[請益] 這樣的狀況你會重新投遞嗎
在某個場合認識嚮往的公司，又是想要的部門的員工（有一定管理層級）
認識當天就約他吃午餐，算是第零次面試
聊過之後，他表示願意幫我把履歷轉給大主管
第一面：四位主管等級
四位主管問了很多問題，當場覺得相談甚歡
甚至對薪資有很大的討論，也加了Line
離開後，但該職位的直屬主管表示需要我再多約一次，補充一下技術細節，但也有說到他們部門很多學歷和經歷比我好的人都沒有我開的薪水還高，我當下有表示還有討論空間
第二面：是針對上次面試的技術細節補充，我很努力的準備，但可惜的是當下有被說我過往的工作經驗跟他們需要的人才還是有一小段差距
但我的認知是...有點像「Gogoro在徵維修工程師，但一個油機車維修員來應徵，卻被當下說沒有電車到維修經驗」
後續拿到感謝函，內文表示
「因為該職缺有其他縣市的同仁的長官來爭取轉調，因此會用掉這個名額，再加上我所學跟他們需要的有一段差距」
不過不過
兩個禮拜過了，我看到這個職缺在求職網上重新上架.....
這樣的情況我應該重投嗎
這個職缺真的是我的夢幻職缺...
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→ hsnuconan:這世界上只有10種人 懂二進位的和不懂二進位的 10/27 00:13→ Metallicat:hsnuconan的數學老師XDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD 10/27 00:13→ Metallicat:hsnuconan會被作成簽名檔XDDDDD笑死 10/27 00:14
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投了最壞的可能就是不會上，不投根本不會上。
就投看看 但會說有差距的進去了可能也要很辛苦一陣
子
我講真的 就只是拒絕你的說辭而已
若都被用人主管打槍了 就不要再浪費時間.
你把這些拒絕理由深深記下來 還當真 這就是你的不對
了
你太貴了，這個價格他們要100趴符合經驗的
你可以投阿 但面試過人都知道 根本不會再找你來 你
就不是他們要找的人
別浪費時間了，重投還會讓人覺得，這個人怎麼連基
本的職場邏輯都沒有。短期重投真的不會上。
當然你可以不相信，重投看看，再來印證我說的對不對
。
投啊 ，臉皮厚一點，又沒什麼損失
投了又不會有什麼損失？
管他什麼職場邏輯，沒上是有差喔
搞不好你這輩子都不會再遇到這些人
盡量投啊，反正又不會上，吃虧的也不是我。
真的重複投就會上，那麼何不短期內投100次，反正沒
損失。
學生頭腦發言真的很天真。
沒有 有的情況下備胎又跑了 要是很急還是會問問
不過通常那種情況是公司會主動問看看你還有沒有意願
真的想要會直接問你 沒問大概就是沒興趣
我覺得你根本沒機會，但投了又不會怎樣
找你去面試然後到現場發現面試官很尷尬，你不怕就好
可能HR系統把你找去面試，面試官到現場才發現是你
然後再刷掉一次
但如果你臉皮厚，有面試的時間，一樣可以去
反正再差也不會比你現在的狀況差
是覺得不用重投 如果人家想找備胎可能直接打電話了
有損失嗎，失敗就再洗一次臉，不在乎就無感
鳥什麼職場邏輯，這根本沒有失敗成本
請認識的私下問原因阿
就投阿 只是你這段時間有把自己變成符合他們需求的
狀態嗎
哪沒成本，時間不是成本嗎
line都加了，問問降薪有沒有機會呀
有禮貌地直接問，不用投
M ?
有line你就直接問主管，這看來是薪資問題，你超過
對方上限了
有問有機會，降薪刷經驗
換領域還想要原本薪水是不是搞錯了什麼
不多想，投，若沒有，就是不合適
投啊反正也不會上了
一般都是找overqualified的人，不熟但覺得你可以也
行，換言之說你跟需要的有差距，就是不行了
如果你目標600萬，他們budget就真的只有200萬，那還
叫夢幻職缺嗎？
但根據我經驗，如果只是預算問題，最起碼人資回來想
辦法說服你。如果人資連談都沒談，我認為預算問題機
率很低。反而是他們根本對你沒興趣。
我話講得很直，但我覺得你現在處於被用人主管客氣話
衝昏頭的不理智狀態。
看到面試5個人，我就先假設google好了，我本人就經
歷過被他們low ball，人資嘗試說服我降薪15%加入他
們。當然後來我沒去。
表示你連備胎都不是啊，才過兩個禮拜，如果覺得你堪
用就會主動聯繫你了
不會重新透過正式管道投，但會再問問看人脈是不是沒
找到合適的人選，然後試探還有沒有機會
另外補充，也有可能那個職缺就是開著想要收集更多履
歷，未必真的沒補到人
不用浪費時間了，直接投其它類似的工作，等以後有相
關經驗後再投，不過也許幾年後，你可能也沒那麼愛這
個職缺了吧
機會不大，再投一次沒差啦，要到某樓說的被嫌可能
是同一個職位投個三四次之類
看起來就是不要你的藉口而已
為表示熱愛 請重新投遞CV 等HR換人就通知面試
他們開的薪水不符合你的期待
所以你準備好了嗎？
如果真的需要會再打電話問你，再投通常是被HR及面
試主管討厭
去啊 反正投履歷又不用錢
你不是那個人
投阿，大不了他不找你而已
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