Re: [閒聊] 各位老闆覺得低薪的原因是什麼?
※ 引述《applebg (蘆洲八家冏)》之銘言:
: 我知道版上還是有很多老闆辛苦工作攢每一分錢,可能有些老闆會預設立場
: 覺得我是不是來討大家罵。我確實是一名員工,但是在各大職場版上看到勞
: 工留言多了,突然意識到好像沒有多少老闆願意發言,所以好奇各位老闆怎
: 麼想。
其實問你一個問題答案就出來了
如果你是老闆 你給一個員工三萬元的薪水(支出總成本)
這個員工扣掉總成本可以固定每個月多賺一百元給你
那你的公司要聘多少名員工?
答案很明顯
當然就是無限多人 越多員工你的公司跟你本人就越賺錢
那為甚麼所有公司都還是限定員工人數無法無限擴張
因為很多員工根本賺不回自己的成本
因為很多員工根本賺不回自己的成本
因為很多員工根本賺不回自己的成本
網路上會發梗圖說因為自己的努力 老闆才多賺了跑車
真相是 老闆把你開除就能有利潤去買跑車了
這個板多是中小企業老闆 聘的員工還比較能看的見員工勞動
更恐怖的是大公司的員工 一天領八小時的薪水
工程師看股票看到下午 到下班前一個小時才開始工作
雇員能在公司多摸魚 本質上就是幫自己加薪
所以連日本人大前研一都痛罵汽車企業的業務
每週工時號稱四十小時 真正在做事的時間絕對不超過五小時
現在是很容易創業的環境
容易貸款當老闆 每周都會有銀行打給你求你借錢
你自己來貸個兩百萬創業看看
可以更清楚網路上許多媚俗的言論 其惡意顛倒是非的本質
不然現在是人類歷史上資金超級寬裕的環境
又像大家說的可以盡情壓榨勞工勞動價值
你趕快跟銀行借錢來創業發大財吧
--
推
推你事實,一堆罵慣老闆的自己出來做才更是壓榨的可
怕
推!當大家都說老闆換跑車看房子的時候都以偏概全..
如果真的好賺..怎不出來自己開公司..XD
又不是蠢了 當員工可以混工時佔便宜 又可以在網路上酸老闆 為什麼要出來當老闆 當老闆是會賠錢的耶!員工腦袋清楚的很 最原PO拿了自己的朋友信用不良當老闆為例 其實他沒發現有些創業當老闆的人是因為已經有負債壓力 已經沒辦法靠正常求職來翻身 只能靠創業低機率成功賭一把
認同,只能說有真的自營過才能體會什麼是創造價值的意
義
續樓上 一堆人以為自己坐在辦公室混過去看起來有在做事
就叫在工作了 老闆要你創造價值 不是假裝有在做事
我在職場上混,真的會發現有些人在裝忙。
所以樓上不要拿最低薪資如何了 很多人就算領最低薪資 老闆還是恨不得請他離職回家不要再造成公司損失了
另一方面這樣講,你們不想當老闆何必不當?也有賺錢的好公司
,前面版上有一篇說為何要創業,很多人不是回 不想被管嗎,
明明當老闆成功了有很多好處,何必帶風向?員工沒辦法創業就
是資金不足啊,家裡沒後盾誰敢創業,多的是家裡上億在創業的
。
也有努力工作,帶來產值的員工,只是被不好的對待,因為加薪
升遷都皇親國族
無法同意樓上 資金不足如果創業那麼簡單老家都敢抵押了賣
,這年頭要擠出一點錢誰擠不出來。不要説幾百三千萬,很多
人是才幾十萬起家,睡在爛地方熬出來。通常都是沒把握親
戚朋友才不敢借你,不然你說成功了給他們雙倍他們會不借?
