Re: [閒聊] 優秀的人才和庸才都很重要

TBBT102/21 15:34想請教您關於「這麼簡單的要求,市場上能做到的員工就不多了

TBBT102/21 15:34」的原因通常會是什麼呢？

TBBT102/21 15:34個人原本以為人才市場上能力應該是常態分佈，照理您所說的

TBBT102/21 15:34這種人才市場上應該供給最多才對。

TBBT102/21 15:34假設實際情況如您所說，想請教您是如何才能正確找到您文中

TBBT102/21 15:34所指的這種人才呢？

TBBT102/21 15:34懇請大大解惑，這邊也先謝謝您的指點~

ganbaday02/21 16:02最後兩行對我來說是超級人才...

kilmo02/21 17:56能正確執行並不打折扣就不是庸材了。

Random902/21 18:05能扛業績超過一半的人我會拉攏起來

vendee02/21 21:25有不打折強大執行力的人也是高級人才，不很多見

HiJimmy02/22 01:14能扛超過一半的不是不能用，要說服他出去開，出錢幫他

HiJimmy02/22 01:15開公司都沒關係，這樣賣的會更多

seaping02/22 07:43你定義為庸才的人真的是人才，反而你定義為人才的人往往

seaping02/22 07:43 「不是可用之材」

michaelgodtw02/22 09:20在前家公司被資遣的，到下家公司就變主戰將，你公

michaelgodtw02/22 09:20司大概就這樣

michaelgodtw02/22 09:22連日商都是社畜拿出多份企劃書，在多方比較上呈修

michaelgodtw02/22 09:22改，不會是一人之功

michaelgodtw02/22 09:23剛開始寫企劃的還是功最大，但是還是大家決定討論

michaelgodtw02/22 09:23，不是老板看了爽就好

michaelgodtw02/22 09:25更不用講那個一個人要去跟日本一次十幾人的企劃團

michaelgodtw02/22 09:25隊比那種想法，

michaelgodtw02/22 09:26人家一個人抵你幾個人年薪，你要求東西能比？

im3031402/22 15:44你的庸才要教一次就會？那學生不就每個人都考100分

Random902/24 19:17當然拉攏就是要他入股啊，都一半了代表經營者這部分能力

Random902/24 19:17就是比員工弱，怕熱就不要進廚房，怕人賺就不要請業務。

Random902/24 19:17如果真的來談乾股，那就是你有把柄被人掐著了。

Random902/24 19:17要在那之前先主動邀請付錢入股，至於錢一次給，怎麼給，

Random902/24 19:17方法跟合約都是活的。我就很希望能有這種員工，取代我後

Random902/24 19:17，我退到後面拿小小股份，再把時間拿來做更多生意機會。