[討論] 要怎麼判斷主管是給機會 還是塞事情?

sware 12/26 11:43看自個兒表現，跟演員一樣，劇本再好，演的很爛也

sware 12/26 11:43火不起來

loadingN 12/26 11:45兩者又不衝突

ghgn 12/26 11:45在台灣喔 事情多也不會升 笑死

sware 12/26 11:45選劇本的眼光也是要啦，什麼都接，就...嗯你懂的

WaterLengend12/26 11:51你覺得對你有幫助就是機會，沒有就不是

q1mail 12/26 11:51你可以觀察啊 獎金/加薪/升遷

peterlin022412/26 11:52看review時主管會不會把白的說成黑的，還是把黑的

peterlin022412/26 11:52說的白的就知道了

peterlin022412/26 11:53不過當中歷練到的都是你的就是了

asin404 12/26 11:53看考績和分紅啊

peterlin022412/26 11:53所以還是認真做吧，有時候一些經歷和人脈就是這樣

peterlin022412/26 11:53累積出來的

NoAfraid 12/26 11:54手上沒正事的 就會這樣

cityhunter0412/26 12:00兩件事不衝突啊！賽事情給你不就是給你機會？

william826 12/26 12:01工作要會做人 科技業花個3-40k請主管喝茶 划算的

gn01216674 12/26 12:03你怎麼判定額外任務？

pigc 12/26 12:09看有沒有給你該得到的阿

wyvernlee 12/26 12:10你如果是老闆的親戚，那就是給機會，不然就是 S 缺

Lhmstu 12/26 12:10一體兩面，看你心境

Peter911 12/26 12:10台灣都是先凹再說 看你傻傻做就繼續凹

sealove 12/26 12:16大家別這麼認真回他阿，感覺是在找題材

overhead 12/26 12:16你結論講得對。所以建議找為人可信任的已升職前輩

overhead 12/26 12:16詢問，聽聽他們說法

tsairay 12/26 12:21每個人的狀況不同啦,但不建議一開始就推掉

divergience 12/26 12:22成功的人是少數，朝多數人建議的反方向就對了

hifuyo 12/26 12:23如果有一百件事，十個員工，一個升遷機會，主管想升

hifuyo 12/26 12:23你你只要做一件事就會升，剩下九個員工就是被哄被騙

hifuyo 12/26 12:23被畫餅。主管不想升你，你做99件都沒用。升遷要件從

hifuyo 12/26 12:23來不是做的多或做的好，是主管"覺得"你適不適合

unavoidable 12/26 12:28是額外不是而外，我看你是被丟事情的那個

DrTech 12/26 12:29看升不升也不是重點，有些升了薪水還不一定高。

ur260 12/26 12:29看你能力。做得好是機會 做得爛是塞工作

DrTech 12/26 12:30自己都沒能力判斷是機會還是雜務，還要到處問，才是

DrTech 12/26 12:30可怕的地方。

wcre 12/26 12:32看你的錢有沒變多啊

ktcnc 12/26 12:37老闆喜歡你就是升遷 老闆不喜歡你就是雜事

CTTSAI 12/26 12:43演員發劇本，主角配角自己定

aadsl 12/26 12:43你做的好就繼續塞，塞到你受不了為止，主管就知道你

aadsl 12/26 12:44極限在哪，他以後就塞給你，不要到你極限就好

j0618204 12/26 12:47看最後實質給你的考績為主啊，顆顆。

overhead 12/26 12:48不過得補充一點：主管喜不喜歡你，也是基於你所有

overhead 12/26 12:48累積的言行。畢竟大家都不是主管的孩子，大家站在

overhead 12/26 12:48同條起跑線。

raxt577 12/26 12:49看考績/年終/加薪幅度比例應該就能認清了吧？

physicsdk 12/26 12:49通常都是先被要求做管理的事，才有機會被升管理職

physicsdk 12/26 12:49，至於是不是真的升會不會跳票沒人保證，要看你信

physicsdk 12/26 12:49不信主管人品和能力，他不想或沒能力幫你都白搭

physicsdk 12/26 12:51這些平常就要觀察，多打聽

aisitelu 12/26 12:59看做的事是不是公司當紅項目就知道了

final01 12/26 12:59關科技業啥事

aisitelu 12/26 12:59都做雜事做再多都沒屁用 苦勞是沒價值的

carryton 12/26 13:04上面在講什麼屁話

carryton 12/26 13:04主管是否喜歡你

carryton 12/26 13:04是看你是哪裡人、支持什麼政黨

carryton 12/26 13:04學歷高的主管會看你是否純血

carryton 12/26 13:04而且是在面試階段就決定了

carryton 12/26 13:04跟你說了什麼有屁關係

flysonics 12/26 13:10看你做的項目紅不紅啊 你主管要升你 自然也是要你

flysonics 12/26 13:10能拿點戰功出來 才好跟大家交代

flysonics 12/26 13:11不過餵個topic讓你隨便做做 然後就打個報告說你對

flysonics 12/26 13:11案子有特殊貢獻這種垃圾玩法 也是有見過啦

godenassx2 12/26 13:21雜事就是塞事情

revise 12/26 13:41幫主管接送小孩照顧寵物還比較有機會升官

lalacos123 12/26 13:52這以前有篇大大說過 做再多雜事都沒用 做很多有價

lalacos123 12/26 13:52值的事才有用 所以要看被塞的是啥事

dildoe 12/26 14:01看績效怎樣分阿 做有績效ppt也比清沒用垃圾強 候選

dildoe 12/26 14:01者太多就看DNA跟該表達基因表達沒 如果真的沒DNA就

dildoe 12/26 14:01先用吸的阿 事情有交代就好。DNA亂七八糟的算了XD

srockwu 12/26 14:04看誰追這些文件啊？頻率有多高？

harea 12/26 14:09直接問老板有沒有重視就知道了

NoAfraid 12/26 14:25問老闆沒用 要自己觀察 如果說沒用 那雜事誰作?

