[寶寶] 板上有爸爸育嬰留停的嗎？
寶寶七個月左右時送托嬰中心，媽媽重返職場，
送托兩個月就大感冒兩次，雖然都馬上就醫，還是恢復的很緩慢，
看他小小一個，半夜一直咳嗽，吃藥、吸鼻涕掙扎的樣子都覺得很心疼，
其實一直有在想要不要申請育嬰留停，但台灣的社會環境，如果男生這麼做，
似乎都會被貼上標籤（我只是分享我的觀察，希望大家不要戰男女平權議題），
我有另個新手爸爸同事，也和我有相同的想法和擔憂
我理解現在不生病，以後還是會生病的道理，
但如果長大一點再生病，是不是對寶寶好一點，
離題了，想問板上有無爸爸有育嬰留停經驗，重回崗位後順利嗎？
希望有人可以願意分享經驗，謝謝
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老大那時候，先生有請半年。我覺得看先生公司的態
度也很重要。
我先生原要請半年，但兩個月就被公司叫回去。小孩
當時一歲3-4個月他也帶得很好，他說很享受那段時光
。
會貼標籤的職場 不管男女都會貼吧
我先生請半年，之後離職在家帶孩子
我朋友請一年，然後換她老公請一年，大家聽到都羨慕
她有個好老公欸，這標籤滿好的啊XD
補充之後小孩去上學了，爸爸還找到比前一份更好的工
作喔（他本來就打算請完一年後離職）
先生之前有請，結果後來回來時考績需要有人打最爛，
就變成先生來扛了…代價有點高
我老公請一年半
改送保母看看？
太太產假完後我請九個月，完全兩夫妻自己帶無後援。
就請阿，他又不能擋你，請假期間初期沒交接清楚的再
電話或遠端協助，可能同事長官都是有小孩的，比較能
體諒也有關係
老公請半年，好像是沒什麼影響，但有被嘴幾句XD
我老公請半年帶大女兒，他很享受育嬰生活，其實不
管男女，育嬰留停都會被說閒話吧，不要管不重要的人
就好了！
我覺得結婚其中一個要學的就是別理別人的標籤，除非
影響到經濟
我老公啊，目前請兩年，還會繼續請二寶的份
會被貼上甚麼標籤啊?
我老公 請半年 從3個月帶到7個月送保姆（自己多休
息一個月）
我老公覺得很幸福，很慶幸有請這半年。覺得沒有錯過
孩子的每一天。也深刻體會到孩子每天都不一樣
我了解你說的被貼標籤。身邊的人聽到第一個反應都是
：男生可以請？或是你們公司也太好了吧。我覺得這
件事情就是夫妻觀念一致有共識，別人怎麼說怎麼想
不重要，相信爸爸也能享受育兒（雖然也很崩潰）
回崗位問題 我們也思考很久。可能也要看看公司的風
氣會不會收藏陰招等等、以及自己的不可替代性有多
高。畢竟不想未來花時間去拉扯或投訴這些。我老公
公司女生居多，生育必請，男生倒幾乎人請過。他送出
請假之後，總公司主管有親自打電話來關心是不是有
什麼狀況（真的關心，怕是有其他狀況，用育嬰假擋
著請但沒說自己遭遇什麼困難）
如果你不在意被貼標籤，別人怎麼貼都不會影響你，你
會問就表示你本身就很在意，是你自己的心魔。
這年代很多吧 很多也藉機換工作
我老公也請半年 後來因為保母的關係又延長兩個月 也
沒怎樣
本人留停中，跟老婆一起帶龍鳳胎。預計六月回職場。
能不能順利回工作崗位應該要看是什麼公司
若不是家裡經濟調不過來, 我是很想請個半年(公務員)
我有認識的人 小孩婆婆顧 老公請半年千進修
已請滿一年，預計年底小孩上幼兒園復職，有沒有被
貼標籤不曉得，也有很多人不相信我是真的要帶小孩
，要請之前大概就是勸說觀感不佳、影響仕途之類的
