PTT推薦

Re: [閒聊] 申請有薪休假被駁回的這件事

看板C_Chat標題Re: [閒聊] 申請有薪休假被駁回的這件事作者
belmontc
(あなたのハートに天誅♥)
時間推噓10 推:10 噓:0 →:27

※ 引述《Senkanseiki (戦艦棲姫)》之銘言:
: https://pbs.twimg.com/media/GNyD5KubwAA0Wri.jpg

圖 申請有薪休假被駁回的這件事
: 非常感謝您給我這樣的正面答覆!
: 蛤?
日本的狀況不清楚,
台灣特休雖然一定要給勞工使用,但對於臨時請假的態樣不同,
也是有拒絕的空間,以免勞工權利濫用

這邊先了解一下,台灣的特休在勞基法裡是有這樣寫道的:

勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應給予特別休假
->這是特休的來源,也是規定雇主"一定"要給勞工使用特休

特別休假期日,由勞工排定之。
但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素,得與他方協商調整。
->事前預告使用特休,原則上雇主只能跟勞工協商調整,並沒有拒絕的空間
->>如果雇主「事前」要拒絕勞工使用,雇主要舉證其拒絕使用的正當理由

但反過來看這個條文就是:勞工必須「排定」而使用
勞工必須預先通知雇主,讓雇主有緩衝時間
->而不能把特休像一般的病假一樣,可以作為事後臨時使用
所以有些人明明就是曠職或找不到正當理由就先請假,事後回公司上班再想使用特休
雇主這邊可以正正當當的拒絕 (可參考最高行政法院111年度上字第154號判決見解)

甚至在最高行政法院109年上字第111號判決也有提醒到,
出勤時間前不到幾個小時才提出特休申請,也可能有違反民法第148條而構成權利濫用,
屆時要是造成雇主的損害,雇主也可以依損害賠償請求勞工負責

簡單來說:
->勞工請特休,應預先一段相當的期間通知,使雇主得以事先因應
->勞工缺勤若能舉證出正當理由(急迫或突發事故),雇主不得拒絕使用特休
->反之,勞工缺勤無正當理由,則屬曠職,雇主可不同意事後請特休

--
這個世界從不缺理盲與牆頭草
不過在做出評論跟碎嘴之前
可以好好問自己對現實了解有多少,還是要人云亦云?

網路世代,不是風向對就正確,當然,要待在同溫層或舒適圈也是一種選擇啦~
只是潮水總會退,誰沒穿褲子很清楚 

--

※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.170.87.141 (臺灣)
PTT 網址

egg78105/18 16:03欸斗~那個"正當理由"是不是雇主可自由認定?

belmontc05/18 16:05變成"勞資爭議案件"的時候就是主管機關跟法院認定了

belmontc05/18 16:05雇主應該沒有比主管機關還大w

yuizero05/18 16:06都‘’無故缺勤‘’了 你就要有十足的把握說服資方這是

yuizero05/18 16:06絕對正當的

blueash05/18 16:06你在前一天提出隨便講個理由都行 只要不違背社會風俗就

blueash05/18 16:06好 以前公司工會來上課時講的

Pep5iC0589305/18 16:07https://i.imgur.com/IRBKMV3.jpg

圖 申請有薪休假被駁回的這件事

belmontc05/18 16:08我是有看過有公司因為家裡還有阿公阿罵在顧小孩,把小孩

belmontc05/18 16:08發燒看護當作無故缺勤啦...雖然敗訴了

blueash05/18 16:09那個一定輸啦 基本上法院認定的正當理由範圍超大 只要不

blueash05/18 16:09是去犯罪都行 心情不好都可以算正當理由了

starwillow05/18 16:12推實務分享

Sunblacktea05/18 16:15推 法律其實都寫得很清楚

yys31005/18 16:16真的要去看病就請病假

egg78105/18 16:22病假會扣錢~特休不用,如果特休夠用很多人會用特休來請

Basket020505/18 16:27雖然病假半薪 但會被扣績效 所以......

scotttomlee05/18 16:30推,話說病假若給全薪,那還要特休幹嘛?不過一般會

scotttomlee05/18 16:30扣一定比例,但應該還是會給(除非長期且提不出合理證

scotttomlee05/18 16:30

Basket020505/18 16:30不少公司都有全薪病假就是了

scotttomlee05/18 16:37真的嗎?看來自己見識太少,果然還是有好公司的

k003005/18 16:41日本特休不能換錢,沒修完就消失

nisioisin05/18 17:25其實病假換個角度是不用上班還有半薪 老闆可能還希望

nisioisin05/18 17:25你請特休吧

belmontc05/18 17:26特休是要給全薪的...

belmontc05/18 17:27特休就是所謂的有薪休假 跟公假 法定休假一樣都計薪

SCLPAL05/18 21:12特休用在生病 理論上大家都好(?) 你有錢 老闆用掉你一假

scotttomlee05/18 21:15病假排特休 其實也是當成能多領半薪(除病假全薪的外

nisioisin05/18 21:16特休全薪可是你有沒有休都要給你錢呀 而且正常就要休

nisioisin05/18 21:16完 你沒休還要額外再給錢

nisioisin05/18 21:16病假等於除了特休另外多了你沒上班但給你一半錢呀

scotttomlee05/18 21:16應該說如果是預定門診的病假先排特休其實也還好

scotttomlee05/18 21:18雖然勞基法這樣規定沒修完要補錢給你 但實際上ROC的

scotttomlee05/18 21:18不少公司甚至公家機關都會要你放完 然後公家為了避免

scotttomlee05/18 21:19不給錢被罰 還直接請外包 這樣就不是公家責任了= =

Sunblacktea05/18 21:48特休夠多的話拿來請病假當然比較好