Re: [新聞] 僅4年被勞動部抓7次 台積電違法原因都跟
好奇問一下 假設新聞說的是真的 加班費的方面會不能報 就是超過46不能在報了
那在領滿所有分紅的情況下 扣掉不見的加班費 實際上分紅是多少?
比方說分紅拿了80萬 但其實加班費損失20萬 算起來其實只有60萬
如果是這樣 那麼高分紅其實就是補償你加班費那種感覺 就沒有那麼happy了
有人去仔細算過嗎?
ps以上都為假設 不是在說任何公司
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推
大約是(月薪/240)*1.67*(每個月公司違反勞基法的
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時數)*12。
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至於是1.67,因為平均一天加班兩小,一個月就差不多
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加班40幾小時了,前兩小用1.33,後兩小用1.67。
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假設你一個月加班總共76幾小時,月薪5萬多,這樣一
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年大概少18w。
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分紅先扣20萬,你叫他怎麼跟別人炫耀分紅?
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分紅扣掉20萬還是有一百萬
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如果你年薪200,分紅確實還能破百,如果低於200的就
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..
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底新高,沒加班費失去的就越多
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我老闆說不要計較小錢,也是從獎金扣回去~
推
每天加班三到四小時
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加班費就超過年薪50%了
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所以, 不如給加班費就好
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不是錢的問題而已,加班時數法規有訂天花板
推
是錢的問題啊,一個不夠不會請兩個,硬要高工時
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加班費不課稅,同樣的金額當然是加班費好
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因為買工時便宜,人頭變多會跑出與工時無關的成本
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Re: [情報] 大碩開獎8Y A+ 底薪84K全年分紅4month(3月+8月) 不含簽約金跟加班費全年年薪22month PS:在南科U --39
Re: [討論] 台積電的薪水到底超越醫生了沒阿當初系列文到現在一年多台積獲利成長50% 股價漲了150% 分紅多了35% 資本支出增加50% 公司預估未來一年營收增長10%-15%持續五年 台積指引通常很老實 照預估五年後可能營 收3兆獲利1兆 到時候分的可能會更大方 今年工程師五年年資年薪可能平均200-250 這態勢現在碩畢進去五年有機會30022
Re: [新聞] 員工曝神秘數字揭曉「台積電分紅」 網推算大驚:年薪41沒有新聞說得這麼誇張啦 本魯萬年32 S+ 7y 從今年五月到現在分紅分別大約是 3.1 , 3.3 , 3.8 沒意外的話明年二月應該會是3.5上下 (五月才結構性調整分紅) 年薪總共是 12 + 2 + (3.1 + 3.3 + 3.8 + 3.5)*2 + 浮動打工仔加班費約3~4m28
[請益] offer請益各位前輩大家好 小弟是今年四大電機所的新鮮人 目前拿到幾份offer 但實在是做不太出決定 想問問大家的意見16
Re: [請益] 我朋友有在唬爛薪水嗎?貢獻一下自己了解到的狀況吧 你要知道答案的話得先了解幾個問題 1.你朋友同學是否經常加班 2.這個數字是工作第幾年得到的 3.統計的年份14
Re: [心得] GG開獎怎麼有人算得都不一樣 而且差很多的感覺? GG的分紅 應該是跟EPS成正比吧(看版上GG人 似乎是這樣說) 用最簡單的算法 做簡單估算不就好了? 2020 Q4 eps=5.50 ,2021Q1 eps=5.39 假設在 烤雞 底薪 職等 不變底下 又沒其他個人因素6
Re: [請益] offer請益(GG/設備商)20附 : 近) : 工時:0800~1700(月加班需要60小時up) : 地點:新竹 : 以上兩份工作皆會租屋,先謝謝版上大家的意見6
[選擇] 該轉換跑道嗎公司 傳產 電子 部門 業務 產品PM 職位 課長 月薪 N+無加班費 (N-10)+加班費 年薪 14個月+分紅 14個月+分紅3
Re: [討論] 薪水多少你才願意下班後多留一小時以上其實這有一個前提 就是底薪 普遍來說 台灣有加班費的公司 底薪都比較高 (神山例外) 所以底薪低的公司 分紅比重太高 不得不加班 不得不裝忙 不然就選擇躺平 而底薪高的公司 就變得很績效導向