就是信不過會你成功好嗎
行政院記錄每年創業失敗的人多的要命,結果你講成員工無法
創業只是因為資金不夠,似乎資金夠就能創業,你想太多了。
to nznz 你說家裡沒後盾誰敢創業 把這裡的老闆講成每個都是胡定吾的兒子 搞街口支付燒多少億都不在乎是吧? 胡定吾的兒子來這個板做啥?而且 創業是可能把後盾賠光的! 創業是可能把後盾賠光的! 創業是可能把後盾賠光的! 現在創業貸款資金取得是歷史上最容易的時間了 任何人有正常去公司上班半年一年都能拿到貸款創業 資金是最不重要的因素 你絕對借得到錢 但是你絕對沒那麼笨出來創業 當然不想被管是對想要創業者重要的優點 只是更多人選擇當員工被管 然後以固定的付出換取固定的收入 這就只是每個人選擇不同而已 創業者選擇不想被管 另外就必須一併選擇對自己的每個決策付全責 並且付出與收入都屬於不穩定的狀態 承擔三年內九成失敗的風險 這裡沒幾個人發文章是能帶甚麼風向 你要不要看所有論壇媒體 全部都是哪一方在帶風向? 故意在帶顛倒是非的風向? 最原po一開始就是因為完全沒有老闆出來講話 才特地跑來這問
※ 編輯: furuta27 (118.161.78.55 臺灣), 05/02/2021 08:04:47既然這樣 就不是資金的問題了 是老闆能力的問題了 招到好員
工請好的對待
有一句話叫擋人財路如殺人父母 反過來說 找到能幫自己
賺錢對公司有幫助的人根本如同救命恩人 對救命恩人不好
導致事業滑落的老闆死不足惜
只是 事情跟人性遠遠沒那麽簡單
不是資金的問題就是能力問題?說的很對啊,老闆不控制人
事費確實是能力問題,不顧事業現況,光知道給高薪導致虧損
這能力很有問題啊
大多數時候公司都會遇到一兩個不錯的人才 想盡辦法提高待
遇,但是大多數不是這樣,有時還一直做錯事或摸魚……銷
售數字按錯號碼少一個零讓我賠十幾萬的都有,這樣隱藏成
本都是留著資金要承擔的,員工倒好,按錯一個數字就一句
對不起,也不用賠?如果失誤說造成虧損員工願意承擔,給
雙倍高薪都行,有人敢做嗎?
一堆那種網路上靠背慣老闆 結果自己僱用看護照護長輩就刻
薄的要死 活生生自助餐 我對人的勞資糾紛結論是廢物終究是
廢物 只會吵而已
同邏輯回你就好,員工那麼爽,台灣人創業比例怎那麼高?
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counter offer 到底要不要發 要不要接受,是一個滿有趣的議題 不過我覺得這是員工要傷腦筋的事情就是了 : 這故事得知 : 1、員工如果好用賤老板是不會加薪的,他覺得你的本事都是我多年培養出來的,要賣一8
你今天開了一家店,你覺得自己一個人所有事情都可以做也不困難,但是很累 你要請人的時候也會自然的給24K,就跟我看到很多美工也領24K一樣 老闆就覺得我也會畫圖只是沒畫的那麼好,但是沒想到這是經過多久的訓練 所以大部分的老闆對於認知上是基本的事情都會用最低薪資來雇用員工 1.不知道員工的能力3
總之很抱歉 是我們老闆自己不爭氣 讓你們這些天縱英才感到失望 反正反正反正 就算是一個低能3
以前同業的老板故事 有個員工在他手下工作數年,薪水一直在3萬,離職原因不明 之後同行花6萬聘請,原老板得知願意加薪到6萬叫他回去。人是有尊嚴的當然是不吃回頭 草 這故事得知11
從這裡就錯了 後面都是多說的 瓊林.武職 漢高祖謂信曰:「如我將兵幾何?」 信曰:「陛下可將十萬。」 高祖曰:「如君如何?」3
拋磚引玉 目前小小心得的跟大家分享 目前有兩間健身房在營運 小公司而已,請鞭小力 目前館內健身教練3
