[討論] HR也是員工 為何要幫公司迫害員工?
這次台達電霸凌事件
以現有當事人自述詳細程度
和提供的證據來看
台達電的 HR 逼迫簽自願離職 精神言語霸凌的行為
說是在迫害員工也不過分吧
但 HR 又不是領公司股份的
他也只是員工欸
他身為員工 去塑造一個不利員工的環境
都不怕最後也是苦了自己?
不怕哪天自己也被這樣搞?
為啥身為員工不挺自己人
反而跟著公司欺負自己人?
--
因為人資不是生產單位,會有績效問
題
錘子釘釘子 釘子釘板子
跟馬賽馬拉遷徙的牛羚一樣,跟著大
家走是最節省腦力的。
人資的績效是擊殺數
你有同時養過2隻狗就隻知道
資方打手
法務應該三者都找來談看看是誰違反
法律
有沒有聽過狐假虎威
獎金看你搞走多少同事 換你也幹
KPI故意設定的吧
KPI本身就這樣設定 你在人資你也幹
HR的績效就是這樣
趕走ㄧ人他的資遣費給妳10%
他可能不覺得迫害 覺得在除惡
像40%也是台灣人但搞爛台灣 但覺得
自己是對的 覺得其他人才錯
因為KPI
你讓越多人自願 績效越好
不是只有hr好嗎 呵呵
因為他如果沒有這樣做,就對公司「
沒有價值」了。仔細思考,為何明知
霸凌是錯的,還有人做。就是因為對
雇主來說,這樣最有利,可以壓制住
能臣,又可威嚇員工讓他們做事。HR
也看到上位的機會,不是之前有一篇
提到潛意識看不爽某人就會找機會去
霸凌,職場派系也是如此
KPI啊 顆顆
所以才會有不分青紅皂白,想辦法講
別人不好,連精神病都凹出來了,殊
不知其實只是威脅到自己地位而已
重點是你怎樣都可能被霸凌,因為只
是對方看你爽不爽而已。你再努力做
好工作也不見得是主管想要的,尤其
是不夠和顏悅色、或是巧言令色。對
擅長讀書的人而言,小時候根本沒在
培養說好聽話、場面話,結果出職場
就被「會做人但不知道會不會做事」
的人教育了
因為KPI 列一項 自願離職百分比達
標99% 未達標扣你績效 你拼不拼
況且以權力平衡的角度思考,雇主養
的狗只能靠聽話做事才能升,要很會
講好聽話和喬事情。但一般員工呢?
學到公司的專業又可能會跳槽,又不
會誇獎主管協助其上升,不壓榨你幹
嘛。所以遇到疑似霸凌情境真的不要
再討好主管同事了,因為也有可能是
他們本來就沒有想要善待員工
把自己的KPI建立在他人的…
還會列成重點績效呢
你直接問為什麼會有漢奸就好了
台灣人最擅長的就是內鬥 殺自己人
比殺外人還狠
到處都是傻鳥你不知道?
這是她的工作啊
你可以問涵涵
重點是他們可能也不傻,因為這樣做
對他們最有利
在公司乖乖做事的人才傻,勞動部的
那個IT還自主加班,做一個連長官都
不知道要長怎樣的智能AI專案,他死
了不知道多少長官覺得好笑XD
歐美大場不會
歐美廠直接PIP 照流程走
他們的KPI啊!幫公司找便宜好用的奴
才
前公司hr弄走老闆弟弟 也可以拿到
獎金八萬 私下的紅包喔
你會這樣問東廠錦衣衛嗎?
hr不是員工,hr是
考績阿
老闆對外要面子不想自己動手又想省
錢 但髒活總要有人幹的
拿錢辦事
叢林法則就是狼要吃蠢驢
阿Q唸到四大出來還是阿Q
就私企的北檢忠組啊
他們也有kpi啊,你rd明明知道costd
own不好幹嘛幫公司產品costdown
這就是政治啊,讓員工忙著互鬥就不
會有人直接挑戰權威
你現在知道黑暗面了吧
RD要HR教示不然會亂
因為打壓員工是他們的工作啊 像政
府部門的人事總處跟銓敘部一樣功能
吧
到處都雜草吧,還自以為交保=無罪,
笑死,現在還想來這帶風向
明明是勞方 常常以為自己是資方的
一群人
整天只會抹黑檢察官
你還好嗎 有人走錯版?
要當人資首要條件就是沒良心啊
MAG工作太忙,精神錯亂? 要不要解
釋HR跟檢察官有什麼關聯?
你要不要看看樓上雜草在留啥,誰先
講忠組的
抱歉我沒看懂 為什麼跟忠組有關?
整天看政治看到腦子都壞了
八卦柵欄又破了,嘻嘻
我看好多次 要怎麼聯想到忠組?
政黑柵欄破了
我連忠組是啥都不知道 這樣也能發作
應該要採認養制工程師表現好加分
笑死,草草悲傷的五階段
看推文真得好笑,一堆智_,對號入座
台灣HR的績效就靠這個,比逼人離職
還不用給資遣費
bighead0213 : 就私企的北檢忠組啊
最好笑的是認識的HR被其他HR搞到打
官司離職
一則推文釣到一大串
HR這麼正,為什麼要幫助宅男?
