[討論] 職等和薪資越高加薪幅度越少不是正常?
我之前在某外商
新人底薪一開始九萬五
第一年加十趴變快十萬五
第二年變成加五趴只多五千變十一萬
第三年甚至不加薪
後來跳到別家公司底薪11萬五
第一年沒待滿只加五趴變12萬
十趴那種事情除非升等或遇到結構調薪
不然幾乎不可能遇到
職等和底薪越高不是加薪幅度越少嗎
不然高層不就每年固定加十趴?
比如升到二十萬還每年加兩萬
那每年全體員工薪資成本支出要固定加十趴耶
經營層會忍受這種事情發生?
還是我有什麼誤解?
底薪和職級越高不是加薪幅度越少是正常嗎?
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你的推演不會出現新人超越老人的窘境
你是說進來兩年比還沒進來的薪水還低是正常的嗎
越來越少要怎馬加薪到四億?請教學
你誤解沒錯啊!gg以前底薪低,達到老兵條款封頂前,
大gg以往平均調薪為3-5%,加零頭而已,沒這種困擾,
這次大改規則….顆顆 所以炸了
新人超越老人薪水的有很多嗎== 31不代表新欸 32也
不代表表現比31好欸 產線非產線 一起比的腦袋有洞吧
一般都是以全公司薪資的n% 再由依照職等職位考積進
行調整個人%
混血的腦袋最好最沒洞
31不一定32表現好….為什麼還沒升?嘖嘖
好了啦 純血不純血哪有差 還不是整天汪汪汪
產線非產線升的pace不同啊 這都不懂
原po的那種方式不會有「超車問題」
可能被混血的電過吧 哈哈
所以我就說超車問題這種事是不是真的有這麼多 沒人
知道 很多人都是看到版上那個31拿84000的很不爽 問
題是人家年資6年 也不算新人 是在哭夭
非產線的確會有萬年31沒錯
我也覺得他應該有混血陰影所以才一直發表粗暴言論
超車很多吧 尤其去年升32 會輸今年31S+年資相近
穩輸吧
混血就有個味道,聞起來不舒服。尤其看到老闆就開始
搖尾巴那種。
大概就是月薪5萬+5k和月薪10萬+5k這種感覺
公司表示:啊不是每個人很公平+5k嗎
嗯嗯 要不要去跟這個版發一堆抱怨文的講講這句話 告
訴他們自己味道有多重
然後今年S+年中升32。穩贏去年升32的人啊
老人確實會加比較少
本薪高的結構調整本來就會比較少,GG員工可能一輩子
都待在G裏面所以不知道==
員工表現也有差異吧,調薪不可能一致
以往3-6%。今年range 從6%-2x%,去年年底考績好的賺
到了
這次每年的固定調薪。誰知道結構調
固定調薪維持了10幾年,突然怕新人走收不到人改…昨
天cc留言板才爆吧
加薪幅度確實如此
每年都十趴??你公司有每年淨利成長十趴?? 你
的貢獻價值有線性成長??
一次結構調薪後新人比6年老人薪水高不合理
正常啊
其他沒什麼意見,嗆31表現比較好為什麼還沒升的 我
隨便想就有一堆擺爛廢物32 33的例子啊,你山升遷門
就這麼窄自己不知道R
代表你職級還不夠高啊,就這樣。
也新人結構後比6年老人薪水高?
新人結構調完比老人高看是不是特例吧 每個職位都有
天花板本來就不一定老的調比較多
但近幾年薪資大爆炸進來的新人的確爽
你五年內的薪資,大多數人15年都沒有
現在到底是新人超車老人,還是老人之間內戰啊(升
等輸沒升等)?
幫補 今年的Range是2~2x% 親眼見證
換個角度想 過個兩三年就換現在的新人氣了 大家別氣
有出現確切證據的是,職等小的老人贏過職等高一點
的老人?然後菜的幅度贏過老的,總數還是菜的少?
Zgg去年吵過一次 gg今年也吵一次 應該正常吧?
嗯? 然後? 想表達啥? 職等跟薪資還不一定成正比
勒
CC Wei 的股票表示
真是一堆人7pupu 這麼厲害去別的地方領高薪啊
用職等+績效交叉去計算調薪比例跟金額
應該就不會有這麼大爭議了
要認真搞的話,管理職應該看管理績效而非技術,管得
太差就應該調得比底下工程師少很多
健康的制度應該是各司其職,而不是管理永遠高人一截
爆
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