話，管他講三小，小孩健康比較重要，反正這一輩別
妄想退休生活一定得做到死，先陪小孩成長再說吧！
我有朋友生老大時老公請育嬰，生老二時換老婆請，
老公本身很喜歡顧小孩
本人留停半年，重回崗位不久後還升職，沒有標籤問
題。
版上有爸爸分享過育嬰留停的心得 可以搜尋看看
不會怎樣啊，現在這年代跟以前不同。反而是顧家好
男人，照顧小孩真的很辛苦
我覺得爸爸請反而會被稱讚是好爸爸
我先生請了九個月，陪孩子成長無價
不管男或女請育嬰假一定會被周遭人說一下，但如同上
面幾位說的，自己的想法比較重要，不要過於在意不
重要的人；況且就算是公務員，都不保證未來是不是
能在65歲前退休了（可能延到70歲之類的），既然有育
嬰假能請經濟又許可的話，能陪陪小孩家人，為什麼
不請呢？
公司態度很重要啊，我會覺得雖然有點麻煩，但表現好
的人我一定讓他安全回來。但我隔壁部門的主管（男）
，有次跟我說，他不懂男生請什麼育嬰假，前途都不要
了嗎？我說也只是半年啊，他說但表示這人沒有上進
心...所以，問網友不如去打聽公司的態度吧。
沒經濟壓力可以，有經濟壓力的話就不要，光閒話就煩
死你。
能問一下男生請育嬰留停的 原本薪水大概是多少呢？
我請留停之前，月薪67k上下，獎金另計。
同事月薪65K，請育嬰留停，還特簽延長，總共四年，
回職場後獲得了超級好爸爸的稱號，連剛進來半年的新
人也知道他超愛家的XDD
自己的小孩比什麼都重要，要貼標籤就貼吧！
我老公請兩年
會貼標籤的公司想必有很多可以違法事件可以檢舉的
這種公司能早點離開也是救了自己
有被貼過標籤，無所謂，小孩平安健康長大才是最重
要的。
我去年上半年請育嬰留停半年 跟老婆說那半年是我最
開心的時光 每天陪小朋友 看小朋友成長
這邊通常都是高度關注小孩成長的家長，來這邊問肯定
是得到正面的鼓勵，但現實生活就是請育嬰或多或少會
影響當年或一兩年的考績、影響更久的也有，就看自己
覺得值不值得了。
要看公司跟職位吧 像我的職位沒人可以代理....
請了怕失業 不敢請QQ
自己沒請育嬰留停，因為產假結束後年底考績很難看，
當時看到超傻眼，目前正積極找新工作中
我有男同事育嬰留停哦！其實根本沒差，自己想、公司
也ok就好啦，不需要去在意世俗的眼光
貼標籤應該也是好男人標籤吧??
我是覺得職涯的問題比較大，然後男性目前多半還是被
賦予"養家"的刻板印象，後續的壓力可能是來自因為留
停導致考績、薪水受影響，會被家人(特別是長輩)施壓
但這個部分其實也不是無解，就之後復職要多努力點，
然後女性留停其實也是會碰到這種問題，只是壓力可
能小一點
btw,我在私人企業上班的女同學們沒人申請留停，
每個都是怕被fire，產假結束就上班；幾個當公務員的
男性友人反而幾乎都有申請留停
羨慕可以的，我(媽媽)工作的型態不適合不在職大半年
，爸爸則是說公司沒男性請過，他也不想當第一個，曾
試探性的跟同事們討論，同事包含老闆都說很怪，雖然
老闆有允諾若真要請半年的話回來還是在原職啦，但綜
合考量以後爸爸還是沒請(需要給婆家孝親費也是原因
之一)
我之前住台北內湖，爸爸請育嬰假的比例很高，現在搬
到鄉下傳產多的地方，這裡風氣就是帶小孩是媽媽的責
任，所以要看你住的區域決定
請假可以但回去會被先考績打最差的那個，我連產假回
來都被打最爛
請了就黑了
老公自己想請，但爸媽不肯
考績換
還是要看公司的文化吧！我也是即將面臨這個問題的
