Re: [新聞] 為養家棄學！台達電員工卻遭霸凌身亡 清

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看到推文有說為什麼不離職， 離職就好，工作在找就好之類的幹話 在那邊檢討死者就覺得很天真 我必需說 那是你沒碰到過 才能說的雲淡風輕

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這邊說一下，很多霸凌仔其實就是用很典型的PUA心理暗示，這也是為什麼很多女生被89男 友賣去酒店下海還乖乖地給89男友錢。 這種PUA心理暗示無外乎你是最爛的，只有我這個主管願意收你，很多現代職場霸凌也不會 那麼直接罵你打你，而是會用各種方式貶低你，像主管可能會暗示新鮮人你之前學得專業都 沒用，公司就是有公司的玩法。即使你提出的東西能幫助產線還提升效率，他也會貶低你的

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取法乎上 僅得乎中 如果台達電這家公司風氣是如此（從人資處理方式評估），我會建議內部員工從刑法275 條（教唆自殺罪）的方向為自己進行蒐證。兩週前，我到新竹都城隍廟給老闆、老闆娘與 同學們上香，順便到了清大台達館撿松果，我還向家人介紹台達電是一家做電源供應器的 公司，想不到隔沒幾天就出事（記得幾年前朱學恆還買了一堆台達電）。

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小小HR 有這樣權力！？ 高層一定給了 HR 「把員工弄自願離職 」 的績效好處 這就是公司共犯文化～ 但PUA 和 恐嚇 是犯罪灰色地帶

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從這新聞開始就有很多人出來洗地在PTT, DCard都有人說這員工表現不好， 現在清大副校長出來說話了， 有沒有三角形這麼多人願意出來洗地的八卦? 是不是品牌形象特別好的原因啊^^

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看了真相那串 我只看到重點 警衛要蒐識別證 然後說： 不要離職是不是?

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唉，先替這位員工感到惋惜 科技業就是這樣 強就說你貴，貴就說你不夠狗，狗就說你不夠強 有句話說，嫌貨才是買貨人 其實一切都是科技業主管的話術而已

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好奇想請教一下 一般合約制式框架都會備有類似 「與該案勞工發生薪資/投保糾紛時， 甲方得暫停款項支付」的條款 若未來數週調查後

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我勤益工工啦 學店又科系不對哈哈 但我們系主任是清大的 黃敬仁 上他的課 曾說

霸凌者不得好死啦 科技業的霸凌一定比公家更嚴重超多 一定層出不窮 能不能都抓一抓 有沒有什麼申訴管道能幫助這些人！！