[討論] 第一份薪水究竟重不重要
各位好,想請問大家對標題的看法如何
先說說我的想法,我覺得第一份薪水很重要
主要有三個原因:
一、薪水低意味著你的同事弱,學習環境差
薪水是一間公司吸引人才的首要條件
如果公司給不起像樣的薪水
那代表內部很難會出現傑出的同事
你就失去了跟優秀人才教學相長的機會
二、薪水很大程度反映了公司尊重專業的程度
大家同樣身為工程師
應該都想找到一個尊重專業的棲身之處
而我認為這點可以從工程師的薪資水準窺知一二
三、第一份薪水也是你未來跳槽的重要籌碼
幾乎八成以上的公司談薪水
都是以你前一份為基底下去談
如果第一份就拿得比別人低
就等同於在起跑線上就落後人家
如果有人對我的想法有興趣
我有把詳細PO在Medium:
https://reurl.cc/9Eqoq8
會想寫這篇主要是在新鮮人階段求職太常聽到這句話
現在回想起來覺得根本是個可笑的謊言
不知道各位大大有什麼看法
--
我覺得每一份薪水都重要,因為你在談下一份的時候,雖然
可以用騙的,但是自己會比較沒底氣...
面對這個問題的時候通常是工作內容不一樣吧,有興趣的
較低薪工作/沒興趣的較高薪工作這樣,比如說有興趣的工
作一線公司沒開缺或是沒上的狀況
薪水怎麼騙,新人死豬價看公司職位就知道大概多少了
不重要,常常跳槽比較重要
五年以下其實很難騙 看公司 看職等 看學校 大概就那樣
也不一定啦
當然很重要 第一份比別人高20%不就等於比別人多跳槽一次
只單純看這問題太籠統了 要多搭配其他的因素來看 如果是兩
個工作薪水差不多 其中一個是薪水較少但是有興趣的 這時候
是可以說薪水沒那麼重要
其實我也有點掙扎,雖然手上確定有一個接近80年薪的o
ffer,可是還是會覺得自己能不能找到更好的第一份工
作
很重要 現在後悔年輕時只想爽爽過
第一份高不代表N份後比較高啊,又不是玩遊戲練等
下一題 最後一份的薪水重不重要
不認同
薪水低不代表同事弱 強者也是從低薪開始
有些素質是註定成功的 包括 負責 努力 持續自我學習等
等 低薪不表示同事弱
不可否認弱的機率真的比較高,強者何必拿低薪
還在領低薪的,就是還沒到那個實力啊
賺多少錢當然重要 但是是否影響你一輩子則否
我以前中研院Lab同事每個都強的跟鬼一樣…領研究助理薪
水,不過後來都過的不錯
低薪不值得驕傲,不過這論點太爛了
我認為第一份薪水不要太計較,因為十之八九都是在摸
索工作是怎樣一回事,然後主管也不會交給菜鳥重大任
務,只要在第一家公司待個一兩年就跳槽到比較好的公司
就可以。@@。
重要阿,被決定奴不奴的指標
有繳稅額度向上的那種薪水,臨時和PT不算
如果薪水偏低 但是是你想要發展的領域 就沒那麼重要
前提是你找不到同樣領域同職缺薪水高的
現在臺灣是第一份低,第二份在砍
第一分薪水不重要,但第一分工作很重要
或許該問有多少條件談第一份薪水
說不重要的 是有什麼問題嗎 第一份影響第二份 再影響
第三份 跟學歷有點類似 不重要乾脆當義工好了
腦袋有問題嗎?你能力就那樣還想高薪??
讚
還一個重點是第一間裡面有沒有很多同事領到高薪
重要,下份薪是基於上份談的
我到覺得是第一批同事。
第一項很難定論,在台灣薪水很多都公定價,要抬也沒得
抬,大公司覺得你不要 後面一堆人搶著要
工作內容比較重要
重要
走對行 重要 走錯行 不重要
未來薪水怎麼跳,討論到第一份工作的薪資高低,都是很後面
的因素了。
相較於其他影響跳槽薪資的因素,第一份薪水真的很不重要。
台灣有 人資 因素 所以每份薪水非常重要
第一份工作是要談什麼專業
看完第一點 只想告訴你加油
不認同一二點,對新鮮人來說,沒有很絕對的關係,每個職涯
狀況都不一樣,自己清楚自己的選擇就好
單論第一點也許不是絕對,但是應該還是符合一般狀況
?舉例來說比較mtk跟via?
