Re: [閒聊] 台灣的1+1有自己的玩法嗎

※ 引述《vividblue (迷幻人生)》之銘言：
: ※ 引述《waiting0212 (威)》之銘言：
: : 雖然攻城獅都願意放人啦
: : 也不是要追殺什麼的
: : 就單純討論台灣的球隊選擇權是有自己的玩法嗎
: : 看NBA不是都球隊決定要不要留這個球員嗎@@？
: : 看很多推文也有一樣的疑問
: : 希望有神人能解答
: 這件事沒有這麼複雜吧
: 站在攻城獅的立場 我還有一年球隊選擇權
: 我執行下去 你哪裡也別想去
: 把我惹毛了 我執行球隊選擇權 冰你一年
: 看你下一份約怎麼談
: 你想去別的地方 來跟我談
: 談到我滿意 我放人
: 站在成的立場
: 球團還有一年約
: 站合約精神 球團沒同意
: 你哪都別想去
: 站合約精神 成留著還有一年的錢可領
: 而且攻城獅也提出複數合約跟加薪了
: 所以
: 成寧可花錢買斷合約代表什麼?
: 各位自己想想吧
: 商業世界 誰都沒有錯 大家都是追逐自己的利益
: 站在攻城獅的立場 可能覺得 我給了你一個機會 還大量行銷幫你包裝
: 站在球員的角色 可能覺得 本來就有球隊找我
: 不是發生那件事 我未必要到攻城獅.....
: 角度不同 立場不同
: 攻城獅肯放 而且有提出複數約跟加薪了 表示誠意到了
: 成硬要走 也付錢買斷了 表示他也尊重合約精神了 無話可說
: 若要怪 應該要怪 背後有沒有球隊在明知還有一年球隊選擇權之下
: 硬是出高薪挖人吧

安安，小弟剛好在科技業上班，小小工程師一名

對於成的離開屬於惡性挖角 or 員工想離職有一些不同看法

回想2019年初到全球疫情爆發前，美X、台G不停在中科、南科擴廠

那個時候缺人程度只要學歷到、經歷到、妹子？ ，即使新鮮人，公司都願意開續留獎金，而且到職就發，如果離職按照比例退回即可

小弟當兵的學長因為有相關工作經歷，也在那一波跟著轉職，且順利拿到公司給的續留獎金

不巧半年多後，就有外商來詢問有沒有意願轉職？ 原本學長因為把獎金拿去繳了貸款，因此準備拒絕對方的邀請，沒想到對方的主管了解後，也願意提供簽約金，讓他可以還當初的續留獎金，甚至還有剩，不知道這樣算不算惡性挖角？

GG在瘋狂擴廠的時候，有多少Foundry 同業員工爭先恐後跳槽，就為了搭上這班擴廠的車？ 這樣GG又算不算惡性挖角？

在科技業工作一陣子之後，就會發現有的時候離職原因，不單純是因為更好的薪水

他們前後談判了七次，為什麼一定是因為錢而談？
也有可能是彼此對於工作的目標、團隊的成員，甚至公司管理階層的態度有了不同的想法

而這些想法差異沒有辦法讓雙方繼續走下去，所以那些複數年合約、加薪，不再是成唯一考慮的重點

當然你也可以說就是因為錢不到位，但我相信成力煥是聰明人，他一定了解這座城市這個球隊對他的期待，以及如果他堅持離開可能要承受的那些是非...

但即使考慮以上總總，他還是堅持要買斷合約？
那麼到底是惡性挖角？還是員工自己也想離職？

就如同他發文說的，中間的這些來回，只有當事人才知道

不一定是只有球團做人情給球員，亦可能是球員珍惜這份情誼與球迷的心情，所以選擇把話說到這裡

可以理解新竹球迷心中的痛，畢竟有愛過才會更深刻

或許他下次回來新竹主場，進場時會給他掌聲，但比賽開始也不會跟他客氣了吧！

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