Re: [請益] 壓力的調適
換個思維想，你要是真的沒辦法做完，開天窗會怎樣嗎?
頂多降職或是被臭罵一頓吧?
看開點，真的有很多事情一開始接到，對完時辰就是只能做60分啦~
心態調適一下，既然你是專案負責人。代表別人做不會比你好多少
新人本來就是需要先帶心，在帶能力。
要明確告訴他們，學好這件事對他們個人有什麼實質上提升。
讓他們會有想要把事情做好，並且規劃現實的成長目標
要怎麼樣讓新人會自發的願意成長，而不是把焦慮也帶給他們才是難處
加油囉~
btw越忙，越要顧好自己 :)
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噓
你講這麼多沒用 還不如花錢去按摩加半套比較舒壓
推
樓上好像比較實在!
推
放鬆很重要der
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首先先恭喜原PO邁入中間管理職 以下是我的建議 1.帶新人不要想著他會成為你的即戰力，原本工作量可能100%，多帶一個新人要×1.2倍的工作量。 建議原po的思考可以放在“未來”可以成為公司的戰力去規劃會最好。 2.扯到“管理”有一句話很經典：“No measure,no management.” 建議PO可以想一種評量的方法讓你和新人都可以知道目前工作是否有delay。19
這讓我想起出社會時的第一份工作 當時第一份工作是在園區的某晶圓代工廠 進去之後沒多久帶我的前輩就跳槽了 課內的同事每個人都很忙 就好比拿解trouble lot來說22
這就是人們口中/眼中的鳥主管 很可惜的是 很多人在下面的時候 有能力是有能力，能做也是能做 升是升上去10
不曉得是因為版上都是仁愛工程師 還是沒有說出現實 我遇過的三個主管 1.小公司主管，真的已經快65歲退休，年紀大了很累 負面的地方: 逼我背黑鍋，藏步，我剛進去的時候很菜，體力不夠無法帶
來騙騙P幣 過去幾個工作，我也遇過幾次類似的狀況， 不管是被主管指派的還是原本的人搞消失客戶把我當Project Lead 可能我的運氣還算好吧， 我的作法一直都是請客戶(主管也是我的客戶)理解現在的專案執行能量20
首Po小弟近期壓力遽增 被指派當個Project leader 同時在Project中還要帶個新人一起做 （強迫，因為要讓新人成長 這個新人做事各種拖
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[問卦] 上班上到很痛苦不想活著怎麼辦先說 我本來就長期看身心科，也吃藥好幾年了，也曾經自殺自殘過，近期狀況穩定不少，但還是 持續吃藥。 近期來到了新職場，我本來就知道總是要適應一段時間，也一直用自己的方式在努力調適心 態。23
Re: [討論] 身為工程師的驕傲我一直覺得所謂工程師的Pride不是真的自傲或是驕傲 而是對於自己專業領域持續不斷努力而產生的自信。 但這個自信不是隨著時間而增長，或是因此對工作的看法與做法有所不同。 而是要針對自己的工作永懷初心，因為最小的東西，也可能會有養分可以讓你成長。 回到台灣環境的本身22
Re: [請益] 職業媽媽心情的調適我也遇過類似的狀況，二寶出生後更是雪上加霜 調適方法試了很多，前面一兩年嚴重撞牆期就不說了，同期同事無論男女已婚未婚，只要 是不用顧小孩的，積效都一直往前衝。相比之下我這樣雙薪無後援還生兩寶的，根本是次 等公民。就算忙到連續半年每天都只能睡四小時，還是當媽的沒當好，工作也做不好，兩 個身分都沒成就感，有兩三年的時間壓力大到常常覺得自己到底行不行......4
[問題] 職場上的心態最近碰到之前認識的同業，小聊一下之發現對方言語之間充滿著各種看不起,怎麼混成這樣 …之類，聽了覺得心理覺得也沒必要換個工作就把人分類這麼明顯吧… 請問大家對於在職場上的比較要怎麼調適? 內心有覺得是不是自已不夠努力，要給自已再 多點壓力向上成長才行。 --3
Re: [問卦] 提了離職主管說再給我一週想想有能力，是真的有能力而不是自我感覺良好的 (你手上的案子或事情是不是都順利、快速) 那你就離吧 有能力還沒辦法給你好薪水， 代表這個老闆或這個單位在公司不被重視2
[閒聊] 工作上碰到這種情形會怎麼做呢女口是頁 假設工作上有2個人 一個是前輩（經驗較好） 一個是新人（程度非常好，比前輩好非常多） 共同做一件事情（這個事情是對人的）1
[討論] 工作多久覺得進步停滯?大家都是工作多久 覺得每天工作都差不多 學不到新的東西 又怎麼調適的呢? 如果沒辦法成長 會有一種 這輩子就這樣子了 的焦慮吧![[討論] 工作多久覺得進步停滯?](https://i.imgur.com/EJznOFdb.jpg "[討論] 工作多久覺得進步停滯?")