Re: [閒聊]哪家金融機構做事最有效率,體驗最佳?
原文吃光光
果然版大的帥氣程度可想而知
迷倒多少合庫的大媽大姐
多少大媽大姐明明可以幫你印好傳票
但是就是為了一睹你的風采
小魯就我所知的006跟各位同業分享
1.首先 就系統面來講 花錢花錢花錢
總經理、董事長基本都是官派 很少在位很長一段時間
基本系統面的部分 要改系統是要攤提成本
各高階管理人都抱持著 能省則省的態度
這可能是幾大行庫的通病
所以只能盡可能的這邊修修 那邊補補的拼裝車概念
你有看過拼裝車開的過最新型的賽車嗎?
大概是這個概念
2.年齡斷層問題
現在的006,有著同業間平均最高的年齡
你想想,系統已經很老舊了,再加上操作者
使用的是古董級的國家寶藏
幫你收一筆現金交易你就不知到要磕多少頭
還敢在那邊抱怨東西
另外就算有更快的新交易代號 多少國家寶藏願意學
舊的交易不敢砍 新的交易沒人用 那有屁用
最後 「你是希望你阿公阿嬤做事情多快」
「有在做事、不拿刀出來就..感謝上帝」
(合庫衛道分行 請上網自行搜尋)
3.整個制度面的問題
官股打考績,往往比的不是辦事能力
往往都是比年資 年資老的拿甲 新人吃乙
薪水固定調%,同工不同酬
主管為了省加班費 老人趕快下班 加班新人
加到死 費用都不一定比老人還多
同樣的工作當然是給出社會打拼的年輕人表現
老人好好回家養身體
日操夜操,創造出多少離職戰士
老人的用心良苦,是為了淬煉出菁英戰士
另外開戶現在有網路數位開戶
哎唷
版主可能又是那個銀行國家寶藏了
這邊回應一下,優退老人不退 老人繼續累積年資
繼續在分行擺老騙錢,新人完全無解
新人只能上PTT發廢文
先猜七股哥 同道中人
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其實壓力給下去,優退給下去 一銀也是這樣換血
你系統寫好,跟不上年輕人的自然會淘汰
丟到後面去折傳票,打公文
呵呵呵 有種老人臉皮厚到 難怪不能當襄理
合庫吃農銀,但是分行沒什麼變,不太合理
不會雙面列印
導致一直印錯浪費超多紙、網頁不會開分頁,單一頁面要回頭
就關掉重開、動不動就說電腦有問題東西不知為何沒出來的國
家寶藏超多唷
老人不會電腦,系統強也沒人會
不會就剛好淘汰
電久一點,加上優退條件好就想回家了
系統爛,學習能力就不明顯。
系統好,所有人重學,老人自然落後更多
你們老人不退就是主管太歡樂了
主管自己也是老人吧
一堆動不動就說"我不會"的都立志賴到65歲呢科科
新系統1.0、2.0、3.0、4.0,講出來都不害躁?
整合交易不用 寧願簽一堆紙 一一授權
終極目標:一天一個、一天10個,領一樣的錢,那我幹嘛
叫10個
主管要的是:很會賣保險的老人,不事要很會作事的櫃
員
同業平均最高年齡?你把各地區農會放哪裡
又是一個國家寶藏 google搜尋銀行業平均年齡
啊忘記了 國家寶藏好像不太會用
kut大的回文真的都很天真。老人這麼好淘汰就不會留這麼多
了 經理副理都還是老人居多。
有換血成功的,你可以去一銀看看
不能給壓力啊 多少人考公股銀行就是因為逃避民營壓力的XD
或是考公股銀行進來等退休的年輕人也有不少
這讓我想到我有個在北市府工作的同學 在柯文哲上台後狂在
臉書幹譙 大意是說 他考公務員最大的原因就是要有分安穩的
工作 可以安安心心做到退休 有個健康的家庭生活
而不是像現在每天業務忙翻天 整天嗡嗡嗡吵死人XD
你是希望你阿公阿嬤做事有多快?XDDDDD
爆
[心得] 靠北光復路某3C賣場(絕不自刪)=======本文絕對不自刪======= 以下代po,當事人已離職,離職前的職稱是高級工讀生 今天要靠北的是新竹光復路某3C賣場 賣場簡介: 竹北總店去年風光開幕,主業是賣國民美食,62
[閒聊] 櫃員還能去哪裡高就這篇也算是個勸世文吧 小弟私大學店 今年26 畢業進泛公股 目前年資快兩年 一直坐櫃台沒動過 工作內容就是單純的台幣收付 不用事故類開戶那些的52
[請益] 台企 VS 合庫大家好,家人先前錄取台企的一般新進行員,分發到的分行離家非常近,目前的同事和小 主管人都不錯,上班氣氛很好,年資未滿一年 最近收到合庫的錄取通知,苦惱是否該離職到合庫工作(如果要跳合庫,在確認分發到的 分行前就必須提離職才來得及,但如果分發地點太遠可能需要租房)。 版上討論區的文章幾乎都爬了一圈,這兩間銀行常常被提到的刻板缺點大致都有了解,也26
[討論] 神山調薪的問題歸覽趴火,特地註冊一個新帳號來噴 看板上可能有些其他公司的,或是沒搞清楚狀況的在那講說老人腿軟走不掉 或是說啥除非不在意分紅不然也不能擺爛的 我來告訴這些搞不清楚狀況的人,這次調薪這樣調最大的問題在哪 大家都聽過傳聞,前一兩年新廠新人離職率超級高44
Re: [閒聊] 台銀晚進行年輕人的退休生活規劃看到這些討論串,覺得應該要年輕行員積極參與工會或組織全新的工會,每次選人評、工 會代表,幾乎都是老人監督我們指定投票或幫我們投票,到底誰代表我們都不知道,誰幫 我們發聲都不知道,完全資方代表,失去意義,如果不認同,人評、工會有誰幫忙發過聲 ,不妨分享。 現在打開工會名單,都是五六十歲的老行員為主,除了團體協約制定對他們有利的退休條12
Re: [閒聊] 關於人際關係好難這件事傳產很多待久的老人對新人通常不會太客氣 觀念不外乎是花時間教你或幫你,他又不會加薪 不然就是教會你,等妳學會了沒幾年又離開公司了。為啥要浪費時間幫你? 所以導致很多現場的老人看到新人都擺臉色,反正新人來來去去,不需要陪笑臉 職場氛圍尷尬,新人就更想閃人。X
Re: [討論] (續)某神山現形記身為從神山離開的員工,我想我應該有資格來評論這一題。 這邊先聲明幾點,避免被斷章取義 1.我不認為神山的制度對員工是友善的,充其量只能說及格的公司 2.我完全認同我大G黑 3.神山近幾年的改革,我個人是認為,為公司長遠發展是必要的- 用下流老人 這一辭其實言重了 老人們如果站在主管的角度看 給這些還沒進來的人比較多錢滿合理的 老人基本上都結婚生子了 反觀剛畢業的新人 很多漂亮又單身 能力又比四大老妹好
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Re: [閒聊] 遊戲對新人的大禮包,會讓老手不平衡嗎?通常沒給你中後期的,就賺一波就走,不用擔心這個問題 如果是真的要做長期,會定期宣傳行銷的那種,才有必要擔心這問題 就我所看到的,會定期大規模宣傳的目前在台灣只有原神能出圈啦,每次版本 更新都能掀起話題 問題是米摳遊對老手都那麼摳了,新手更不用講