會逼退嗎? 現在半導體很缺人才 一堆私大應徵上設備工程師、助理工程師