第一間公司重要多了
單就標題而言 當然重要
先問你覺得賺很多錢,不care的話就不重要啊
賺很多錢對你來說重不重要
第一間公司比較重要,會決定未來工作方向
答案是每份工作薪水都重要
不認同,我第一份工作低薪,但是同事很猛
現在第二份,薪水高,同事比較像不思考的廢物
這跟產業有很大關係
我經歷跟樓上差不多XD 目前第三份薪水跟同事都不錯~~
要問題基本上少就跳的慢
以為是要推翻論點 結果還是整篇老人幹話
同前幾樓 。重要的是工作內容 ;薪水部分薪水高不代
表能力強 ;工作內容部分,年輕就做到事少的工作(
不論薪水多寡)並非好事。
照過鏡子嗎?有時候薪水高低是你可以選擇的?
第三點不正確 薪水是談出來的 前一份薪水低就不該隨便說
出來給HR當藉口砍
(42)-(48)-(70-80)-(96-123)括號內為同一家公司 時
間不到八年
然後是純月薪不含獎金
所以起薪不是那麼重要 運氣7成跟能力三成
人資查投保薪資就知道你前份工作月薪多少了(勞健保
都有級距猜的出來
第一份薪水。跟你未來的薪水完全正相關。這已經是研究證實了
不過這研究有盲點。不過實力好。第一份薪水當然好。後面薪水
當然更好
誰不想第一份薪水就高薪~要有公司給給你啊~~
現在找到公司都在比誰會唬爛...別想太多了
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其實原po底下大家的推文講了很多不認同的觀點 之所以大家會說這樣的看法比較籠統 是因為你說的都是對的,但是都是在特定情形下, 如果單就這一個面向給新鮮人做建議,人家也會覺得怪怪的 邏輯上,薪水和你說的推論都不是若且唯若1
這個話題在大部分非公營產業都常見 但是沿襲上一位大大的發文 我想表達一個論點是 這些都是投資 如果你是建立在一個對於技術層面有分層級的產業 當然這些要素就佔了很大的因素4
其實每一個剛從學生畢業的新鮮人對第一份工作真的都是懵懵懂懂 簡單分析一下"薪水"這東西會帶給未來什麼影響 1.白花花的鈔票 最直接影響的就是你的鈔票拉,上班,不外乎討的就是份薪水, 看著帳戶往上加,那才是上班族最大的小確幸
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[請益] 新人談第一份薪水代發~ 小弟朋友好不容易四大碩電類碩畢 最近找工作面到一家在內湖的訊X科技 面到三面感覺蠻有機會 但是版上訊息蠻少32
[請益] 非本科轉職前端 offer 請益各位前輩們好,小弟四大非本科碩畢,無程式相關工作經驗,最近有幸拿到 2 個 前端工程師 offer ,因為是第一份程式相關的工作所以要考慮的因素很多難以抉擇, 想問問前輩們的看法。 ------------------------ 公司 A14
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[請益] 做完第一份工作想轉職,但不確定方向小弟目前是在做Android的軟體工程師,時間大約一年快半 主要工作是app摸一下、framework層摸一下有時候HAL層也要摸一下, 整體來說滿雜的, 最近公司營運狀況不太好想說要準備跳槽, 但不太確定未來要找哪種類的,X
Re: [問卦] 老實講,低薪仔就是沒專長吧?低薪的問題是,社會上一堆老屁股佔著位子,新人很難有出頭的空間。 比方說像我做的這行,小說翻譯的競爭超激烈,很多新人都出不了頭; 新人出不了頭,怎麼辦呢? 沒辦法,只好先累積作品, 有一些出版社願意給機會,但是給的薪水很低,