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[心得] 《原則:生活和工作》終身受用的智慧錦囊

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wackynoteis
(Waki瓦基)
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《原則:生活和工作》讀後心得:終身受用的六個智慧錦囊
傳奇投資人 40 年智慧淬鍊,企業和個人進化的必備經典

圖文好讀 https://readingoutpost.com/principles/

今天要分享的是一本很多讀者向我大力推薦的好書《原則:生活和工作》。就連比爾.蓋茲都稱讚這本書,他說這本書的作者曾經給他非常寶貴的指導和忠告,而這些智慧我們在書中都能夠找到。

這本書在說什麼?

《原則:生活和工作》的作者是瑞.達利歐(Ray Dalio),他是全球最大的避險基金公司「橋水基金」(Bridgewater Associates)的創辦人,他以獨特的管理原則和人生哲學聞名,是當代最受尊敬的思想家之一。他認為,自己的成功並不是因為他個人的特質,而是因為他懂得從失敗中反省,進一步淬煉出做人、做事的原則。無論是個人或公司,都可以參考這些原則來實現目標。

這本書就是他多年來的人生智慧總結。書中分成了三個主要的部份。第一部分是他自己的「自傳」,描述他如何從無到有打造了橋水基金。第二個部分聚焦於他的「生活原則」,提供了他的人生觀和價值觀,是我覺得整本書最精采的部分。第三部分是他的「工作原則」,他分享如何將生活原則,應用到公司和組織的管理和營運,這部分可以當成是原則應用於真實世界的展示。

我們可以從這本書中學到三件事情。(1)作者的創業故事提供給創業者和企業家寶貴的啟示。(2)透過這本書汲取他的人生智慧和原則,用來反思自己的價值觀和人生目標。(3)對於管理者來說,書中的工作原則提供了許多實用的管理策略和領導技巧。

如果你還沒看過這本書,我想給你一個提醒。它的紙本書版本將近六百頁,是一本非常厚的書,不要想著一口氣讀完整本書,而是試著「分段吸收」。像我是把每一個小章節看成是獨立的「智慧錦囊」,有些內容對我很有幫助,我讀完這個章節之後就停下來,把重點記錄成一張「卡片筆記」。而有些內容對我沒什麼幫助,是我已經聽過或知道的舊觀念,就快速跳過。

以下跟大家分享我透過卡片盒筆記法分段吸收之後,精選出來的六個智慧錦囊。

1.成功的滿足感是來自於曾經努力過

「成功的滿足感並不是來自於實現你的目標,而是來自於曾經努力過。」

我們總認為「達成目標」就能帶來長久的快樂,無論是賺大錢、贏得獎項,或者其他形式的「成功」。但是實際上,長久的滿足感是來自於努力的過程。

想想看,許多早早達成目標的人,比如演藝圈的童星、樂透獎的得主,或年輕的時候就大獲成功的運動選手,往往因為缺乏新的目標而變得悶悶不樂。反之,那些持續努力和追求更高目標的人,即使在低潮時,也能保持相對穩定的心態。

達利歐在書中是這麼說的:「成功的滿足感並不是來自於實現你的目標,而是來自於曾經努力過。」這讓我回想起,我雖然達成了從台積電離職投入自媒體的目標,可是這個「結果」並沒有帶給我長久的滿足感。真正的滿足感,是來自於一些非常不起眼的小事情。

當時因為通勤的關係,我每個禮拜一清晨四點半,都會從新竹開車前往台南上班。而為了把握任何一絲絲可以利用的時間,如果我提前 20 分鐘抵達公司,我會先停在公司附近的停車格,坐在駕駛座上打開筆電,撰寫和轉發社群貼文(因為公司裡面不能用自己的筆電)。我發現,我滿足的不是成功離職轉換跑道,而是欣賞和肯定那個明明知道缺乏時間、卻仍然在狹小空間把握每一分一秒的自己的模樣。滿足感是來自於追尋目標的「驅動力」和「執行力」一起發揮到最大值的時刻。

也就是說,重點在於我們如何面對挑戰,如何在逆境中找到力量,如何欣賞那個不斷努力的自己。這不只可以讓我們在好的時候「更好」,也可以讓我們在困境中「更堅強」。

2.用極度開放的心態看待選擇

「在一場深思熟慮的分歧當中,你的目標不是說服對方你是對的,而是找出哪個觀點是真實的,然後決定該如何應對。」

書中提到「極度開放心態」(radically open-minded)的重要性。達利歐認為,人們經常由於自己的「自負」或「恐懼」而拒絕聽取他人的意見,這樣做反而限制了他們獲得更多知識和更全面的視野。他指出,透過極度開放的心態,我們能夠更容易地放下自我中心的觀點,以接受、考慮,甚至採納他人的想法。

