[討論] 霸凌到底有什麼好吵的
最近到處都在吵霸凌,跟當初me too一樣。
不過Me too很多都是實質違法,性騷擾、性侵害這都算刑法的,霸凌到底算啥小…?
學生讀書的時候被霸凌,起碼人家是義務教育,必須得去學校上課,這沒得選。
大人自己要去上班,不是義務上班耶,做不來、待不習慣大可不要幹了,或者換工作,長這麼大了誰還沒受過一點委屈。
自己死賴著不走要怪誰,工作處理不好、人際關係處理不好要怪誰,一堆人不先反省倒開始檢討別人。
工作能力不足當初就不該應聘啊,選學校之前會先研究,難道選公司前不用先研究,職場文化會不清楚?
選不到好單位當然只能待在爛單位,怎麼看成績選學校的時候都沒人抱怨,出社會看能力選工作大家就開始有怨言。
努力提升自己的工作技能和做人能力好嗎,什麼職場霸凌的,不爽就離職啊,厲害的人根本不缺工作。
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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.236.13.74 (臺灣)
※ PTT 網址
推
檢討被害人?
有些根本自以為被害人,上班用公司座機講私人電話,下班再來做事報加班,被主管念就 說被霸凌,難道要整個公司一起擺爛。
推
我倒是滿感謝國中小霸凌我的同學
→
激勵我奮發向上 考上好學校脫離這
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些低端
→
風涼話
→
職場文化一般都要親自進公司才知道
→
※ 編輯: fanfan0113 (101.9.99.85 臺灣), 12/07/2024 00:44:01
面試大部分很難看出這公司的潛規則
推
你的邏輯是市場機制 但工作這種事
→
情很難說完全市場機制 不然就不用
→
最低工資了 有時候政府會干涉把人
→
權置於市場機制之上
推
嗯,推ywlocw
噓
蛤為啥要因為別人換啊 邏輯堪憂
推
既然如此ㄧ開始就不要錄取
推
職場文化這種進去才知道、也很多那
→
種面試就沒說實話的面試官
噓
所以能力不好的人憑什麼要被霸凌?
→
說屁話?
噓
霸凌的人就人性本惡的例子,然後你
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的文章也是
噓
為什麼檢討受害者
噓
井底之蛙
噓
祝你早點體驗被霸凌喔
噓
壓力測試 你的人生應該很_____吧
→
會被霸凌跟工作能力好不好沒什麼關
→
係...等你遇到你就知道了
73
[問卦] 為什麼班上 職場有人會無故鬥人霸凌人?如題 想請問一下 為什麼在學校班上 還是上班職場 都會有人會無緣無故去鬥別人 霸凌別人 搞臭別人 被鬥 被霸凌的這些人也沒有做錯甚麼事44
Re: [問卦] 北科大自殺學生的40分鐘錄音,拳頭好硬其實看到一堆人說 公司如果不給他固定週三請假 就應該資遣他 而不是讓他自願離職 我以為只有資方把 勞基法當塑膠 結果一堆勞工也把勞基法當塑膠? 只有符合 勞基法第11條之情事 雇主才可以預告資遣 事主如果有研究勞基法 其實這個問題根本不用跟主管談阿11
[問卦] 承太郎如果被職場霸凌怎麼辦承太郎在學校為所欲為 但成為海洋學者以後 在職場上也很難完全避開職場霸凌吧? 如果曾經貴為富家子弟的他 在研究所或海洋研究公司被上面的主管霸凌10
Re: [閒聊] 老師真的管不了霸凌喔?日本怎樣我不確定,但台灣基本上有法條強制規定學生被霸凌, 所有學校老師、行政甚至是掃地的工友(現在工友越來越少,不過這是另外一個話題) 只要任何一個人知道這件事情,不管是什麼時候知道的,那麼就開始倒數二十四小時, 只要在二十四小時內沒有向上通報,查出來就是全校行政單位受處罰, 包含知情不報者在內。7
[閒聊] 有遇過霸凌嗎最近日本北海道霸凌事件 而且學校還說沒有證據不能說是霸凌 所以就炎上了 想想其實每個國家都一樣 像台灣就也發生過一些X
Re: [新聞] 民眾黨公投定調「兩好」?柯文哲:公投這傢伙就是智障,選兩屆了還是不懂政治,你不會就滾啦,講那些屁話都不是台灣人民要 聽的。 要選課了,同學說有一個老師每天七點準備教材,上課上的又多又容易當人,還說學生選 他的課不一定考得上研究所;另一個不用上課也不會點名,老師口頭保證會上研究所,問 我要怎麼選?笨蛋,當然選第二個,怎麼會有這麼笨的同學。- 大家安 本肥宅滑狄卡時 看到有人轉貼北科羅台生老師指控 他的學生遭到職場霸凌後自殺 他希望給個說法
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[問卦] 職場霸凌為什麼到處都是?我覺得很可怕! 職場霸凌聽說到處是都是 很可怕!!! 謝宜容 科技業- 碰到職場霸凌,很多人選擇離職,如果不離職,多半是怕因為找不到更好或條件相當的工作 但碰到校園霸凌,很多學生反而是繼續待在原校,一直忍到畢業才脫離那個環境 現在學校這麼多,少子化嚴重,很多學校都缺學生,要轉學不是難事,既然這個環境已經很不友善了,為什麼還要堅持待在原校不轉學? ----- Sent from JPTT on my Xiaomi 21091116AG.
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Re: [問卦] 沒人發現遇到爛主管只要離職就解決了嗎!這什麼鳥話阿 那萬一能力不夠好呢?沒法FIRE主管呢,難道就要等著被霸凌?等著被玩死? 話不能這麼說,就算能力不好,沒法離職,也不應該霸凌的阿 怎麼可以說能力好的就閃人,那下一個進來的萬一能力也不好呢,又被霸凌一次? 這什麼爛方案阿,好爛的方法。沒有追本溯源阿。
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