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Re: [閒聊] 如何避免成為職場霸凌的加害者?

看板WomenTalk標題Re: [閒聊] 如何避免成為職場霸凌的加害者?作者
SkyPlus
(Sky)
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※ 引述《Marle (馬雷)》之銘言:
: 如題 這邊很多人 應該當上主管了
: 好奇問問 一般會怎麼避免自己
: 成為職場霸凌的加害者呢?
: 我覺得工作如果都自己做也不好 因為別人沒機會練到
: 但是分給別人做 又要去催進度什麼的吧啥的
: 我對這個實在不是很懂 要怎麼做到讓人覺得很好完美無缺花無缺????
: 我就理工阿宅 實在不懂人情事故QQ 要宅宅想這些太難惹
: 請多指點迷津 感激感激

要是真的無法找到適合的工作,那送PIP資遣不就好了,
為何每天花這麼多力氣嫌他,難道主管沒其他事情可做嗎?

而且既然是你面試進來,那主管應該安排適合的工作給他阿

如果自認面試沒看出他的問題,那責任也是在面試官身上。

若只有怪咖來面試,那也應該先檢討自己或人資,
看看人家台積電,google,微軟一樣面試台灣人就做的蒸蒸日上,
自己是香蕉給太少,還是JD錯誤,還是面試過程有缺失?
再怎麼算都不應該怪到員工身上吧?

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※ PTT 留言評論
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freechoice 12/27 09:58問題就是很多公司不想資遣。職場霸

freechoice 12/27 09:58凌很常是主管帶頭,而且俗稱管理,

freechoice 12/27 09:58不叫霸凌。職場霸凌也不會只是一個

freechoice 12/27 09:58人就霸凌的起來,一定都是一群,而

freechoice 12/27 09:58且是一大群,少數旁觀者。

freechoice 12/27 10:00花力氣嫌他,是為了發洩心中的不滿

freechoice 12/27 10:00,弄到人自己提離職就好了,幹嘛給

freechoice 12/27 10:00資遣費。

szhy 12/27 11:52因為法律過度保護勞工啊 應該學美

szhy 12/27 11:52國那樣 沒用的勞工直接fire免資遣

szhy 12/27 11:52

freechoice 12/27 11:58樓上的說法倒果為因了,如果覺得法

freechoice 12/27 11:58律過度保護,也是因為法律訂定之前

freechoice 12/27 11:58,勞方太弱勢了。現在有法令保護,

freechoice 12/27 11:58還不是上有政策下有對策,公司一樣

freechoice 12/27 11:58經營沒差,如果有差,就不會一堆人

freechoice 12/27 11:58推抵制沒用了。

pttnowash 12/27 13:27樓上szhy在亂講甚麼 美國才是最保障

pttnowash 12/27 13:27勞工權益~哪有免資遣費

pttnowash 12/27 13:27就算發資遣費但沒合法理由 就算擺爛

pttnowash 12/27 13:28也不能亂fire