(原文吃光光...) 上面討論過很多員工產值、價值、老闆個人行為這邊就不討論 以下提一些個人觀點,歡迎大家指教討論 老闆和員工是相輔相成的 老闆願意給多少薪水給"哪些"員工取決於一間公司的特質16
比較大的因素有三個 1:員工的附加價值低 所謂附加價值就是公司賺到的錢/員工總數 例如你們公司一年賺 5 億 那麼假設員工 50 人每人的附加價值就是 1000 萬15
首Po我知道版上還是有很多老闆辛苦工作攢每一分錢,可能有些老闆會預設立場 覺得我是不是來討大家罵。我確實是一名員工,但是在各大職場版上看到勞 工留言多了,突然意識到好像沒有多少老闆願意發言,所以好奇各位老闆怎 麼想。 我身邊有老闆經營餐飲業。據他所言,好像要給員工最低生活費就會對經營
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[閒聊] 自己創業,老闆想入股小弟目前30歲,在餐飲業從業12年。 最近和老闆提離職,原因是覺得自己還算年輕,趁這個時間點試著出去創業。跟他說明了 我的簡單想法跟願景之後,他覺得我想創業的想法跟他當幾乎一樣,覺得我的創業想法也 很認同。我並沒跟他說太多細節的東西,他就直接說可以投資我,因為他知道我的個性. 能力等等,他給的方案是:37
Re: 感謝ceca,認清炒房真兇就是創業困難造成 企業財團化 所以,薪水族沒有選擇 沒有選擇的人必被壓榨,這是商場基本道理 創業的全都是商人,沒人不懂這個道理21
Re: [請益] 台中除了台積電外有不錯的薪資公司嗎台中很適合自己開小工廠當老闆 看看路上這麼多名車 BENZ C43,E300 BMW 328,330,X3,X4,X5,X6 員工薪水26~28k,不能再多了15
[問卦] 創業明明更累為什麼95%台灣人想創業?民調顯示95%的上班族有想過創業 雖然真正付諸行動的則僅有36% 而且創業5年內只有1%存活 到底為什麼會想創業? 當員工明明就比創業當老闆輕鬆17
Re: [閒聊] 企業倫理是否在考量之內呢?講一下我的心得吧 先說前提都是從中小企業出發 那種億來億去的大企業離我太遠了 我也沒興趣知道他幾億,我比較想知道怎麼從0到億 ※ 引述《sunkingten (Σ(゚Д゚;≡;゚д゚))》之銘言:3
[問卦] 創業如果失敗的話是本錢拿不回來的意思嗎請問大家 如果要創業 自己當老闆 例如加盟飲料店 早餐店等 付了一筆幾百萬的加盟金後- 常常看別人分享當員工的悲哀, 那麼我就來分享當老闆會經歷什麼樣痛苦的歷練吧! 先說好, 這篇是寫給有創業夢想、或是曾經想要當老闆的人看的, 如果你是領別人薪水的,不曾做過這種夢,
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Re: [問卦] 被員工嗆「事是我在做,錢都你在賺」怎回可是他就算找別的工作 不也是他在做事,老闆在賺錢(或賠錢)? 要他拿他自己的錢出去創業當老闆又高機率辦不到啊...不然他就自己出去創業,也不會還 在這邊跟你543了... 你就讚同他的觀點請他自己離職出去當老闆就好,多說無益- 當過老闆的都知道 付出去的錢絕對不只員工拿到的薪水而已 所以哪個員工想要多拿一點 就直接問他:你覺得你的程度能拿多少 鳥員工就會自己縮了
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Re: [閒聊] 是不是不能腦充血?員工/5號領薪水 老闆/3號籌錢發薪水 員工/週休二日 老闆/表面週休二日,實際上扣掉睡覺其餘都是工時 員工/下班後管公司去死