開放心態意味著尋求真理,而不是專注於自己是對還是錯。這需要一個人主動去挑戰自己的信念和假設,並且願意聽取與自己意見不同的聲音。他鼓勵人們進行富有建設性的對話和辯論,以達到更好的結果,而不是陷入情緒化和沒有建設性的爭吵當中。

這讓我想起《逆思維》的作者 Adam Grant 提醒我們要擁有「一顆開放的心胸」:選擇朋友的時候,根據他們的行為是否「正派得體」,而不是他們的信念是否跟你一樣。閱讀書本的時候,尋找有可能帶來「思考衝擊」的著作,而不是強化既有觀念的書籍。聽取意見的時候,留意那些讓你「陷入沉思」的觀點,而不是那些讓你感覺良好的想法。開放的心胸視「不同」為學習,而不是對自尊的打擊。

我們之所以要擁有「極度開放心態」,是出於一種真正的擔心,擔心我們沒有好好地看待自己的選擇。這種心態讓我們能有效地考慮不同的觀點和可能性,而不會被自己的自負或盲點所影響。換句話說,我們需要放下「一定要是對的」的堅持,而是追求「了解真相」的喜悅。

記得,我們是在尋找最好的答案,不只是我們自己想出來的最好答案。

3.痛苦必須加上反思才會等於進步

「如果你能對自己的問題深入反思,它們總是會變得更小或消失,因為你總能找到更好的解決方法。」

我們都知道,「痛苦」是人類生活中不可避免的一部分,無論是情感上還是肉體上的痛苦。然而,痛苦本身不是壞事,只有當我們試圖逃避或抵制痛苦的時候才會變成壞事。達利歐在書中提出了一個簡單的公式:痛苦 + 反思 = 進步。

這個公式告訴我們,痛苦的經歷可以是一個寶貴的學習機會,只要我們願意認真地反思和分析。反思的過程不僅能幫助我們找到更好的解決方案,還能讓我們更加了解自己和我們的限制。而我認為,一個人要能夠做到「反思」的前提是先有「紀錄」的習慣。

我很喜歡一個圍棋界的特有術語叫做「覆盤」,意思是兩位棋手對弈結束之後,雙方或是其他棋手再將對弈的過程,按照落子順序重新下一遍,研究這次下棋的內容並且精進棋藝的方式。所以圍棋會有所謂的「棋譜」,用來把對弈過程和順序記錄下來。因此,覆盤的前提是先有紀錄的習慣。

對我們個人來說也是一樣,想要反省經驗就必須先有經驗可以反省,因為「真正做過什麼」跟「記得自己做過什麼」是完全不一樣的。如果沒有做紀錄,單純依靠腦袋的記憶是非常不靠譜的。透過筆記寫下紀錄,才有辦法反省當時最真實的那些關鍵細節。寫筆記能帶來具體的好處:

1.把曾經寫過的日記,拿出來檢討自己能改善的地方。
2.看過去執行過的任務,檢討有失誤的地方避免再犯。
3.檢查上週的進度紀錄,反省優先順序安排是否適當。

總結來說,面對痛苦,必須透過紀錄和反思,才能獲得更好的進步。更重要的是,進步帶來的愉悅感遠遠超過短暫的痛苦。學習從困難和挑戰中吸取經驗,然後承擔起對自己生活可控因素的責任,這樣不僅會讓你重新走上成功和幸福的道路,而且會讓你成為一個更加成熟和周全的人。

如何做筆記?延伸閱讀:【實踐心得】使用卡片盒筆記法兩年後,我的改變和具體收穫
https://readingoutpost.com/2-years-of-zettelkasten/

4.重點不是知道的有多少,而是如何處理不知道的事

「歸納我一生的成功,其實關鍵不是我知道的有多少,而是我知道該如何處理自己不知道的事。」

成功不是一條單行路,而是有多種可能性和選擇。達利歐指出,有兩條成功的道路讓我們選擇:(1)自己擁有處理問題所需要的能力或資源,或是(2)從別人身上取得。如果選第二條路,你必須謙虛。謙虛與自己擁有優勢同樣重要,前者甚至比後者重要。兩者兼具最好。

「全才」這種概念實際上是一種幻象。每個人都有自己的長處和短處,而且在解決問題的過程中,每一個步驟都可能需要不同的專長和思維模式。這就是為什麼謙虛求助如此重要:它不僅能幫我們填補自己的不足,而且還能為我們帶來更多的資源和視角。

就如同書中傳達的觀念:重要的不是你知道多少,而是你如何處理自己不知道的事。這個觀念深刻地反映了成功的真諦。這種承認自己不知道的謙虛並不是軟弱,而是一種智慧,懂得如何充分利用周圍資源,包括人脈、知識和技能,來達到自己目標的能力。如此一來,我們不僅能達成自己的目標,也會在過程中學到更多、成長更快。

