Re: [問卦] 幹你娘公司找無人加薪找，但舊人依舊低薪

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首先你要搞懂，正常公司的遊戲規則。 你的主管有權限加薪嗎？ 通常可以審加薪的人，以我比較熟的台廠或中國，都要到副總以上級別了。 你跟你主管抱怨有什麼用， 多數遇到的情形是：安慰，或心理做好盤算這個人會去找工作了。

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如果你在台灣 我先打醒你 你搞IT是要怎麼高薪啦 = = 扣掉少數某些公司 除非主管職 否則你怎麼跳也跳不到常年150萬以上 如果你IT工程師能跳到150萬以上 那恭喜你 但還是要打你臉 因為這代表你跳到非IT的其他軟體缺 應該能有200萬 IT就是cost部門 別自慰了 IT就是沒產值 專門花錢的

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每次看到這種都覺得好笑 低薪福利差的公司 一直缺工 徵人永不停止 人資天天被釘 主管遇到要離職的員工還會再三面談 低薪作業員需要你大主管來安撫?????? 相反一堆高薪的 福利好的

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先說一句: 轉正免肖想 換工作比較快 首先 不是因為你能力不好 也不是說你轉正完全沒機會 只是相比之下 找到另一份工作的難度 比轉正的難度低很多 甚至找另一份工作後再跳槽回來現在的公司做正職 都比你轉正的難度還低 當然 如果公司不錯所以想轉正 我建議是不要把路走死 兩條路都要同時進行

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想請問如果是比較冷門的產業 累積該領域一年年資（主管職）+拿到專業人員執照 跳槽去別家同業可以談到比原本高多少的薪水？ 之前是有看到別人討論跳槽談薪水會提高35% 我自己是只有短短三到四年小主管經驗

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以我個人在職場上打滾的經驗來看 幫你做個簡單的判斷 (其實推文的網友們已經講到重點了) ※ 引述《skyRene (Renee)》之銘言： : 如題

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可以提看看啦 通常如果你在原本工作崗位上就是工作平平 沒啥大問題 公司面前也沒什麼人力縮編計畫 把你找回來比再hire一個人還來的快速簡單 又省training 的時間