[問題] 請問留下或是離開
各位板友好
小弟在公司服務12年，大約在進公司後的6年，因為薪水的原因，提了離職
後來主管協助下，主管的上級同意加薪，也就持續留了下來。
又過了5年，換了一位主管A，我完全無法滿足他的要求，每天都過得很痛苦。
但這次是跟主管A頻率不對的緣故，故我也不敢越級上報。所以我提了第二次離職
第二級的主管B跟我會談時，我也只強調是我個人因素，不得已要離職。
主管見留我不住，也公告給部門的人，準備歡送我。
不過，後來
主管的主管再次跟我面談時，他清楚該主管的風格，也知道真正的原因
承諾會把我調單位。另外，額外又提供留任獎金 (對我來說非常高的一筆錢)，
也讓我的年薪高過新公司約20~30%。
新單位的人事物我是熟悉的，加上獎金的關係，害我很猶豫。
但掙扎的是，公司的人都知道我要離職了，最後留下是會有很不好的印象。
請問各位，如果是您們會怎麼選擇呢?
謝謝!
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說實話 錢在手上才是真的 公司也需要你才會留人不是?
留 不好的印象沒什麼 過段時間就沒人在意了 都有那種好
不過風險就是這位不對頻的主管會不會再影響到你就是
幾次回鍋的 更何況如果有人私下問你也可以據實以告啊
留下來做做看，真的有問題再走就好
好像沒什麼差，有碰過主管離職被勸回來的，大家好像也只
是好奇公司是怎麼把人勸回來，不太會有什麼觀感不佳的
問題
我一個同事離職又回鍋三次，才沒有在管別人觀感怎樣XD
當然留阿 回鍋都正常了 接受慰留更沒差吧
都工作12年了，還會在乎人情？先換單位看看啊！不
行再走就好…
你都還新單位 問題也解決了 不是嗎
*換
留
我們公司一堆回鍋的，也沒什麼觀感不佳的問題啊，既然
幫你調單位又幫你加薪，表示你對公司的重要性不是嗎？
要對自己有自信一點
留下來不會怎樣，公司內來來去去談條件本來就是件很正常
的事，難得有上級主管是懂的而且願意協助你解決、錢也有
給到位，想不到需要離開的理由
被留或是回鍋感覺很厲害耶～會有負面觀感嗎？
留啊 大家會以為是自己搞錯 其實只是離開原部門而已
好事啊
不用在意別人
我們公司也一堆回鍋的
這有什麼好擔心的，前公司都有人七進七出
還偷公司錢，只因為他是老闆娘弟弟所以沒差
樹不要皮必死無疑，人不要臉天下無敵
旁觀者來看提離職但又被慰留留下來感覺很厲害耶 表示公
司很需要/喜歡這個人才會這樣吧 不重要的真的提離職公司
也不會留人的
可以留 不要管人家怎麼想的 那不重要
錢比新職多 又是熟悉環境 若沒辦法拿加薪後價碼 跟新
公司談更高薪水 就留下來。大主管還不錯沒畫空氣餅 但
這些承諾記得都要拿證明
留 不要跟錢過不去
留
我推留下來啦 明顯很有誠意吧
錢跟看重都到位了
留阿幹嘛不留，上頭的上頭挺你耶
先留啊，不喜歡再走
留啊！本來就不是因為差評要走，別人是會有啥不好
印象？公司都願意幫你調整了，可以再努力看看
錢多幹嘛不留，如果你跟同事不熟誰會記得？如果熟也頂
多虧一下，為了沒發生的事情放棄錢很蠢
觀感沒什麼屁用啦錢比較重要 只是原先不合的主管問題還在
臉皮厚一點 沒人在意你
離職不就是為了+30%up 原公司可以達到標準就留了
留
當然是留下來, 你不要把你周邊的同事想太嫩,這種事常有
人來來去去不是很正常嗎，留下吧
留下吧，熟悉地方又錢較多
留，你到新公司環境更陌生
如果只是主管問題，換單位可解決，留！
資深社畜了，沒必要跟錢過不去
留下來。 其他同事只會覺得你有人在罩，不敢講什麼
留下來
有加薪又幫你換單位，想換工作的要因都沒了
就直接留下來啊
先留
幹嘛要為了別人的觀感跟錢過不去？
留
新單位不適應再走
有錢就幹啊
公司都留你了，幹嘛不留，其他人知道你要離職又如何
沒錢生活他們會可憐你嗎，想什麼呢，這個還需要問
留
自己工作順遂就好，不用太在意別人
留阿
留 有人問就裝死裝傻說沒有啦 搞錯了吧沒這回事啦 時
間久了大家會遺忘的
我前公司都有4出3進的人了 你這種給人印象根本沒什麼
好事，很正常！！你就留吧
反正最懷結果也不過是提第三次，先多賺一點沒不好
拿在手上才是真的 也讓別人看看你的價值
錢才是真的其他都是假的
留
留啊!!公司誠意有到位又有要解決問題,出去還要扛換工作適
應不良的風險
留 代表你比主管a還重要 公司知道你的重要性 值得留
大家頂多會好奇問你為何改變心意 完全不會有奇怪的觀感的
你都做12年了 為何不升你當至少中階甚至高階主管
不用管別人的觀感阿
跟任何人作對都沒關係，但是不要和錢過不去，你離不離職
對其他人來說，只是閒聊話題而已，很重要嗎？
如果我是公司的人 我不會很在意別人被調單位 只是路人而
已
留，比你的新公司還多20～30%，當然留下來，錢才是真
的，除非你有更高的目標，或者說留下來後的工作沒辦法
滿足未來的產業需求
覺得先留下來觀察吧! 因為錢跟環境還是挺重要的
如果換了個新環境也不見得會比留下來好啊
一皮天下無難事，錢多才是王道
留，有人問就說照實說原因，公司願意幫忙解決是好
事
當然要留 這有什麼好猶豫啊，也表示公司認同你
留下來
不用在意別人觀感，公司上層願意針對問題這樣慰留你，
對你已經很有誠意了
留 不然你要去哪?
