[閒聊] 環保局清潔員做到退休,薪水最高是35770元
是這樣的,剛划手機看到一個新聞
https://udn.com/news/story/7269/7134047
清潔隊員做到退休薪只增2270元 李彥秀促中央檢討薪點
說是全台灣各縣市的清潔員薪資,新進職員就是150點
薪資最高是170點,每年考績乙等或甲等,可以增加5點
坐滿五年就可以拿到最高層級170點,然後一路做到退休
薪水增加2270元,薪水的天花板是35770元
不過好像各縣市的加給獎金也不太相同,台北的話,最高說是可以拿到8000元的獎金
也就是算3萬6好了,再加上8千元,台北市環保局的清潔員薪水天花板可拿到4萬5千元
然後如果以一般人都拿乙等的考績來算的話,年終加上考績應該也有個10萬元
這樣加一加,一年的薪水應該65萬左右跑不掉...
啊,這樣的薪水以現在來說,應該也不算低吧......大家覺得呢???
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那公務員底薪也低啊,怎麼不算變檢討
,當初不考專業性高加給高的,現在要
調說不過去吧
那就讓她去做這個啊 再開除她找願意做
的人來啊 這麼簡單 還是當初契約有說會
調薪?
你在ptt說65萬不算低?
樓上我們偉大的政府當初契約都可以改了
國中學歷就能報考的公務員,你覺得呢?
不然退休金怎麼砍的
錢給基層高官哪來的收入
65很高了
清潔隊會缺人嗎? 不缺就夠高
公務員就是下賤的公僕,沒領基本薪資就
已經是很大的恩賜了
他們表面雖這樣 不過每個幾乎都有在兼職
不知道為啥他們可以兼而不會被抓
給你超過基本工資就謝主隆恩了
再加上去我怕會更多博士去考
所以詐騙才那麼多
應該是要看其他國家這種職務都給多
少薪水
其他國家這職務都給到9~10萬台幣喔
做功德
不要太不滿
都有人願意拿錢換職位,OK的啦
怎不說其他國家高稅高物價,扣除稅金和物
價最後到手多少才是重點。
依貢獻度薪水要高於民代
反正不要還有一堆人等著排隊 公務員就
是這樣
清潔員有甚麼專長?或不可替代性?
以前不是有考清潔隊還要賄選的新聞?
倒垃圾是想領多少
台灣物價很低?
有些工作很累很髒但是一定有人做,提高
薪水是應該的
*一定要
最窮的那種
如果是碩博士去當當然低啊
應該給高一點,這個工作的專業是要能忍
受髒亂惡臭然後整理乾淨,我很爛我沒辦
法,我需要專業人士幫我處理垃圾
李彥秀管太多吧
噗,你要去當清潔隊嗎?
公務員薪水都有幾乎固定的可以坐辦公室
為什麼我要去倒垃圾?
還領一樣的錢
現實招考卻是搶破頭,為何會這樣呢?
背後的福利你看到了嗎XD
有沒有其他加給之類的啊?不然每次考試都一
堆人搶,真的實領有那麼低嗎?
結果清潔員招考每每都人滿為患,狠搶破頭
不用專業又輕鬆的工作想要月薪10萬嗎?
清潔隊是明碼標價,自己查新聞
我怎記得他們薪水7萬
技工工友調薪幅度是比照公務員 代表公務
員調薪低
超低薪原來是公務員啊
高級清潔員 資深清潔員 主任清潔員
我認識的地方清潔隊老鳥至少月薪都5-6萬
以上耶
有些好處沒對外說明的啦
可笑的是,只要一週沒有清潔隊,我
們的生活就會有超大的影響
當然是很低啊 鄉民年薪都200起跳
爽缺 叫啥小
還好..只是沒有說全部..。
年薪65超過一半以上的人了,中位數是50
欸
油電國營職員第一年領滿就這個錢了
所以公務員該給高薪的意思嗎?
不只啦 自己去問又不是什麼很難認識到的職
業 加給什麼一堆 鄉下沒送錢沒關係都沒辦法
當
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[閒聊] 真的不該留停嗎?先謝謝來留言的大家,不論什麼論點我都會去思考。 當下發文真的是因為拿到的年終已經打折(照比例)了,結果又要打折(考績墊底),真 的很失望。 留停時公司有承諾會照比例給年終,只是沒預料我需要去墊底。 其實墊底不是乙等,而是比乙更糟。29
Re: [問卦] 沒人發現台灣公務員的薪水低到很可憐嗎!公務員一輩子薪水算法很簡單 本阿姨認為高考是公務員戰力基本單位 姑且不算初考跟普考 假設22歲大學畢業就勵志當國家米蟲 給大家基本概念 高考進去年薪大概70左右39
Re: [閒談] 辭職後的一記回馬槍=考績丙等其實考績丙等還是有差ㄟ 因為公家機關考績獎金好像是按比例算的 如果考績乙等, 至少還有 7/12的 錢 本俸 7本5, 年底大概一萬多塊飛了(考績乙等, 2萬元的7/12) ----------------------------------19
[情報] 年終獎金及考績獎金時程表臺北市年終獎金及考績獎金時程表 資料來源:薪資系統薪資單 年終與考績獎金完整領取順序(A+B+C+D): A. 年終獎金(每年1或2月):1.5個月15
Re: 補分類如果你在科技業 我會覺得繼續業界好好努力就好 純軟業~ 尤其前端 由於進入門檻比較低 所以薪水發展相對有限17
Re: [討論] 寶寶特調這次寶寶是普調+特調 台灣這邊實際操作方式為何 這我不知道 不過依照之前本人在前該公司大陸廠擔任台勞的實際經歷 普調就是3趴上下依照考績人資部門自動運作 小主管無從得知與操作 而特調是把本部門的員工薪水攤開來檢視 是否有同職位職等薪水差異過大的情形