[問題] 職場遇到怪人(同公司)應對的書
專案合作上遇到奇耙的人
困擾我了一段時間
簡單特徵的是: 1. 攻擊性強 2. 就是你的錯 3. 不理我就跟你老闆講
有試著不理他, 對方反而更故意
有請教過同事和朋友
80%的意見是跟對方吵回去
20%的意見是不理他, 如上所述沒用
本人想走溫和路線解決
有懷疑是自己修養不夠, 所以心情會被對方影響
對方的行為整體來看是對專案好的, 沒有人會故意把專案搞砸
但語言跟行為冒犯到我
想請問有沒有轉換觀念 or 職場保護自己的書?
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拒絕職場情緒耗竭?
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“善用悲觀的力量“ https://i.imgur.com/QPANRof.png
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試試心法二吧
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先檢視一下自己和對方有沒有利益衝突,或是有讓他嫉妒
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的原因吧
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看起來是刻意的,罵回去他可能辯解自己是為公司好、為
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專案好,所以要想好對策
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不同部門就更往上告知。這種人就是欺善怕惡
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"傾聽的力量"
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推r大 「大部分的人」都不會刻意花心力為難別人 (整天想
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著要怎麼為難你他也累啊 )通常是為了維護自己的(潛在)利
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益或曾經跟你有過節
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讓我想到最近讀的《恐懼,是保護你的天賦:暴力年代完全
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自救指南》裡面有提到這類型的人
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《合作的競化》或各種賽局理論,總之就是戰與逃的選擇,逃
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沒有用就是戰,當然不是扁他,而是釋出不尊重你的話 會有危
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險的訊號。委婉一點就是朝談判方向思考,第一步是你先要清
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楚他有沒有額外的動機,還是他這個人就是這樣?如果是前者
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就繼續思考對策,如果是他本來就這樣,那麼改變一個人他困
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難,我還是建議扁他,喔不對,是可以去發脾氣釋出訊號
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《看穿無形的心理操控》可以參考
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Re: [請益] 工程師不善交際也不行?歉 : 但他也希望我能改進這一塊 : 這我就覺得疑惑啦 : 我的職位是工程師 就算晉升了也還是工程師 不是什麼經理 協理之類的 : 工程師的工作不就是找出問題然後解決問題嗎6
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