新手爸爸，公司是傳產，所以就是一個蘿蔔一個坑，
晉升到現在這個職位只能等上面的人退休才有往上的
機會，所以請育嬰就算會被貼標籤也沒差，反正未來
五年都不會有晉升的機會
看公司吧 但為了小孩可以考慮看看
要看公司文化，我公司男生女生只要申請都可以請，夫
妻輪流請也可以，回公司當年考績最差也合情合理，畢
竟不在公司期間同事要幫忙分攤工作
申請留停考績打差合理+1，畢竟你只是暫時休假，公司
如果為了半年一年缺一個人手而新聘員工，後續也會有
是否要續聘、增加人事開支、解聘這些問題
我先生今年要請半年，無法理解心理會過不去的人在想
麼，孩子是兩個人的，爸爸留停很怪，媽媽留停就不奈
我先生對自己很有自信，留停也是他自己提議的，對圳
定他怡然自得
南部公家機關，同事男生女生都有請育嬰假的
別人貼的標籤重要還是自己孩子重要，這輕重很容易
拿捏的吧！經濟許可與自身喜歡帶小孩與否才是更重要
的考量，如果是為了悠悠之口說滿意，那永遠都會很
辛苦阿
女生也會被貼標籤跟打最爛考績呀（甚至逼退）~~男
生的話就是會多個好爸爸好男人的標籤XD女生請了人家
還不覺得你是好媽媽咧~
我請半年後先生請一年，生活壓力變大但是很幸福
看你什麼職業，技術員跟本沒影響
看公司看主管看同事觀感
雖然很想講雞湯一點的話:你夠重要就不怕被取代 不過
還是要看職場環境啦
看公司風氣跟主管的氣度,我們公司請育嬰假考績會爛
好幾年這樣,可以評估一下～
我老公請二年，他說很慶幸自己有請育嬰、陪孩子成
長～
最近老公也再考慮要請，覺得大公司應該不會刁難，
所以還沒想過這些問題…
什麼標籤？我覺得是看公司風氣，跟男女無關耶
我先生有請半年，但也是因為前公司的公司風氣請了
比較不怕黑，現在這間他說不敢請
我先生目前育嬰留停一年，他很滿意跟小孩相處的日子
，還一打二
我老公
看公司風氣和主管態度，有的部門連女性請育嬰都很難
了，更何況男性。之前找人時本來要錄取一位男性，但
因他曾請過育嬰留停被上面主管reject
看單位，看公司。大家的經驗不準。
我老公有請半年育嬰假，我沒請。我個人覺得蠻好的，
他請育嬰假也稍微影響了我們身旁的朋友，身為男性也
能勇敢的請育嬰假
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說明一下，關於弟媳幫忙照顧小孩這點， 因為我們是打算8月會搬回太太娘家附近， 也會幫小孩換到娘家附近的托嬰中心， 屆時就有小孩的外公能接回家，有拜託外公了， 只是目前住的地方離娘家有點遠，2
我去年請了六個月育嬰留停 外商公司 沒被刁難 目前也已經復職快三個月了 我也覺得嫩嬰生病很難照顧 小女一歲時送托嬰的初期生病 就有兩次是要住院的1
我有請過6個月 我老婆請1年半 勞基法規定 爸爸媽媽只要任職滿6個月且雙方都在職 寶寶滿3歲前都可以申請育嬰留職停薪19
我是正在育嬰留停的爸爸，之前太太請了半年，現在我接手，原本請半年，最近延長一年半，請好請滿。 考量不外是您提到的：不想小朋友這麼小就更新病毒碼（知道這是必經之路，只是想等寶寶大一點再說），且想親自陪伴、教育他長大到兩足歲，又因為他有異位性皮膚炎，照料上暫不假他人之手，不然爆發時，一定會更自責，當然如果留停結束還是這樣，就要自己調適心態，放心給校方照顧。 