5.先支付自己,才能更好地服務他人

「在實現目標或取悅他人之間做出選擇時,每次都選擇實現自己的目標。」

達利歐曾經跟很多名人深度對談,他會請他們花一個小時進行「個人性格評估」的測驗,希望從中發掘他們的價值觀、能力和方法。他發現一個很有趣的現象,很多看似為了大眾貢獻畢生專長的人,他們在「關心別人」的分數很低。

書中指出,以穆罕默德.尤努斯(Muhammad Yunus)為例,他是一位偉大的慈善家,一生致力於幫助他人。他因為開創了小額信貸和小額融資的理念而獲得諾貝爾和平獎,但是他在「關心別人」這個項目測試的分數很低。比爾.蓋茲(Bill Gates)也是一樣,即使他已經將大部分財富和精力都投入拯救生命和改善生活,也沒有在「關心別人」的測驗中拿到高分。很顯然地,他們對其他人非常關心,但個性測試時該項評分卻不高,到底是什麼原因?

達利歐指出,當他們在「實現目標」或「取悅他人」之間做出選擇時,他們每次都會選擇實現自己的目標,這就是原因所在。這並不是說他們不關心他人,而是他們明白,只有先滿足自己、達成自己的目標,才能更有效地幫助他人。

我認為,這就是一種「先支付自己」的策略。這不只是財務上的自我投資,更是時間和精力的分配。只有當我們先投資於自己,才會增加能為他人做出更大貢獻的可能性。真正的關心和幫助他人並不是犧牲自己,而是一種「先自強,再助人」的智慧。當我們先支付自己,而不是先滿足他人,往往能夠讓我們更好的服務他人。

這樣的策略不僅能讓我們達成個人目標,還能在此過程中,有效地滿足和幫助更多的人。

6.不要擔心丟臉,而是擔心不能達成目標

「不要擔心丟臉;要擔心不能達成目標。通常人們會試圖證明他們很有辦法,即使他們一點辦法都沒有。」

在追求目標或夢想的過程中,我們經常過於注重外界的評價,這樣反而會阻礙成長和成功。為什麼會這樣呢?原因是很多人誤以為成功的人是「全知全能」、沒有任何弱點的。但事實上,每個人都有自己的不足和盲點,重要的是願意面對這些不完美,並積極尋求改進。

具體來說,我們應專注於「達成目標」,而不是避免「丟臉」。就像達利歐在書中說的:「不要擔心丟臉;要擔心不能達成目標。」丟臉只是「短暫」的,但是沒辦法達成目標可能會帶來「長期」的遺憾。當我們願意承認自己的不足,就開啟了學習和改進的大門,這正是成功的起點。

我認為,這也是我從達利歐身上看到最棒的特質:謙遜。這種謙遜並不是自卑或缺乏自信,而是一種即使知道自己有缺點,卻仍然具備的安全感。這種謙遜是對自己抱持信心,相信自己會持續成長的一種態度。只有當我們有足夠的「安全感」,才會願意接受自己的不完美,接著尋求成長和提升的機會。換句話說,謙遜是先有安全感,才談成長。當我們願意先承認自己的不足,並且不斷學習和改進,那麼不論是哪一方面,我們都會有更大的機會達到自己所追求的目標。

總結來說,不要因為害怕丟臉或批評而停滯不前。相反地,應該擁抱自己的不完美,持續學習和改進,這樣才能更接近成功。成功不只是達成目標而已,更重要的是在過程中的成長和自我提升。

後記:願意接納外部回饋

總結來說,我認為《原則:生活和工作》這本書傳達的核心訊息是:如果我們想要獲得成功(無論在生活或工作上),一定要認清自己的弱點,並且設定有效的預防措施。由於很多人出於自我保護的本能,不願意面對自己的缺點,這樣反而會妨礙到做出優質決策的過程。

當我們在跟別人溝通的時候,保持開放的心態,可以讓我們更全面地考慮各種可能性,還會鼓勵對方更願意分享他們的看法,避免因自我意識或認知盲點而錯過良機。如果我們覺得自己很客觀,還是必須承認自己不太可能每次都想得到最好的答案。即使我們真的想到了,在別人測試我們之前,也無法有十足信心。

更重要的是,不要把「成功」當成是一個人的單機遊戲,而是願意向外尋求協助,無論在是思想觀念上的協助,或者是實際行動上的協助。外部回饋是改造人生的關鍵。當我們懂得讓合作夥伴在他們最擅長、而我們卻最需要的領域裡面發揮,這樣的合作會為我們創造更多的財富和成就。

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major710/13 23:19推,經典好書

cue10/14 00:04很厚,我覺得我應該買電子書的

cmsisgod10/14 07:24謝謝你分享這本書

Simplebest10/14 22:00感謝分享