[心得] 個人無限公司
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#個人無限公司
這本書封面看起來是討論轉職以及經營副業,但內容看起來比較多是要人換個角度來看待工作。
在這不確定的時代裡,不應該再想著可以永遠依附在公司底下,只有自己的專業能力,而且這個專業能力不管到哪都能幫助組織成長,這才是我們打工仔最需要培養以及依靠的神主牌。
如何幫助公司成長,那就要改變自己看問題的角度,業界的狀況、公司面臨的問題、自己所處的部門能做的影響,最後來思考自己做那些事可以幫助公司。用公司角度看問題,自己的成功要能幫助公司成功。
同樣的工作內容,在不同的產業能拿到的年薪會是天差地遠。如果是以提升年收入為目標,可以尋求跨領域的工作機會。
平常就要定期掌握人力銀行上要求的能力,然後就要爭取做相關的工作,這樣想你就不會想躲避困難的工作,這些苦難都會成為你履歷上的亮點。
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※ PTT 留言評論
爆
Re: [討論] 為什麼現在的年輕人離職率偏高?一般人換工作,除了膽識,還有些事情要注意的。 換工作,並不會直接造成薪資的提升。而是你有機會更了解自己與市場行情,拿到更接近市場行情而已。市場行情就卡在哪裡,沒有人願意無限制的多付錢。你月薪5萬,並不會因為多跳幾次,月薪就從5萬來到20萬。頂多是市場的常態分佈是4-6,你有更多的機會去接觸到6的職缺而已。跳槽要看情況,真不建議,為了跳而跳。 常常看到有人跳槽加薪。並不是因為跳槽這動作,讓你加薪了。而是: 1.你的工作成果有累積,這成果有市場行情,造成市你的場行情提高了。你的能力,配得上更好的薪資分佈範圍。 2.你有機會拿到更符合市場行情的價格。薪資分佈範圍相同的情況下,你有更多機會看到極值。34
Re: [討論] 科技業無法汰除老人嗎薪水跟能力不成正比,先定義什麼是能力吧。 大多數人認為的能力: 三電一工,寫程式,leetcode,機台如何操作… 管理層認為的能力: 包裝能力,作人能力,演戲能力,表達能力,叫人做事的能力,分配工作給對的人,有能力叫別人做事還不離職,全局思考,扛責任的能力。幫忙背黑鍋的能力…32
Re: [討論] 跳槽薪水成長看到板上有朋友討論,趁著堵車的路上也分享一點淺見 薪資 是反應一個人價值 公司所有的部門跟員工只有一個任務,就是要幫助公司成長、獲利 沒有一個部門不是為這兩件事情存在 員工自己的價值,就是如何直接或間接提高公司的成長跟獲利14
[心得] 三級前夕轉跑道+準備心得分享如標題 本人明年邁入3字頭 一直以來是飯店業後勤 只能說人生規劃瞬息萬變 當遇到一個你想把握的人自然而然會想變得更好13
[問題] 履歷上面放副業或兼職會加分嗎各位好 salary 首篇 不知道這樣的內容要po在哪個版 感覺這個版比較合適 目前工作一直穩定持續 下半年有轉職的打算 目前因為需要額外收入的原因8
Re: [閒聊] 海外打工度假真的能位履歷加分嗎我覺得有沒有加分最主要還是看你在打工度假學到了甚麼 有些面試官可能不會直接詢問 只是看到帶過 但是在自我介紹的時候這部分就可以拿出來提到 我不會說自己做了甚麼工作 但是我會說我這一年學到或改變甚麼 雖然我是有點被推去法國的1
[心得] 《全球800CEO必備的應變智商》《全球800CEO必備的應變智商》10個成長策略心得與回顧 最重要的事永遠不只一件,但前提是先學會哪些事重要 圖文好讀版: 這本書在說什麼? 《全球800CEO必備的應變智商》的作者是在科技業界享有盛名的「企業成長」策略專家蒂- 【讀書筆記】提升自己的個人價值:《打造個人最強生產力》 網誌完整版: 在日以繼夜,重複不斷工作的過程中,人總會感到疲倦,就算是自己在怎麼有興趣的領域 ,有熱情的專業,仍然有可能陷入瓶頸,降低生產力,甚至對於自己的個人天賦感到迷惘 徬徨,如何用最有效率的方式,完成工作並提升技能,整合團隊進而拓展職涯。
- 網誌好讀版 -------------------------------------------------------- 【書名】第五項修練 【作者】彼得.聖吉
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Re: [問卦] 主管不讓我帶新來女同事!操注意這篇文章超級長,可直接左轉。 哈囉!我看到你在PTT上的提問,真是煩心啊!主管竟然不讓你帶新來的女同事 ,這可真讓人想破頭了。不過,讓我先換個角度和你談談吧。 想像一個場景,你正在一家咖啡廳品嚐著美味的咖啡,然後你看到一個年輕人 走進來。他一頭亂髮,穿著破爛的衣服,頸上掛著一個巨大的項鍊,看起來有些