貼標籤免不了，但在現在開放的社會，給予您正面肯定的也不會少，薪水必然是個取捨，孩子出生前我是在一間公司當小主管，後來選擇辭職，回鄉當個約聘的行政助理，以便就近支援太太，近而留停全職帶孩子，說實話口袋瘦了不少，但心靈上很滿足，陪孩子不輕鬆，甚至比之前所有工作還勞心勞力，但值得。 最近，看到不少托嬰、保母的負面新聞，更覺得自己的決定是對的，我知道這些無良的機構與人或許是一小部份，大部份是很有耐心及愛心，但在孩子還不會表達（說話）前，與太太討論後，決定自己帶以防萬一。順帶一提，因為求子路上坎珂，備孕4年才在試管前夕得子，曾在廟裡許過「若能得子/女，必定育嬰留停，親自帶他/她」的心願，現今在還願的路上，還滿開心的，參與他成長的每個細小片刻，奇妙且感動。 至於之後回鍋，在工作上的適應與銜接，就順其自然，現階段的任務就是照顧好孩子，關於未來，相信老天會做最好的安排。3
我身邊有兩個都在科技業男同學都請育嬰， 兩個剛好都是雙胞胎， 他們對子女滿滿的愛， 真心覺得不低於母愛。 其中一個請到一半或直接離職換工作，
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[寶寶] 一打二無後援是否延長育嬰留停大家好，我們是雙薪無後援家庭，公婆和我父母皆在外縣市，老公在傳產上班，上班不可 使用手機也無法準時下班及臨時請假，需晚上輪班、週末會加班或值班。大寶目前讀小班 ，小寶9m我自己請育嬰留停照顧。 原本我(孩子媽媽)預計請完一年育嬰留停後復職，小寶則送托，但有些原因讓我們覺得需 要再思索：40
[心得] 如果請育嬰留停公司能有補助以下純粹自己突發其想 因為我沒有學過人力資源或社會福利 如果有什麼地方說錯請鞭小力一點 最近和妹妹剛好都請育嬰留停 同時都遇到被公司主管或同事情緒勒索（？）32
[寶寶] 育嬰留停與WFH的選擇育嬰留停即將在七月底結束 （寶寶七月底滿4個月） 育嬰留停一開始只請了兩個月 本來打算直接送托嬰，現在因為疫情的關係，又在熱區台北市，暫時不考慮送托或找保母 。27
[寶寶] 保母同住家人生病，該如何抉擇？這星期二接回寶寶（1歲7個月）， 當天保母告知我， 同住家人有心理疾病想請幾天假， 聽聞心中一陣不妙， 隔天果然打電話來很自責沒把自己家人照顧好，![[寶寶] 保母同住家人生病，該如何抉擇？](https://i.imgur.com/0dnGspub.jpg "[寶寶] 保母同住家人生病，該如何抉擇？")
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[請益] 育嬰留停請教各位前輩，我和我老婆都是國小老師 寶寶目前滿二個月，評估了請保母、送托與育嬰留停 我們選擇了育嬰留停，有一件事情想請教 我們想上學期由我先留停半年，下學期再換我老婆留停半年 我目前知道的資訊是育留停可以領半年薪6
Re: [求助] 岳父每天都來家裡報到該如何調適原文恕刪 不曉得是不是反串，板上總是充滿著媳婦抱怨公婆來小家庭干涉生活方式，先生都說著～ 我爸媽也只是關心我們啊！妳爸媽來我才不會覺得怎麼樣咧！ 來了來了！娘家的爸爸這不就來了嗎！ 結果先生也上來問要怎麼調適了…8
[寶寶] 有關育嬰留職請假新制的疑問？寶寶現在九個月 媽媽職業為教師保公保，這學期開始請育嬰假（有請領八成薪補助津貼） 爸爸保勞保，已經於3-8月請過半年育嬰假，但由於家中狀況想要再申請育嬰留停， 聽聞新制允許父母雙方同時申請育嬰留停 （當然只有一方有請領津貼）