[討論] 科內資深助理常常罵走新人

GarciaWu04/03 15:25你比他資深嗎？如果是, 就跟他講講道理, 如果不是,

GarciaWu04/03 15:25就叫給科內主管

umikamo04/03 15:46公職身分的資深助理 部主任也拿她沒辦法

drimp04/03 15:56我就是科內主管 但說真的對她沒什麼辦法 叫她辭職更缺人

drimp04/03 15:57講道理她就一直說這個新人真的很誇張不是她故意要搞她等等

flyingturtle04/03 17:10叫新人不要理她就好，這種人我有遇過啊，過一陣子就

flyingturtle04/03 17:10被我嗆回去了，做得比較久而已是有多強

nnsc04/03 17:59看你能不能打考績，打差一點她就會怕了

victor981904/03 18:53這種八成尼斯

burnmycosmo04/03 19:07我是覺得啦，能力好又如何？沒有到無可取代吧。一個

burnmycosmo04/03 19:07人頂不上，那就兩個人啊。看樓主是要繼續忍耐她然後

burnmycosmo04/03 19:07科部繼續缺人，還是陣痛一下大破大立

davidlin9904/03 19:16你可先給新人心理建設，做他的後盾，以後就較好處理

davidlin9904/03 19:17讓資深助理有問題來找你，你就打回票即可

davidlin9904/03 19:19簡單講就是，你一下黑臉一下白臉就對了

orion199183004/03 19:23這是種職場手段吧 把自己的職位一直弄成稀缺資源

orion199183004/03 19:23 來換取談判手段

inconspicous04/03 19:55沒辦法，毒瘤就是該當機立斷

inconspicous04/03 19:56不然永遠沒有新人可以培養

inconspicous04/03 19:57而且6-7年算什麼資深，就可以不聽主任的意見了

cici95063004/03 20:19職場，人和居一能力其二吧

nnsc04/03 20:42這種你硬起來就搞得定，專科護理師可取代性還比住院醫師高

nnsc04/03 20:42很多啦

flamer04/03 20:54不敢硬的話大概貴單位待遇也要檢討

sjayyan04/03 21:03學～～～～～

mightymouse04/03 21:49科助理首要是選會做人的再來才是會做事的

mightymouse04/03 21:50資深助理把整個科搞成沒他不行，這樣很危險

nnsc04/03 22:12職場上又懶又笨不可怕，勤奮但是很笨的最危險，這種只會弄人

nnsc04/03 22:12又事情一把抓的最危險很像沒她不行，這種一定要治好不然就

nnsc04/03 22:12剁掉

linchiai04/03 22:23把被趕走新人工作交給她做，讓她承擔後果。長期來說得

linchiai04/03 22:23找人熟悉她的工作，打底談判本錢。

deltaz04/03 22:51難相處又大權在握，她會這麼扯就是單位挺她啊，長期來說

deltaz04/03 22:51只會讓科部慢慢向下沉淪，早早砍掉重練比較實際

elfish12304/04 00:18問就是綱

elfish12304/04 00:19你自己就是主管了 除了你沒人是key person啊…

deolinwind04/04 00:54部門炸掉是你的錯還是助理的錯，是你就開打，是他就放

deolinwind04/04 00:54生

yingdie04/04 01:18她罵人當下你就要站出來說話，讓她焰氣不要這麼高，你也

yingdie04/04 01:18要嚴肅ㄧ點，這種私下說都沒用的。助理已經看準她能力好

yingdie04/04 01:18你們不敢對她怎樣了啦

changmada04/05 07:32辛苦一點 你來帶新人

changmada04/05 07:32應該新人也可以練起來吧