[閒聊] 朋友遇到疑似職場霸凌
有po過工作版 但討論不高 所以問一下女版的各位
我該怎麼安慰我朋友
先說不是我 我幫我朋友問
看他這麼難過我也不知道該怎麼處理就先上來問看看版友
某日開會的時候主管就拋出一個議題請我朋友和跟他同組的同事討論
主管說討論完後要在場的同事票選誰的邏輯很差 全組10人
其他人都投無意見 好死不死我朋友就被點到兩票
這種匿名方式投完票後就沒任何回饋
導致我朋友根本不知道是工作問題還是職場人際問題
想問我該請他怎辦?
反應給主管?反應給同事?直接離職?
這情況算是職場霸凌嗎?
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※ PTT 留言評論
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票選這東西用意是啥
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也許是吧,但也不能怎樣,她是否真的有邏輯問題要改善?
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職場狼人殺 主管用來破壞團隊凸顯自身英明用
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主管 sus
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主管:跑掉的人都是爛草莓 和我無關
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票他票他
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這種投票內容到底想幹嘛?
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提出這種方式的邏輯我真的很想了解他大腦在想什麼
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這種投票能幹嘛
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你朋友是國中生?
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來這裡問能得到什麼?在那個環境裡,只要不犯法,他們
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就是猴子山中稱大王,想怎樣就怎樣,展現他們的拳頭
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給你看。
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主管問題......
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一群猴子XD
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這是主管的霸凌無誤。而且真要論邏輯好不好,很多人連何
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謂邏輯都不知道,更誤會跟自己不同意見的是邏輯不好。這
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時候還是考一場試比較公平。
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沒有說好怎麼算霸凌,隨便就是霸凌也太可怕
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笑死
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主管太廢怕被霸凌 先帶頭霸凌別人呵
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為了生活我建議他忍下去
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什麼都不要做,主管帶頭玩的遊戲主管很high, 你反應說
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你不開心,主管會作什麼補償動作嗎?一般是不會
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除非找到下一間再跳
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台灣主管很多817...
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離職啊 這麼簡單 還要問?
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下一個會更好
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那種投票還滿怪的,但也難斷言是霸凌或純粹只是主管
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的管理手法,不過如果是職場霸凌,絕對不會只有這種
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單一事件,可叫朋友保持警覺再多觀察
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真的扯...
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主管有問題,這個目的為何?
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再觀察,霸凌不會只是單一事件
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主管問題…
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這主管是小學生嗎...
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[討論] 老公是醫生,你會去上班工作嗎?公司有位女同事,之前疑似工作表現跟績效沒達到主管要求, 被主管念了一下,還說年終考績可能會被打的很難看, 導致這陣子她有點意興闌珊,拖拖拉拉,影響公司內其他部門跟同事, 有位同事似乎被他的工作態度影響到, 就爆料說「她老公是醫生啊!如果對目前的工作不滿意,大可以離職給老公養啊!」45
[心得] 在職場被孤立/霸凌大家好~ 我的文章有點長,請耐心看完,謝謝~ 2022年12月中因為我跟的業務離職,而且暫時不缺業助,所以被調到新的部門,去新部門之 前就知道該部門的主管很瘋,會言語霸凌,而且其他同事也都很跩,眼睛長在頭上,因為那 些人都是主管的朋友或朋友的朋友,所以我這個外來者做好了心理準備,但現實只會比想像34
[問卦] 部門有一半是甲甲怎辦朋友最近去新公司報到 他的部門加主管總共13個人 報到兩週發現主管及其中六人都是gay 剩餘的同事不太確定性向,不過多半是白白嫩嫩的那種男生,包含我朋友也是 我朋友雖然滿常被誤認甲,但他不是。38
[心情] 離職會很感傷嗎大家好,是不是沒人發現我每次第一行都不一樣?石頭! 這個月因為某些原因,要離開現在的工作崗位, 現在的職場環境其實滿好的,辦公室都很歡樂,也會一直學到不同東西很有成就感, 有的主管像長輩回給予人生上的寶貴意見;有的主管像朋友一樣可以隨便開玩笑, 基本上就是很歡樂的職場氛圍,就算犯錯主管也很少嚴厲指責,因此我除了早起之外沒什麼22
[問題] 職場霸凌詢問幫朋友代po 以下用第一人稱代表我朋友 各位職場前輩好, 我在公司內部會議時跟老闆起衝突, 因爲公司規定如果離職的話,19
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Re: [閒聊] 離職前每個人都慰留是什麼情況?我女朋友就有過經驗 在該職場能力特別突出,工作效率顯著的高 英文口說能力又是最好的 結果提離職的時候,被主管慰留4次,老闆約談慰留兩次 同事真的就客套8
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[問卦] 小公司484最容易職場霸凌?安安安安安 我朋友小安啦 之前的公司是中小企業 他的主管好像不喜歡他 因為有個城府很深的前輩
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