iPadProPlus 12/26 14:28看你怎麼想

fanix21 12/26 14:28同樓上，老闆不會說沒用，年評比寫出來就知道

mc2834 12/26 14:29看調薪幅度就知道了

wwwwwwww 12/26 14:33四處被洗臉的爛攤子丟到你這你也是被洗臉就是跟其他

wwwwwwww 12/26 14:33同事一樣能力不足啊，丟到哪個人去沒被洗還被感謝，

wwwwwwww 12/26 14:33那個人要嘛很快可以升要嘛很快被挖角

sonyegg 12/26 14:39多給事代表好用，考績當然給好用的人，我才不敢交事

sonyegg 12/26 14:39情給容易出錯的人~

YSJ543 12/26 14:43除非是很明顯讓你參加幹部會議那種不然別想了

princepisces12/26 14:48沒錯 結果論 台灣文化就是看主管喜好

shooter555 12/26 15:07就結果論

vi000246 12/26 15:23你提離職公司會求你不要走的案子

lucid1994 12/26 15:27 https://i.imgur.com/4vUPNBs.jpg

Zasdfh 12/26 15:47等到提離職才知道也沒意義吧，別忘了多數都是不建議

Zasdfh 12/26 15:47提了離職還接受慰留的

maxwells 12/26 16:23忘了你在台灣嗎？

YJM1106 12/26 16:24不紅的人 沒有挑工作的選項

kobebryant0812/26 16:28看有沒有好處咩

alihue 12/26 16:38領薪水不工作？

sc1 12/26 17:04鬣狗哈巴狗經理丟垃圾工作給蠢驢

sc1 12/26 17:05因為蠢驢不會分辨垃圾工作又有承擔加班的習慣

Neotiger 12/26 17:05看你能不能轉成對自己有利的東西啊 不能就是塞事情

chuchuyy 12/26 17:11一律當成塞雜事，只有等你升遷是因為這些事回過頭

chuchuyy 12/26 17:11看才是給你機會，但那都是馬後炮了

zzyzx 12/26 17:32都做好很難嗎 不然上班要放空？

sunnyhung 12/26 17:59明升暗降

ooha 12/26 18:21你真的不想要，可以跟主管討論

OxFFFF 12/26 18:45是我會想接欸，額外的挑戰又能認識其他部門，很棒啊

OxFFFF 12/26 18:45，不然一直做差不多的事情路越走越窄也越無聊。且你

OxFFFF 12/26 18:45都預設是個難搞的工作了，要真被你搞起來不是很爽嗎

tsujishiori 12/26 19:15人不紅，就算完成主管丟100件屎缺的99件，最後還是

tsujishiori 12/26 19:15會針對沒完成的那一件電你

gj942l41l4 12/26 19:32領錢不就是要做事嗎？只想做能幫你升官的事？

gj942l41l4 12/26 19:34覺得老闆給的你績和工作內容不對等效不好可以離職，

gj942l41l4 12/26 19:34但不要推事情，只會害到同事

raxt577 12/26 19:35領錢是要做事，但可能要看看這一兩年進來的是不是比

raxt577 12/26 19:35你職等來得高，是的話升你也只是因為你很便宜

abola921 12/26 20:04你搞的定的就是機會，反之亦然

raxt577 12/26 20:06另外要看怎麼推吧，我這兩年推事情都推得合情合理（

raxt577 12/26 20:06外單位願意買單），但相對的也因為同事大逃亡推完後

raxt577 12/26 20:06又被凹工作

raxt577 12/26 20:08然後繼續處理前同事的垃圾缺

zoo0602 12/26 20:22有可能在下班後或是假日哪些人幾乎都混在一起成為一

zoo0602 12/26 20:22股勢力沒有你在上班的時間所看到表面的那麽簡單

KCKCLIN 12/26 20:34= =提離職不管怎樣公司都會慰留，主要也是緩兵之計

raxt577 12/26 20:36提離職主管大多都會慰留啦，除非雷到不行。另外就要

