Re: [其他] 勞工沒告知就離職
※ 引述《js077099 (Emirates)》之銘言:
: 情況是這樣
: 有一位工程師應該是12月底就做完手上專案,然後一直拖到1月中,最後就撒手說他老子: 不想做了,在這期間因為是答應大家WFH,所以很確信他就是故意的,行銷資源等等什麼: 都準備好了,因為產品沒有在時間上產出,導致公司損失幾百萬,我要怎麼具體求償?
因為一個人的工作沒完成就要損失幾百萬
看來這個人很重要啊
請問這位工程師的薪水有沒有200W? 有沒有100W?
: 沒有人生氣,是做不出來擺爛
: 真的被帶他的主管氣死,能力不夠也不說
帶他的主管上面是誰? 是不是你?
如果不是你的話,不用你氣
但如果是你的話,為什麼你帶不動帶他的主管?
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.10.3.247 (臺灣)
※ PTT 網址
噓
可憐。
4
薪水要先給,然後再求償 不要懷疑,台灣的法令就是對雇主這麼的不友善 對政府來說,大企業有錢,勞工有票 中小企業沒錢票又少的去吃土~ 補充一下,本案我也認為求償幾乎不可能成功7
我有跟公司打過官司最後勝訴,幫你分析一下 調解會說薪水要照付: 這點你100%躲不掉,不要妄想什麼偷吃步,搞偷吃步高機率害到自己 你一定得付到他有出勤的最後一天 勞工沒有提前告知說實在沒有罰則:8
首Po情況是這樣 有一位工程師應該是12月底就做完手上專案,然後一直拖到1月中,最後就撒手說他老子 不想做了,在這期間因為是答應大家WFH,所以很確信他就是故意的,行銷資源等等什麼 都準備好了,因為產品沒有在時間上產出,導致公司損失幾百萬,我要怎麼具體求償? 昨天去調解會,調解會居然跟我說就算他沒有提前十天告知離職,薪水還是要照付,因為
爆
[難過] 被否定...離職了文很長...抒發情緒...我很玻璃心O_Q 我喜歡做工廠作業員類型的工作,胸無大志只要穩定有份薪水就好了... 月初被知名大廠錄取還滿開心的,上禮拜才報到,做新人訓練一直強調公司對職場霸凌非 常重視,感覺是好公司! 撇除報到當天加上假日,前天禮拜一我才上班第三天而已,因為是以前完全沒接觸過的產爆
Re: [請益] 有人被拔掉主管職降為工程師還待的下去閒聊一下: 頭銜不是最重要的。工作的內容比較重要。 職稱與權力,不是管理人的武器。。 未來想繼續有機會當主管,面子是最不重要到。 1. 2021年,我去面試一家新創公司。創辦人之一,是早期PC時代,數據機撥接上網時代,的台灣常上新聞的知名公司總經理。37
[寶寶] 老闆不給請育嬰假各位版友大家晚安 由於之前遇到剛找到工作但寶寶被保母退拖的情況 那時提離職,副主管不同意,表明他們是親子友善的公司,我可以先請假找保母 最後保母沒找到,先生公婆撐著輪流帶,隨著寶寶長大活動力變強,三人皆身心俱疲希望 我請育嬰假回家顧寶寶26
[問題] 遲早會提離職,那是否就現在馬上行動各位大前輩們午安 先簡單介紹一下背景 我目前24,從事廣告代理相關的工作 再過兩週就滿三個月試用 薪水算是比同年紀同行稍微好一點點19
Re: [請益] 那個一直沒被升遷的人推文講了 升上去 錢多一點點 旦賽多很多 CP值反而下降 現在年輕人都很有主見的 誰跟你奴性堅強 這種你怎麼管? 還有一點 你是否有帶人能力 很多工程師 能力強是強 也夠資深10
Re: [請益] 壓力的調適不曉得是因為版上都是仁愛工程師 還是沒有說出現實 我遇過的三個主管 1.小公司主管,真的已經快65歲退休,年紀大了很累 負面的地方: 逼我背黑鍋,藏步,我剛進去的時候很菜,體力不夠無法帶2
Re: [請益] 主管跟工程師工作性質版上之前有一篇文章,教人當主管的比較正向,大家可以參考看看 但是,我要再重複寫出,我之前的現實情況 我遇過的三個主管 1.小公司主管,真的已經快65歲退休,年紀大了很累 負面的地方: 逼我背黑鍋,藏步,我剛進去的時候很菜,體力不夠無法帶8
Re: [心情] 我該現在離職嗎大家好 我是目前在新公司待了半個月但明天不想去上班的40歲魯姨 文可能又長了 首先很感謝之前大家在原文留言鼓勵我 雖然很想跟大家聊點好消息 但就是天不如我願 只能回來溫馨的女版取下暖 之前聽了大家和周圍朋友的建議 所以確定有新工作才離職 當時有2家公司錄取2
Re: [閒聊] 覺得二度就業的環境很不友善以下在某版PO過,我所遇到的惡劣環境 我遇過的三個主管 1.小公司主管,真的已經快65歲退休,年紀大了很累 負面的地方: 逼我背黑鍋,藏步,我剛進去的時候很菜,體力不夠無法帶 本來三個月要我滾,後來老闆給我三年機會,我假日上班沒加班費學,也不願意帶!