Re: [閒聊] 看不到疫情的盡頭 5年餐廳夢該結束了吧?
本來還有心思去想看看那邊能幫得上
看到你後來加註的那些話
慣老闆比較會賺錢
真的要給你一句話
有道是
爛泥扶不上牆
台語也有講
沒那個屁股就不要吃瀉藥
沒辦法提升自己的企業經營管理之責
這種人是爛老闆
你適合去汪踢討拍
不適合在這裡討論
慣老闆比較會賺錢
你怎不說爛老闆比較會砸錢
沒能力就沒能力
不要一直替自己找藉口
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每個人的人生旅途都不同
別人的意義和價值觀 只是你的旅行指南
沒有旅行指南 不代表你失去欣賞美麗風景的能力和權利
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XD 他沒觀念的話 你說再多 他還是聽不懂
認同
認同
也是看到也是看到那句話，瞬間覺得沒救了
瞬間氣炸，本來還想翻書看看有沒有什麼
看到他這樣說，立刻覺得無救
對不起，我用語有問題。其實旨在希望能創造好的就業環境，
所以賺那一點薄利而已。
我的確是不及格的爛老闆，折磨自己企業卻活不下去，我想的
太天真
樓上別灰心啦，人生就是不停地戰鬥
不...人家鼎泰豐也沒給很低薪...不也活得好好的
你怎麼會覺得給低薪就是慣老闆？
我覺得是你員工太多了 我營業額比你多 店才7個人
是否對員工太好啦？傻眼
跟你說啦 員工先砍半再說 效率太差 要好好規劃一下
慣老闆比較會賺錢 會賺錢的不一定是慣老闆 沒衝突啊
要當好老闆卻企業活不下去我寧願當壞人
認同
開店初衷不是為了增加收入嗎？搞到為了養員工而開，本
末倒置~這也不是什麼好老闆 ，你倒店了?員工跳別家就好
啦，誰會感謝你
有點太感性太理想化了
推，看到回文不想當慣老闆就覺得瞎
請太多人了啦，不說是開店當老闆，我還以為是就業服務
站
員工太多，淨利太少我也是餐飲業60～100萬正職員工都固
定5個淨利20～30％隨業績浮動
鼎泰豐也是降薪啊
員工真的太多了 以前在摩斯打工過都沒這麼多人
原原po狀況若不能跟房東談降租跟員工談降薪撐不過吧
摩斯不是出了名的血汗嗎....
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， : 反而持續成長，除了前段時間的物流延遲事件之外，應該都還算穩定正常。 : 我晚上很常出現在忠孝東路附近的巷子，這段時間路過，看到很多巷弄內的餐廳基本上 都 : 開始休業，或者倒閉了，就算開店做生意，員工幾乎都在玩手機，看著疫情再這樣下去7
之前在一個社群有類似的問題 標準起手勢，先算帳 原本的營運 感覺應該是內用為主 先算原本的帳7
你營業額 70 ,純益 3~5 純益率才 5~6% 這是你最大的問題 導致一碰上經營環境變動就無法抵抗 正常餐飲來說,成本結構是 人事 25~35%16
分享我的經驗，說實話我們產業（電商）算是幸運，搭上這次順風車，並沒有掉得太慘， 反而持續成長，除了前段時間的物流延遲事件之外，應該都還算穩定正常。 我晚上很常出現在忠孝東路附近的巷子，這段時間路過，看到很多巷弄內的餐廳基本上都 開始休業，或者倒閉了，就算開店做生意，員工幾乎都在玩手機，看著疫情再這樣下去應 該都要關門了，心裡也蠻是難過的。![Re: [閒聊] 看不到疫情的盡頭 5年餐廳夢該結束了吧?](https://i.imgur.com/0LCunWlb.jpg "Re: [閒聊] 看不到疫情的盡頭 5年餐廳夢該結束了吧?")