raxt577 12/26 20:36看有沒有一次走整批的也會慰留那個最後跑的，不然可

raxt577 12/26 20:36能換主管考績不太好看了

warpop 12/26 21:24做事出發點是因為你領了薪水，並且可以得到磨練，

warpop 12/26 21:24如果主管吩咐的事情都要計較回報率，那職業生涯將

warpop 12/26 21:24會過的很痛苦

npkalala 12/26 21:37別人做不好你做得好才是本事。不想做直接講，我都是

npkalala 12/26 21:37這樣做的

fanix21 12/26 21:39先想念做的雜事能不能帶到其他公司，或對你未來職涯

fanix21 12/26 21:39有幫助

raxt577 12/26 21:45處理的雜事不見得能帶走，但處理的方式是自身能力倒

raxt577 12/26 21:45是可以帶走

raxt577 12/26 21:47所以現在看到大主管每年重複說底下人沒能力我就跟學

raxt577 12/26 21:47長們說又來了

raxt577 12/26 21:49今年最後能做的就是不讓後面接手的靠北我沒做好，不

raxt577 12/26 21:49然前面走了三波我也蠻想走的

ricebb 12/26 21:57我自己是會動腦想想 但想完其實結果也一樣 就是要做

ricebb 12/26 21:57啊

sai82320 12/26 22:43看你自己的心態 做事情不一定會有回報 但從中學

sai82320 12/26 22:43到的做事方式一輩子都受用

sai82320 12/26 22:46正面看待事情 一切都是機會 悲觀看待事情 一切都是

sai82320 12/26 22:46狗屎

concen 12/26 22:46財閥家的小兒子可以看看呀，機會與屎缺可以並存的

concen 12/26 22:46。但升遷要到一個程度就不單是這兩件事而已。

concen 12/26 22:48有時運氣不好也在一線之間，本以為抓住機會，卻變

concen 12/26 22:48成是打壓的理由。

Nerv 12/26 22:49在幻想什麼？紅人事少，黑人事多，這是鐵則

qtzbbztq 12/26 23:57對主管來說其實都是給你事情作而已 能不能變成機會

qtzbbztq 12/26 23:57是你決定的

KFC007 12/27 00:30屎丟給你，接的住加分接不住扣分，如果沒打算做到退

KFC007 12/27 00:30休就加減做別太積極

m4tl6 12/27 07:56你有拒絕的勇氣嗎？沒有你也是白問的

boy830117 12/27 08:29真正的因素是，你能不能把額外的事演的很厲害

srockwu 12/27 08:35如果是燙手山芋就直接搞大一點，牽連的部門多一點

srockwu 12/27 08:35，效益搞大一點，預算搞高一點，然後同步發email給

srockwu 12/27 08:35各單位主管及負責人，直接工作劃分給相關人員，並

srockwu 12/27 08:35定義工作內容，直接定好開會日期及時間。接下來應

srockwu 12/27 08:35該就會有人來阻止你了。

c3502285 12/27 09:17工作能做就做，加班費能領就儘量領，自己理財規劃

c3502285 12/27 09:17做好，看你這個表述，你能拿到好考績跟升職等的機率

c3502285 12/27 09:17很低，共勉之～

physicsdk 12/27 09:55老闆只會說 每一件事情都很重要 那種屁話，但問題

physicsdk 12/27 09:55是不可能每個人都升官 加薪也沒有加一樣XD

emma1986011812/27 11:30留言頭香講的真好

leo255112 12/27 12:49看你領多領少

Gary21 12/27 12:58是雜事還是有value的應該都知道吧

theta4719 12/27 23:19不用想太多吧 能做就做 反正分紅沒多或沒升遷機會就

theta4719 12/27 23:19趕快走

larrysu 12/28 07:45是學弟等於給機會 不是學弟 屎缺啊