Re: [請益] 加班爆50hr/月,下班時會議,可以檢舉嗎
你有先問過自己想要的是什麼?
看你的文章 每月加班到爆不能報是正常表現
這種不正常的制度過去七年來
你都視為正常表現
現在七年光陰蹉跎過去了
你才想要跳?
重點是你想了七年
還要上來問大家該不該跳?
還有問該不該檢舉?
你只有三條路
1.吞下去 繼續做
2.檢舉起來 等著黑掉 準備走人
3.直接離職 這一切都與你無關
我認為一個正常的打工仔
一定要有基本的底線
而不是百般無奈地去適應工作
那是奴才在做的
你覺得自己是個人才 你應該選擇跳出來
上班很累 大家都一樣
為什麼有的人只能一直靠北很累還一直做
有的人靠北了之後 就換到更好的公司
只差在你的心態 你對自己的投資
靠北了無作為這種最沒用…
出去看看
你一定會發現世上還有比這更好的工作
拿不拿得到就是靠自己努力
加油
引述《judy820724 (喵)》之銘言:
(手機排版,老婆帳號)
在南科UMC待了7年多,越來越心累,每月加班加爆到不能報都是正常表現,這一兩個月更是常常teams下班時間要開會,一開會就不得了了!必超過9點下班
https://i.imgur.com/c144mvV.jpg
家裡還有妻兒等著,因為太累,想要轉到ASML偏偏又卡規定(最新消息要離職兩年)
那也只能先待UMC,但真的快受不了了,昨晚到11點離開公司,11:30才能吃上晚飯
有沒有什麼檢舉方法可以改善目前狀況?明明越操人力越少,但真的是衝產能沒在怕的欸!
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※ 編輯: KAINTS (1.34.177.208 臺灣), 09/16/2022 12:37:57
推
可能是沒超過的時候覺得不錯,不能報就不爽了
推
應該不是七年都這樣可能是換了雞巴主管
推
有的主管隨便你報,有的就百般刁難
推
推
推
應該是換了主管的關係
爆
Re: [問卦] 幹你娘 我們7年級到底犯了什麼罪我也七年級中段屬虎 前年買房成家 兩個女兒一歲跟三歲 我年薪不如你只有六十 房貸也是三十年爆
[問卦] 月薪6萬但沒特休、12小時班你願意嗎巴哈有人去面試廖老大改車廠 1.上班時間早8晚8、1200-1300&1700-1730休息 2.每個月有一個周四的1700-1730休息時間要大掃除 3.上班時不能用手機爆
Re: [問卦] 七年級生都活成自己討厭的樣子了嗎?點進來的你,是否也在八卦一起揮灑過你的青春呢? 不管是 妖狐,路小比,五霸,明翰3C,鳳山凱名,F7 158 冏mmmmmmmmm 天哥,交大羊肉爐事件,等等的 共同回憶 我想對七年級,甚至是八年級這兩個世代,應該都特別有感吧。 雖然我們千禧世代,比上不足(嬰兒潮,百廢待舉經濟上行),比下又沒有餘爆
Re: [心情] 有年薪300的隊友 老婆還是不滿意笑死了 這篇通篇就可以看得出來為啥你老婆堅持要去賺更多錢 雖然在這個版我的觀點應該會被罵 但我還是要以身為男人的立場說明 ※ 引述《alias2005 (意笑雲城一登樓)》之銘言:爆
Re: [討論] 為什麼現在的年輕人離職率偏高?科技板的阿北們晚安安 這串討論蠻有趣的 問年輕人結果都是一堆叔叔阿北在回XD 我在想回的阿北們怎麼都這摸清楚年輕人在想啥 是真的有接觸了解過 還是看網路風向文的感覺而已 小弟弟我8年級中段也來回一下XD97
[問卦] 如果你不去同意,那你這幾年是在靠北什選前挺爆勞工,勞工是我們心中最軟的那一塊 選後直接修惡勞基法,砍七天假 . 選前說要還權於民,人民作主才是民主 選後靠多數硬幹法案、有意見不給你發聲拒馬拿出來,社維法暴增都是政府告人民爆
[抱怨] 麥當勞24HR都是騙你的7/13前後(詳細日期忘記了) 凌晨1點多左右 說什麼設備維護店休 剛剛(7/29) 也是凌晨兩點這個時候 又設備維護店休 半夜想吃個麥當勞都不行是在耍人嗎爆
Re: [討論] 為什麼現在的年輕人離職率偏高?一般人換工作,除了膽識,還有些事情要注意的。 換工作,並不會直接造成薪資的提升。而是你有機會更了解自己與市場行情,拿到更接近市場行情而已。市場行情就卡在哪裡,沒有人願意無限制的多付錢。你月薪5萬,並不會因為多跳幾次,月薪就從5萬來到20萬。頂多是市場的常態分佈是4-6,你有更多的機會去接觸到6的職缺而已。跳槽要看情況,真不建議,為了跳而跳。 常常看到有人跳槽加薪。並不是因為跳槽這動作,讓你加薪了。而是: 1.你的工作成果有累積,這成果有市場行情,造成市你的場行情提高了。你的能力,配得上更好的薪資分佈範圍。 2.你有機會拿到更符合市場行情的價格。薪資分佈範圍相同的情況下,你有更多機會看到極值。58
[討論] GG的報加班讓人無言前陣子,魏總裁親自回答大家的提問, 有員工問到...關於17:30~18:00被公司強制定義為休息時間,而無法報加班的問題, 總裁當下立刻爽快的答應,之後短短不到一個月的時間, 公司馬上發出公告:開放給員工「確實」按照加班時數報加班 (第一次看到HR效率這麼高) 本以為事情已經告一個段落,沒想最近事情有了轉折,上頭突然要求,