Re: [討論] 為什麼內向邊緣人容易被霸凌排擠?

首先想感謝前篇文章所有版友的建議
很抱歉沒有餘力能一一回覆大家的訊息

我沒有離職或另尋工作的原因有一點複雜
因為之前曾經跟對方是合作關係，所以避不開業務往來跟信件紀錄，長達一年
我的工作成果常被忽視或剝奪，甚至被當理所當然，導致我這一年來完全喪失自信
期間也有嘗試過去面試其他公司，有時候是我表現不佳，有時候是公司端聽到我的薪資後比對年資顯得有點為難... 所以沒能找到新的工作

工作上合作關係也會被列入公司考核之中
對方總是放大我在工作上犯的錯誤
把我講的一無是處（？）
加上我生理狀況也因此開始出問題
影響我的出缺勤（太常請病假、甚至是睡過頭）

公司每季都會發季獎金
而我上週收到獎金時是我所沒意料到的慘......
加上公司突然宣布組織異動，自己的職位跟福利雖然不會被剝奪，但也沒了升遷或轉調機會

這週終於能抓到會議後的時間跟大主管面談
大約談了一小時，內容包括職務、考核跟霸凌
之前協助處理這段關係的主管已經離職，所以有很多事情其實已經死無對證

但因為我也已經轉調到其他部門，我也只希望對方停止攻擊，不想舊事重提，所以只講了對方這個月還是有持續攻擊我的事情
我也很明確地說，我相信這不是公司或主管能接受的職場文化，直白一點說這已經是職場霸凌

大主管聽到後很訝異，並承諾我會直接跟對方面談要求她停止所有故意讓我不舒服的行為因為轉調部門的時候，大主管曾經就跟對方暗示過她把過去的事情放下了，不要再來折磨我

週五大主管有再找我談話，說對方的解釋是那件事並不是在針對我是跟其他朋友在開玩笑（？）
由於真的不想計較，我也就沒再提其他事情，主管也表示後續如果還繼續出現我覺得不舒服的舉動隨時可以向他提出

雖然這一年來損失的季獎金（根據績效發放）、醫藥費、諮商費跟身心健康都回不來，但可能也是目前對我最好的安排了...

目前已經在新的環境中開始重新跟其他同事建立關係，努力從被霸凌到情緒麻木的狀態走出來
雖然過程有起有落會有點辛苦，但還是要努力恢復健康，我會加油的

在這邊感謝大家當時的關心
大家的留言真的讓我隔天能提起勇氣去上班而不是沈浸在痛苦裡面

*解釋一下跟對方的私怨部分不是金錢糾紛，單純是雙方有點誤會但後續對方拒絕溝通導致衝突越加擴大，其實也算讓我看清對方的人品了*

這邊希望大家在職場上都能順心
新的一年也快到了，祝福想轉職的各位都能順利

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