Re: [請益] 能力很強 但態度很差員工
※ 引述《aragornwill (ichiro)》之銘言:
: 我朋友在科技業當主管
: 底下有個能力很強的人
: 但是個性跟脾氣卻非常的差
: 發脾氣時破壞力極強
: 會在辦公室大吼
: 想請問一下大家管理階級面對
: 能力很強但是個性態度很差的員工
: 都怎麼處理?
直接開除。
台廠不需要個人能力很強。
需要奴隸,好好地聽上面的話,把不合理的要求當訓練。
老實說,台廠做的東西,個人能力再強,差異也有限。
就算是歐美軟體大廠,發展到現在,個人能力超強的大神,
能起到的改變也很少。都是阿三人海戰術堆出來的東西。
個人能力強的大概只適合去當醫師、律師吧。
不過就連醫師處理複雜手術,也是需要一個團隊,
光靠個人無用。
所以實在不知道個人能力超強有什麼好秋的。
還不是跟隔壁桌混吃等死的爛人同一公司同一職等。
能力拿去炒房、炒股,早點財務自由才是真的。
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虎 ◢◣ ◢◣ 傻 ︱ ◢ ◣ 苛
毒 爹會吃我嗎?◢ 王 ◣ 孩怎 ︱ 大哥! 爹! ◤ 好吃! 鄭
不 \ ▁︶ ︶▁ 子麼 ︱ \ \ □︵□◥ ╯ 猛
食 ◣ ◢ ▁≡▼≡▁ /,可 ︱ `~●" ~● ◥▽ ◤ 於
子 ∥ ◥ ┴ ◤ 能 ︱ ~●~● ◥.██.◤ 虎
。 。⊥。 ◥ ◤ ! ︱ ╰───╯ by menb !
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開除要遣散費 台廠不會願意付的 都馬逼退
樓上正確,玩人手法太多了
能夠財務自由才是能力強者
有看過隔壁隔壁機構team下屬發飆摔椅子嗆上屬,
隔天兩個人都消失了...
然後剩下弱雞團取暖
你有想過台灣為什麼只能作代工沒法酑蒫o嗎
因為一開始就吧自己限定在 我只要聽話就算是庸才也可以
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工作時能力嘴砲都會最好 其中一個有也行 2個都不行 就很危險 嘴砲也是很困難的 看看那些政客和業務...2
講講自己所見所聞 這是公司比較廢的情況 人員的能力一樣是 80 / 20 法則運作 10個人中 強的就那 2 位2
我朋友在新竹市當男友 旁邊有個非常漂亮的人 但是個性跟脾氣卻非常的差 發脾氣時破壞力極強 會在約會中大吼18
很簡單,找個能力強,態度好的, 然後請態度差的走人。 But 態度好的薪水, 公司請人的預算有多少。 不過有些能力強的,態度會差都是被逼的,主管知道這個人有解決問題的能力,動不動就7
你朋友在當主管 應該生活過的不錯 人生也累積了不少經驗 能幫我問一下 我一個朋友的問題嗎 我朋友 他有一個男朋友 外貌條件 經濟條件 談吐知識都很好 不過就是情緒管理好像比一般人差 有時候會因為一些事情暴怒 譬如就覺得怎麼身邊的人甚至朋友本人 都這麼不理性或者不負責5
團 : 結論 : 你朋友主管就是那個能力爛態度好 的智障 管都不會管 開除也不敢 只會私下討拍 叫? : -----6
今年的James Harden 肥到可以去打相撲 但是沒人敢讓他蹲板凳 上了場還是各種carry 此題怎解7
遇到這種情況,通常我會先依照下面的步驟評估怎麼處理,然而以下步驟只適合大公司,新創公司不適用: 第一步:職位取代性 即使這個人的能力很好,但如果市場上有很多可以取代它的人才,那麼要趕他走的成本就會低很多。 第二步:訓練時間 以大公司來說,在有完整的SOP之下分工的前提下,技能都是可以訓練的,假設今天請他請走,我要先想想從招人、訓練到讓新人獨立作業要多久時間。74
首Po我朋友在科技業當主管 底下有個能力很強的人 但是個性跟脾氣卻非常的差 發脾氣時破壞力極強 會在辦公室大吼13
台灣公司的陋習 真的很悲哀 想要用現成的又有能力的人 又要員工當乖乖牌 迫領猴子薪水的社畜
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Re: [請益] 能力很強 但態度很差員工四個象限 1.能力好,態度好>>>你們請不起 2.能力不好,態度爛>>>>肯定不會用 3.能力不好,態度好>>>就智障 所以能力好態度不好就你司的最佳解42
[閒聊] 哪些能力很強 可是使用者不會用的?ACG有一狗票超強能力 但是使用者 不會用 想法不夠靈活 太單一了 最有名就億泰 能力強到哭 可是想法不夠靈活20
[閒聊] 有超人的能力會想去當記者嗎?如題,這是我們的鋼鐵英雄克拉克 有著超強的力氣 刀槍不入的身體5
Re: [請益] 能力很強 但態度很差員工雖然是我朋友公司的問題 但我分享我自己的看法好了 假設個人的個性品德有問題 但是能力極強 以管理學的角度就是要讓這個人X
Re: [問卦] 認真問,說到苗栗第一時間會想到什麼我是認為 2013年,張藥房被拆除,「張森文」被逼到自殺 2014年,苗栗縣長選舉,kmt還有46%支持度,繼續贏 我就覺得太誇張了 這種為非作歹、亂拆房子的行為,kmt竟然還能連任2
[討論] 假學歷不能當院長嗎我覺得如果學歷一開始 就是洗來的 現在被抓到就代表 他的能力跟學歷一點都無關 也就是他超強的能力