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我今天下午在店裡看一本書 介紹日式挫冰 裡頭介紹一家名店(在日本神奈川縣的海邊) 他所有的員工正職與兼職計時人員 夏天有十八位6
重點不是一個月七十萬 重點應該是你的純利太低 只有百分之七 如果要繼續下去 應該要先釐清
爆
Re: [心情] 婆家的問題讓我想離婚說了一大堆 妳就是懶得去工作賺錢啊~~ ※ 引述《docats ()》之銘言： : 不同意記者抄文 : (文常慎入) : 婚姻的摩擦不是一天造成的，就如羅馬不是一天造成的一樣![Re: [心情] 婆家的問題讓我想離婚](https://i.imgur.com/yerbhfwb.jpg "Re: [心情] 婆家的問題讓我想離婚")
爆
Re: [新聞] 老闆嘆缺人！「年輕人都在哪工作」8年級以前的社會是洗腦你 出社會後，要買房、要結婚生子 而且一定要生小孩，養兒防老、死了也有人收屍和祭拜 所以買了房、結了婚、生了小孩 你的經濟重擔就會更重更不能失業![Re: [新聞] 老闆嘆缺人！「年輕人都在哪工作」8年級](https://img.youtube.com/vi/gHvhm3Za-X8/mqdefault.jpg "Re: [新聞] 老闆嘆缺人！「年輕人都在哪工作」8年級")
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Re: [閒聊] 創業當老板的悲哀看到一些東西 閒聊一下吧 : 3. 員工的離開 : 人事，不管在哪個規模的公司，都是最重要的事情 : 也是最頭痛的問題。4
[問卦] 有發紅包的 都給我進來 ! !欸 你各位給紅包有因應通膨調漲嗎 ? ? 還是找藉口最近經濟不景氣 少給 ? ? ? 這樣跟慣老闆有什麼差別 ? ? ! 下次抱怨老闆年中分紅 薪水沒漲時摸摸自己覽趴X
Re: [問卦]法國是因為會抗爭 才高薪又低工時？我覺得大多數人應該都明白， 就是價值才是你的薪水高低， 當然國家基礎會影響薪水的基礎， 就是譬如美國的餐廳服務員的薪水比台灣高，那是因為美國基礎高。 有些人會有抱怨，就是覺得譬如批評主管等等的
Re: [討論] 女朋友對家人不滿 是不是就沒好結果？不是另一半對自己家人不滿就沒好結果 是你交到這種爛貨 怎麼可能會有好結果 第一 女生不是覺得你沒自由 你的自由不是自己掌握 這種才叫好可惜 你的自己不是我來掌握 這種跟他媽的可惜一點屁關係都沒有3
Re: [問卦] 各位創業後會打破低薪拒當慣老闆嗎？近幾年 台灣還蠻可憐的 被一群沒錢仔來當慣老闆 根本沒能力承擔風險或怎樣 還覺得自己很屌高人一等2
Re: [問題] 當老闆一直丟工作給你….這代表老闆很器重你 當老闆每天叫你去問話 時機就差不多了 旁敲側擊，明示暗示要升職加薪 老闆真的要栽培你![Re: [問題] 當老闆一直丟工作給你….](https://i.imgur.com/jBKk0QRb.png "Re: [問題] 當老闆一直丟工作給你….")
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Re: [新聞] 星宇虧81億被酸敗家 張國煒霸氣反擊「我這種慣老闆的低能雞湯就別亂灌了 企業或說盈利組織的最大目的就是獲利 雇用員工、研發產品、行銷公關與終端銷售等 都是為了企業營運的必要支出。 慣老闆要說養那麼多家庭前，X
Re: [問卦] 台灣低薪的根本原因就是「文組太多」好惹啦 都是 THEY 的錯 低薪原因很明顯就是 老闆經營企業的管理能力低落![Re: [問卦] 台灣低薪的根本原因就是「文組太多」](https://i.imgur.com/o7Nk2OUb.jpeg "Re: [問卦] 台灣低薪的根本原因就是「文組太多」")