原來是bighead..
省下來的資遣費你可以抽傭的話你幹
不幹
挺員工她有錢賺?還是同事會發薪水?
顯露人性啊
身為一個挺員工的HR,只能說會因此
被老闆討厭,但對得起自己的良心而
已
東廠難道就是皇上? 側翼難道就是
總統?
不是你死就是他死
國泰世華那個資料真扯
因為你的職位去留,是它的kpi
三角的量體要開個菜鳥 計較到這種
程度也是很有趣
XX也是版友 為什麼要發廢文?
勞動部為什麼要幫國家迫害自己的公
務員
資方打手 你誤會很大
他的績效是幫公司省錢 減少人力又
省資遣費
公司養你就為咬人 叫你咬敢不咬嗎
?
尾牙有霸凌人表演嗎
路西法效應
他的KPI是替公司精簡成本
如果你這樣想可以去HR板...
讓狗互咬對主人最好
他們的KPI就是很畸形 不易外
這就是人性 明明自己也是勞工 卻
認為自己高人一等
就資方打手
HR就是資方打手 壓薪資
企業打手......
你剛出社會喔 人資 就是資方的人
啊
KPI是讓員工領到最少的錢
以前的公司連人資有一半都是約聘了
,他們就是老闆的衛生紙而已,搞完
別人就被老闆丟了
人資幹在心裡 嘴巴還是得動
KPI還是KDA
敝司人資根本KGB
KPI
你今天不迫害員工 明天換你被迫害
人資就是假資方但超奴
領薪水的 只達成KPI 哪館這麼多
精簡成本第一件事情不就是要開除沒
路用的董欸嗎
就像當初一些管理台灣奴的漢奸會以
為自己是高人一等的管理階級
職位設定的隱藏對立
這是牠的kpi
HR的績效來自於迫害員工啊….你是不
是沒上過班
很多破腦社畜明明自己就勞工也幻想
自己是資方阿 PTT就一堆惹
幫老闆苛刻員工就是他們的績效 你
在那位子做不做
人資 = 資方的人,不是勞方代表
你的主管也是員工,為何一直要逼著
你寫code抓蟲?
他的產值就是這樣啊
以前公司 老闆很摳 大家想說老闆過
世了 總經理們 幕僚會對員工好一點
結果發現老闆才是最大方的
老闆追的是營業額
下面人資幕僚追的自己KPI狂砍
狂省多少成本 得罪人 照樣在他業績
工會才是勞方派的 但台灣沒有
我們人資COST DOWN寫出差辦法超狠
能領的獎金越來越少 不可思議
各公司的HR總有一副優越感,自以為
是資方代表,搞不清楚自己也是勞工
那是他的KPI 啊
一堆HR都這樣
HR的績效
HR招募kpi,用便宜薪水招募好用人才.
專長殺薪技巧
因為他會以為那是他的公司
HR的專業是?
現代管理學就是這麼厲害,訂出KPI,
然後把薪資和KPI掛勾,員工自然就願
意幹任何髒活.工程師,PM在壓榨供應
商的時候惡毒程度一點也沒少
在前公司被一個比我還菜的HR 開除
,覺得超幹
不過後來發現她也被開除了,呵呵
因為人資未達成為人類標準
資方狗不是叫假的
因為學歷不高
管理者才是問題所在,就算今天公司把
人資單位砍掉,一樣會有另一個人來做
這件事
資方狗 不意外
升官
HR有用就不需要工會了
霸凌人很爽耶
權力是春藥
第一天出社會喔….
人資的績效表現啊
有些公務員也會迫害公務員…
KPI吧
HR就是資方的人,懂的都懂
壞人也是人 為什麼要害人
笑了 什麼傻問題,迫害其他員工就
是HR 的工作,人家也只是跟你一樣
認真上班而已
今天會出事就是迫害員工的技能太差
,跟工程師技能太差遲早會出事,一
樣道理而已
汪汪
資方走狗 還把自己當人了
因為,上面的人希望他們這樣做
想想漢奸就知道惹
wts4832,請問你推文可以領多少錢
人資的績效就是砍薪跟砍人啊
啥鬼 沒人給我錢啊 你要給我嗎
HR的工作就這樣,雇主要求的,去怪
制度吧
就偽資方心態,權力造成的,其實只
是勞方。
不是每個都這樣
爆
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Re: [新聞] 為養家棄學!台達電員工卻遭霸凌身亡 清台達電開始吉人了 各位發言注意一下嘿 --19
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Re: [新聞] 為養家棄學!台達電員工卻遭霸凌身亡小小HR 有這樣權力!? 高層一定給了 HR 「把員工弄自願離職 」 的績效好處 這就是公司共犯文化~ 但PUA 和 恐嚇 是犯罪灰色地帶4
Re: [心得] 我將台達電列為永不面試黑名單雖然沒害死人 但歷史上 的確有因為領導人暴脾氣迫害員工而倒的公司 仙童半導體前身 蕭克利半導體實驗室2
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