Re: [討論] 40~50歲以上工程師的存活率
※ 引述《commonfish (小雨)》之銘言:
: 以大家在科技業的觀察
: 40歲以上非主管職的工程師
: 和50歲以上非主管職的工程師
: 存活率有多少? 佔部門工程師幾%?
: 我先說在GG時看到的
: 40歲以上工程師佔全部門10%,其中一位最後被逼走
: 50歲以上工程師0個
: 雖然很刺耳,但公司的成本考量就是
: 一位資深工程師的薪水,可以養兩位新工程師
一個資深工程師工作一天
沒人教的話
菜鳥工程師做兩個禮拜都做不出來我覺得是很正常的
如果這資深工程師是在你們部門待很久的
就算他沒特別想藏
手上也該有很多他才知道的事
在你心裡一個資深工程師跟一個菜鳥工程師如果可以互換
要不是這個資深工程師太爛
要不就是你搞不清楚狀況
再不然就是你們部門的工作就真的沒什麼價值
是個人都行
: 自己今年剛滿40歲,掌握人事大權
: 要留要火,面對自己的老同事,真難抉擇
: 維持正常離職率是為了讓人事成本不要年年墊高
: 各公司的狀況大家可自行接龍
你就火嘛
火火看
看是省到成本還是砍到大動脈
實踐出真理
--
也有少數資深工程師很廢的 如果是多數
公司早就倒閉
公司做一個案子,資深工程師可以省好幾
億,新人就只會按照程序做,你覺得呢?
資深工程師 很重要沒錯 但需求沒那
麼大
確實 這刀砍下去是誰比較痛還不知道
資深工程師無可取代,有秘方
砍到重要的 叫三個來做都不一定可以做得
好
看公司規模 像GG 進去十年 出來 大概率
也不知道自己究竟會啥
別的不說 ppt excel絕對會
原文都刪了 XD
113年 竹科就業員工平均年齡是39.53..
.
發文者是最該被裁的員工,連資訊都不
會查,亂掰個情境
超過40歲會被火? 40歲以上工程師超多
砍到大動脈小心連自己也砍了
公司愛搞SOP但實際上在做眉角一堆
,再加上人的因素還以為啥菜鳥都可
以取代
資深工程師自己Job沒處理外完 還要花時
間教菜鳥
GG非產線40up 的人超多的吧
試試就逝世
公司主管留不住有能力的人
下場就是只能自己先下來做
現在日本很多老人領高薪
做基層的事
依照公司老闆的邏輯 大動脈=老闆自己 沒有
人是沒辦法取代der 除了老闆 各位阿彌陀佛
不要短片看太多每個都自以為大動脈
有耳聞火IT火到接手的人弄半年都還沒
弄好
資深工程師被逼走 只是讓後面的更不安定
會覺得菜鳥做就可以了,通常都是有資深的
人帶,所以愛砍資深的人的團隊通常長久之
後競爭力就會下降
砍資深工程師還會影響氛圍,其他菜鳥
看到還不準備先走
同意這點 就火掉嘛 請回來頂多花兩倍錢而已
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首Po 以大家在科技業的觀察 40歲以上非主管職的工程師 和50歲以上非主管職的工程師 存活率有多少? 佔部門工程師幾%? 我先說在GG時看到的7
原po感覺是真正的GG主管 也很有耐心回答大家推文 好奇如下2個問題 1. "一位資深工程師的薪水,可以養兩位新工程師" 就算這樣還是cp值不夠9
身為一個中年老卡稱 出來閒聊一下 關於40-50歲的「工程師」 存活率有多少? 我個人在這個產業的「體感」是「很高」 有些人用GG看世界這個角度會出現誤差 因為從GG 離職的 蠻多跑到其他公司過「正常」生活1
身為提到的這個年紀上限,稍微提一下資深工程師的心態與心境。 只要不做主管,我不會挑工作,你把你認為不好搞的別人不愿意做的丟給我吧? 我跟我的主管,還有整個事業群主管都是這樣說的。 即便在外商積極扁平化與裁撤高階經理人,本來資深工程師就已經相對重要的狀況下,公司在更進一步的針對20年以上的老員工其實都開始給優退方案。 有些同事開始很不安,畢竟薪水還不錯,維持不容易。我跟‘前‘老闆在打趣的說着,因為他前幾週才被扁平化,最後被事業群主管撈回來。
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[請益] 外商是不是很少45歲以上的非主管職?台灣外商大多是有經驗的年輕人 約30+歲 不知道45歲以上的人多嗎 主管職肯定有 或高階資深工程師 但那兩個缺都很少 每年產出的人都差不多多(近年有下降)27
Re: [請益] 系統廠主任工程師月薪天花板先不跳針外商系統廠,單純論小弟我看到的台商系統廠情形。只說正常工程師等級,非特殊部門,150算很頂了。要再高就要看職級與部門了。 課長以下的主任工程師,資深工程師,沒外派加給,月薪很難碰到9萬啦。9*16算很OK了,這樣水準也沒到150。(當然如果是要算外派就很容易超過) 系統廠不只是一個高手工程師,帶一群打雜。部門也是:一個賺錢的部門可能帶10個賠錢的成本部門喝湯。一個賺錢的產品,帶著十個賠錢沒用的專案在走。 內耗與賠錢太多了,待對部門,大概是月薪x20個月,甚至更多一點。待到隔壁部門可能月薪x14。獎金至少差了6個月很正常。資深工程師年薪大概會差到50。神奇的是,這差異與努力無關,運氣居多。有些部門怎麼努力,就是沒產出,有些部門或產品躺著就能賺,還準時下班。 好一點資深工程師的,大概就9*20差不多到頂了。如果是有股票 (有些公司真的會為了留人,給一些資深工程師看不到的特殊福利),員工信託持股,個各種福利。老工程師年均破200,準時下班也有可能。19
Re: [請益] 那個一直沒被升遷的人推文講了 升上去 錢多一點點 旦賽多很多 CP值反而下降 現在年輕人都很有主見的 誰跟你奴性堅強 這種你怎麼管? 還有一點 你是否有帶人能力 很多工程師 能力強是強 也夠資深9
[問卦] 資深工程師資深在哪裡阿肥我看工程師職位 有的年輕工程師才來沒幾個月就資深工程師 有的老老工程師年資超過十年還是工程師 資深工程師資深在哪裡 有沒有八卦4
[問卦] 哪家公司當技術員比當工程師CP值高當工程師 寫不完的廢文 研發,改善,源源不斷要處理 有沒有哪家公司的技術員 CP值比工程師還棒的呢2
[問卦] 有沒有工程師也開始買不起房的八卦很多菜鳥工程師一年 200 萬 資深工程師一年 300 萬 可是新竹雙北一間正 3 房 就要 3-4000 萬甚至更貴啊 年薪 2-300 萬根本負擔不起吧3
Re: [問卦] 25歲普妹:想嫁給年薪千萬的竹科工程師給你個概念 台灣某代工龍頭工程師 菜鳥工程師150 資深工程師200 主任工程師250
![[心得] 有點可疑的業務面試(格雷蒙) [心得] 有點可疑的業務面試(格雷蒙)](https://i.imgur.com/mTTrnGDb.jpeg)