[閒聊] 優秀的人才和庸才都很重要

xxgogg02/20 23:44克服什麼？

HiJimmy02/21 00:13庸才維持公司營運，人才給機會，甚至支持企業內創業

HiJimmy02/21 00:14放開手當投資，十個成功一個，投資就算成功

www102502/21 00:43人才用來開創，庸才用來守成。但公司底氣要夠厚才能提供

www102502/21 00:43人才舞台

patterson0102/21 00:45想辦法讓公司成長的更快 人才自然就會想留下來

patterson0102/21 00:47當然啦我也覺得很難 事業成長跟自我成長難度完全不在

patterson0102/21 00:47同一水平，就算公司成長很快，人的志向也是很容易變

patterson0102/21 00:47化的

jfw61602/21 06:38如果你公司能更上一層樓

jfw61602/21 06:38那薪水,福利,待遇自然也是要提升

jfw61602/21 06:39人才的職位也要提升

jfw61602/21 06:39這樣就留得住了

jfw61602/21 06:40當然人才想法很多...自然會想去追求更高的

jfw61602/21 06:49話說要調整克服什麼？

grotwpig64502/21 09:55心態上的調整克服吧，身為經營者還是很不想看到優秀

grotwpig64502/21 09:55人才離開

jfw61602/21 10:53看久了就沒差了...身為經營者最怕人員流動

jfw61602/21 10:53至於是人才還是庸才

jfw61602/21 10:53說真的,能幫你賺錢的都是人才

jfw61602/21 10:54沒人幫你做...什麼才都是假的

jfw61602/21 10:55真正能幫你賺錢的...還是你自己公司的核心價值

jfw61602/21 10:56有人才但是公司沒核心價值..人才也變庸才

jfw61602/21 10:56核心價值是什麼？各行各業不同...也因人而異

jfw61602/21 10:59人才彌補公司不足之後,你有把他的優秀轉變為sop

jfw61602/21 11:00把他的優秀學下來嗎

jfw61602/21 11:01有就好了...除非是對外的那就真的不容易學了

jfw61602/21 11:01例如業務

Random902/21 18:09員工如果優秀 那待遇自然要更高 發揮空間也要給足

Random902/21 18:10如果給不了更高待遇 代表優秀員工未發揮優秀產值

Random902/21 18:11而沒有發揮 就很多原因了 甚至出在經營者本身沒有放手

kishke02/21 23:01講庸才真的不太好聽，怎不稱呼通才...

vi00024602/23 12:51很簡單 $$$$$$$$$$$$$$$$