Re: [閒聊] 科技業女主管底下的女性為何不會特別多
※ 引述《jeromeshih (以謹慎態度來面對問題)》之銘言:
: 目前在科技業一般人會覺得是男多於女
: 不過也有一些認為是
: 1.男女同工不同酬導致
: 2.父權文化的影響
: 不過根據自己在產業的觀察
: 即使是女性主管
: 就讓人有點不解
: 同樣身為女性,想必能理解下面事情
: 1.要求生理時請假
: 2.生育時請產假
: 3.女性工作能力又不一定比男性差甚至可能更好
: 如果女性兼顧多個優點,公正的女性主管應該會以女性為優先考量
: 但這樣還是發現如果是技術導向(非法律/會計/財務/行政等)的部門
: 女性主管底下還是男性員工相對比較多
: 如果說男性主管有性別偏見,難道連女性也同樣有性別偏見嗎,這樣是否有點不合理
: 還是其實宣稱的性別偏見其實是工作內容差異導致待遇以及錄取的差異
: 但卻被導向性別產生的不平等
: 不知是否有人能說明一下
: -----
: Sent from JPTT on my Sony G8142.
當女主管有些姿色
底下有些員工色咪咪的話
女主管一定就開始找幾位強悍的閨蜜來作事
這時就會對女員工很好
如果女主管不再這些
甚至覺得追求者眾多可以讓自己更有成就感
這時就會討伐敵人了
善惡總是決定在人 沒有絕對的
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女生越少,自己的工具才越多,很多基層女主管是盡量不要
女新人的
這是女主管自己講的ㄛ
難怪之前主管都想找男的XD
女生當了主管就變成仇女份子
不一定 我女 跟過女主管 對下屬無論男女都很好。 女主
團她的主管也是女主管。我是覺得啦 爛主管很多 男主
管爛的比例明明就很高 只是遇到男主管爛的時候 大家只
會覺得是爛主管 不會聯想性別 女主管爛的時候 大家就
會覺得女主管果然很爛
實際上比例來看我反而覺得女主管認真努力的很多。 男
主管沒實力還被提拔的比例反而很高。雖然無論性別好壞
都有 但我本身遇到豬哥男主管或是沒能力男主管比例高
多了
能被提拔就是實力...職場就是這樣
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[問題] 女主管是不是比較偏坦與照顧女員工呢?之前在八卦板有人PO女主管是不是比較照顧女員工的問題: 我想請問大家, 女主管是不是比較照顧女員工呢? 女主管是不是都認為男性有大男人主義偏見,22
[問卦] 假如你是主管把一個下屬搞哭了該怎處理?是這樣的,本公司前幾天發生了一件事,一個年輕女同事因為做錯事, 被那個部門的女主管拉正,結果糾正到一半突然情緒失控哭了, 後來該女主管還被高階叫去問話(高度懷疑是那女同事越級報告) 假如你身為主管,底下的人做錯事你糾正該下屬,結果把對方搞哭了, 你會如何處理?19
[問卦] 女主管是不是都比較照顧女下屬??聽說現在女力崛起不少大企業的主管是女性, 並且聽說女主管比較會照顧女下屬。 我想請問大家, 女主管是不是比較真的會照顧女下屬?? 女主管比較會照顧女下屬算不算是對男下屬的歧視??14
[閒聊] 女主管好像沒有想像中的可怕如題 以前常常看版上一些文章說什麼女主管有多可怕 而且第一份工作的主管也確實蠻情緒化的 做事也沒什麼效率 也讓我加深了這個印象13
[問卦] 某傳產老闆挑剔她的女員工一直請假 (?)之前有關廖老大的爭議 就是他疑似發表歧視女性的言論 尤其還是對付孕婦的言論 真的有點可惡 很糟糕 我想到以前一個事情 朋友的度假山莊 定期都會招待豪客 來的客人都不是普通人 結果有一次就聽到一個傳產老闆在挑剔公司女員工 好像是某個辦公室的職員 婚嫁懷孕育嬰...都排太密 老闆不爽9
[問卦] 為何女主管都比較照顧女下屬??聽說不少公司的職場氣氛是女主管都比較照顧女下屬, 男下屬反而升遷較慢常常被女主管痛罵。 我想請問大家, 為何職場上女主管都比較照顧女下屬呢?? 女主管是不是都擁有打破傳統父權管理階層的使命??11
Re: [新聞] SIE遭前員工性別歧視指控 恐變成集體訴訟, : 更好笑的是,#MentorMe 就是她們為了讓主管願意指導她們而發起的 : 現在好了,還真的毛一堆,照你的遊戲規則走,隨時保障不讓妳感覺被冒犯 : 然後你又感覺被忽視? : 主管不冒著風險教育你也是歧視?3
[問卦] 現在女同事廢文是不是妹妹文多?如題 以前都會有一些人發妹妹廢文 然後底下推文就會叫他醒醒 感覺現在妹妹廢文好像退流行了 大家都在發女同事或女主管廢文2
Re: [問題] 女主管是不是比較偏坦與照顧女員工呢?這個問題中的女性主管 要分幾種 1. 女性化 不情緒化 很陰險 2. 女性化 不情緒化 很陽光 3. 女性化 情緒化 很陰險X
Re: [問卦] 為什麼跟女同事偷懶 只有我被噹這不是正常嗎?? 女主管天生都比較會照顧女員工或女下屬。 畢竟很多女主管都有想要打破傳統父權管理階層的使命。 之前還有男員工常被女主管霸凌最後被逼辭職離開公司長期失業。 其實我也不知道女主管為何比較照顧女員工??
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