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[問題] 提離職後公司要幫我大幅調薪（更）各位前輩好 小弟最近跟原公司提了離職，原因是公司三個部門其他兩個部門都調薪，我們部門完全沒 調，導致我心生不滿提了離職（用寄信的方式） 公司主管問了之下我直說薪水問題 在我提離職前當然去了其他家面試（稱B公司好了）35
[問題] 該吃回頭草嗎？5月底時離開原本待半年的公司 離職最主要原因是直屬主管非常情緒化，讓我心理壓力很大必須長期看身心科 結果我前腳剛走，後腳直屬主管就因為某些原因提離職了 所以原公司的經理希望我可以考慮回去 但目前我在一間外商公司上班，才剛進去一個禮拜29
Re: [問題] 第一次離職 怎麼提比較好我的一點小小心得 歡迎大家一起討論 離職流程大概是 1. 找主管面談 2. 寄出離職通知信給主管以及人資 3. 交接&當天離職23
[討論]為什麼只有離職主管才願意加薪告知加薪有兩種途徑 1. 告知主管期待薪水->如果主管沒辦法->找到後離職->主管加薪->離職 好處是: 主管可以先決定要不要, 員工可以少去外找的動作 主管可優先獲得續聘權 2. 直接外找->找到後離職->主管加薪留人->幅度夠高就留 不夠就離職19
[問題] 該跟前公司反應遇到的問題嗎？各位好 各位晚安 小弟前幾天正式跟公司提離職了， 在更早之前有跟公司高層主管聊過，主管表示我的名聲已經有點臭了， 但是因為我當時我還沒想正式離職，所以不敢跟他說實際遇到狀況，他們當然也不曉得 現在已經正式離職了，前公司也跟我沒關係了17
[問卦] 離職被慰留/詢問原因各位會留下/說真話嗎?各位社畜提離職後被主管慰留和詢問離職原因各位會留下/說真話嗎? 1.一樣維持原計畫&不會講真話 就是因為某些原因才會提離職，出社會大家都是演戲 即使主管慰留也不是真心慰留，一方面可能只是演給其他人看 現實點因素就是因為缺人等到有人遞補，然後留下的就沒用惹QQ16
[選擇] 留下還是離職？本人在電商平台擔任廣告行銷 雖然主管及同事之間的關係良好 工作上也都很願意互相幫忙也學習到很多經驗 但我上星期還是向任職一年多的公司提離職 離職原因主要是因為薪水太少（底薪27k業績好的話會有1000左右的獎金) 還有對於工作疲乏倦怠（被kpi追的有點累）5
[閒聊] 看到這樣子女孩兒會離職嗎最近聽到的一件事情 雖然知道很多公司制度跟垃圾一樣 不過聽到還是覺得很神奇居然會有人不想離職 我朋友是某家公司的員工 她跟我說他們公司行銷部的事情![[閒聊] 看到這樣子女孩兒會離職嗎](https://i.imgur.com/3aQod7Gb.jpg "[閒聊] 看到這樣子女孩兒會離職嗎")
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[問題] 離職的時機點在公司待了三年多， 因為想轉換跑道所以去年九月就預計今年要離職。 原本想說2月初拿到年終就提離職 但今天主管有丟幾個困難的案子交給我做， 評估之後發現案子難度滿高，3
[問卦] 該不該現在跟主管提加薪？最近我們部門有一波主動離職潮，其實離職原因就是薪水跟不上人家。 我們部門的狀況是走到剩下我跟幾個新人的狀況。 除了主管之外我在這個部門舉目無親的感覺。 其他同事提了離職，一個上周開始放特休、另一個月底開始休。 我覺得我的薪水想要有15K的調整就看這次了。