[請益] offer請益(現職/石頭)
因為太好認了,怕被認親,現職可能打的沒很詳細,別見怪QQ
被直屬主管虐了三年,雖然大老闆很看重我,每年分紅都是拿
最高,如果說為何想離開,可以參閱半澤直樹wwww
其實滿喜歡現職這家公司,也是大公司,跟每個部門還有同事也
都超好的,離家又近,很多專業的東西都可以學到,本來還規劃
今年去報考唸個113在職電控所碩士...
但真的因為主管問題太大了,不想跟他繼續在耗下去,覺得在這樣
下去,真的會被他玩死(雖然爆很久了...)且因忠誠問題,也不想
轉部門,不想有背叛人的感覺
剛好有這個機會接到石頭主管的面試邀請,面試中其實我也有
提到我這邊的狀況,石頭主管也表明這邊不會有這樣的問題,談
話中也感受到這位主管的誠意跟善意,但新部門要從0開始,我預估
應該也會是一場硬戰,但對我來說工作氣氛好加班什麼的不是問題
,社畜一枚QQ
背景:
年齡30初
前段國立科大 電機學士
英文:不好QQ 石頭跟我說沒要求
N=現職薪水 跟碩士差不多
現職 三年
職稱 類似品質工程師
薪資 (N)*14~15
工時 8:30~19:00 (平均)
但很常超過,不過不想加有事想準時走也沒人會逼你留
不過我事情相對其他人多非常多,常常最後走
加班費 無
通勤 10分鐘
類型 OEM
產品 電力
石頭
職稱 零件工程師 (職等現職跳兩級)
薪資 (N-2)*16~17
工時 聽主管說基本上最晚不會超過20:00
加班費 無
通勤 35分鐘
類型 ODM
產品 Server
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降薪?
對QQ但年薪變高
每年拿最高 只有14~15?
有薪資結構化過,往年差不多拿18
感覺你很想走,但減薪實在有點慘,還離家遠
不走每天也很痛苦,太多東西沒寫出來
留在現職還是比較好的
石頭都開羞辱人的薪水啊…..跟你現職比較~工時交通
底薪都輸,分紅也不用想了,你再繼續投吧!
開降薪感覺就是看你現在年薪多給你一點點而已
職等升高沒加薪一點用都沒有
不是 你都說想走了 那不是應該多面幾間 如果是真的
只有寶一家 那也只能去了
底薪不要降......
傻了才選降底薪然後去拼虛幻的bonus,薪水就是要越
換越高,誰能保證石頭沒有別的雷
石頭不是也結構化過了 至少要一樣或高一點吧
你真的想走,就多面幾間啊
平常太忙了,石頭也是半天半天請面完的QQ
再找,還有更好的
底薪降了更不好吧..
如果在真的很想走的條件下,建議多面試幾間會比較
好。
底薪談高比較實在喔!
至少堅持>=N。 <N完全不考慮了
你小劇場有點太多了。若真想走,就請假去面試,反
正你走了事情還不是要交給別人處理。
你現在的人生看似很努力,卻沒做讓自己過得好的關
鍵行動,時間管理觀念不足
沒錯的!很像奴才在過日子,也沒人感謝你0.0
※ 編輯: yankae (114.136.198.179 臺灣), 09/24/2021 10:00:25石頭新的ESB server BU吧?主管是誰呢?
換部門是很正常的事,不要想得好像背叛;大主管真
的看重你可以考慮換部門;然後換工作不要找底薪降低
,除非他合約敢寫保14以上
一樣底薪已經是最低底線
大老闆站你這邊怕甚麼,要離開的不是你吧
重點是大老闆面前講一套,主管自己做一套,而且 我不是沒事會去找大老闆反應什麼事情的人0.0
談高石頭的薪 降底薪是最差的 況且他嘴巴說說而已
你怎麼知道新單位沒有其他令你受不了的狀況呢
降薪真的毋湯,建議再找找!本身也是被虐
過來人 至今十年了,沒有找到更好的我也是
繼續忍耐...別跟環境過不去,可私信聊聊
下班找你聊聊QQ
1. 不要降薪 2.不要只因為直屬主管換工作,除非主管
會肛你 3.不要降薪 4. 先讓自己學會說不,協調資源
,不要把事情都攬下來 5.不要降薪 6.換工作是要去
其實談過好幾次了,大老闆也有跟他說過好幾次球不要丟在我們身上,但他還是我行我素 ,亂接一些別的部門應該要做的事情
更能提升自己的地方,不是為了逃避
現在缺人缺超兇 請假面試吧
底薪變低完全沒跳槽意義!趁這波多面試幾家
主管的話能信?不好吧!
N-2...就妹很想用你,只是你便宜
到不至於,還有打來跟我談希望我能去
絕對不要降薪換工作,一定後悔的,如果沒經濟壓力,
辭了慢慢找,降薪過來人建議
推樓上,絕不要降薪換,而且你不知道新公司實際到
底好不好,面試基本上都看不出來,萬一新公司實際
很雷,那你會更不爽
現在人整個缺很大 不用怕找不到啦
是有多M才會降薪跳槽 打壞行情而已啦 HR拿翹
基本上,這一行都是看total package,只要offer上
的total package有增加一定比例,其實不用管底薪多
少,重點在於這個total package是否有白紙黑字寫出
來
只差兩千的話 搞不好可以仔細比較福利看看 像是餐費
補助或年度購物金之類的 搞不好差不多
喔!! 這樣算一算餐費多快兩千,但前提是你都在公司吃www 不過石頭好像基本上都吃 公司
※ 編輯: yankae (114.45.145.43 臺灣), 09/24/2021 20:06:47你可以看一下換領域有沒有價值,有的話可以考慮
怎跟我課主管風格好像 我也快頂不住拉
石頭我第一年去降10k 之後狂追有能力拉上去很快 別
擔心
建議不要降薪,分紅並沒有保障,月薪才是你基本保
障
我認為原po的問題換部門會比較好,不要因為一個人
的因素換了一家公司,換部門除非公司有明文規定細
項,不然一般內轉其實時有所聞,也屢見不鮮了
石頭降薪不要去,他調薪很看部門,一年只調500的也
是有。
學士不要去石頭
石頭確定有14個月啦 固定的
當然跟你說沒問題啊 說有你就不會來面試
爆
[請益] offer請益幫友人代問: 1. 現職 薪資:年薪130~150 優點: 正常上下班, 平日常沒事做,可以做自己事情, 沒事出去散步. 工作壓力極小 缺點: 同事笨的很多, 主管也都在混吃等死. 專案常跑到亂七八糟. 公司員工都一堆阿貓阿狗爆
[閒聊] 面試到原主管小弟目前是公司部門主管,目前部門下面有開一個缺 公司HR本週一通知週五有安排了一個面試請我參加 剛剛突然想到這件事打開履歷看一看 發現對方是我第一份工作的主管 以前的他對下屬們各種放話,有事沒事就開嗆,態度之差讓同部門的同事對他都多有怨言63
[心情] 被資遣了該怎麼跟另一半開口?在下假小妹啦~ 這幾年工作都在外商,今年公司開始縮編人力,開始裁員,雖然有預感會裁到整個部門消失 ,年初也開始也在看手邊的工作機會,目前都有到面試最後一輪,只是我這邊想爭取更多更 好的,都請對方等等,想等最好的那家開出Offer,對方主管也很棒,一直聯繫我要我等他 們。15
半Offer請益(石頭 vs 車隊管理系統)各位年薪三百萬大大,小弟四中管院碩畢新鮮人,目前手上有一個offer下禮拜ㄧ前要簽 名回覆,但這禮拜面試石頭之後自覺跟主管相談甚歡?!石頭那邊其實還沒確定接到公司 回覆,但有跟主管說下禮拜ㄧ之前就要決定是否要去另一家公司,希望公司能儘快,主管 也說好,因此在這邊想請教各位。 1. 某車隊管理系統公司12
[問題]如何應付會截信的同事?抱歉 有點長文 雖然說是同事 但位階還是比我大一點點 但他也只是靠年齡爬的 在敝公司年資也比我菜 所以抱歉不想稱他為主管 原本我在A主管下,負責很多業務7
[難過] 主管不指派工作之前主管交派的事情都完成了,可是卻一直都不指派新工作給我 我有做過的事情也交給另一個比較資深的同事 前陣子處級主管才來問我現在有沒有接比較核心的工作了 他覺得在這公司沒有明顯讓老闆知道你在做甚麼很容易被火掉 我已經調來這個部門一年多了,可是都還沒有做到這個職務比較重要的事情6
[問題] 社會新鮮人小弟的朋友今年國立大學商科畢業,畢業後順利面試上一家外商大公司。因為他一直都蠻 想去大公司上班,覺得大公司的制度應該都很完整,所以就決定去了。 現在已經任職了一個半月了,跟他想像的不 太一樣。主管們都很忙,沒時間管他,所以大部分時間都比較閒(跟上一份工作比)。指 派任務都只是講個大方向,就讓他去做了,然而他沒什麼經驗,公司也沒有一定的SOP,