[問題] 跳槽談薪水需要累積多久同領域年資
想請問如果是比較冷門的產業
累積該領域一年年資(主管職)+拿到專業人員執照
跳槽去別家同業可以談到比原本高多少的薪水?
之前是有看到別人討論跳槽談薪水會提高35%
我自己是只有短短三到四年小主管經驗
其中只有一年是該領域的
但我考慮到其他專業能力、其他領域年資、應徵職位等等應該都會影響談薪水的籌碼
有人可以分享一下跳槽談薪水的心得?
還有公司會去跟前公司稽查我的小主管經驗嗎?
這樣有點尷尬,因為我某個前公司已倒閉
現任公司又很壓榨,跟離職員工沒一個處得好的。
我打算離職後休息半年,期間考個雅思(大約2013年考7.5, 應該更新一下)之後再跳槽。
請指點迷津,謝謝。
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如果是比較冷門產業應該隨便打聽都知道你的評價吧
沒有一定 最主要還是看你現薪跟未來可負責多少營業額
認識一個政府邀他當委員 業界邀他演講 公會邀他做幹部 三個
都集齊了 但薪資已經比獵頭報告上限高 還是不好談
重點不是年資 而是你有什麼能力。。。
這種事情哪可能有固定值
同間公司同年資的兩個人 薪水都不一定一樣了
又不是公家機關按年資職等敘薪
台積電三面 前主管要提供意見
你這樣就不算年資 公司倒閉口說無憑
年資只是個參考而已 能力太差年資反而是扣分項
還在看年資你就乖乖待著加薪三趴吧
如果是冷門領域,那應該要比我們還清楚才對
冷門的產業先評估是吃台灣市場還是區域市場,一定程
度以上的規模,才會有高薪胃納空間,更重要一點,你
有多少信心為新公司提升多少貢獻,這才是你掌握跳槽
談薪的籌碼
過來人建議,說要離職休息一下考什麼的 通常 會走鐘
如果有那個決心,在職考會很有動力,生活也會很有規律。
笑死鬼島一堆廢到有剩的在職者(含各式台商及外商總
經/董監事/執跟底下養的一群廢物勞(各部門主管從上
到下至基層走狗),這群低能是自以為有多厲害?)
說個笑話鬼島裙帶資本主義這群廢物整天只會吹捧人脈=
薪資/收入,你在意這些等於正中這些垃圾的下懷,前幾
日我還看到有人開月薪兩萬多(基本工資)在找我,笑
死
我都不想說你各部門從上至下每一個職位/司我全都能幹
,到底哪來的勇氣給這種基本薪(笑死我還連18K的都做
過,叫我去的那群鬼島某些低能賤畜有做過嗎?(
台灣養出一堆這種垃圾在職整天搞事笑死)
不滿這些在職廢物的意(含在台各式外商及台商資/勞)
就指你有問題反社會笑死,是你各位當土皇帝不能反你
各位吧?只要你各位不高興不順你各位各式台外商在職
資勞的意就黑一票,目的只想叫別人無償/反過來付錢去
上班當奴笑死
鬼島怎麼教出一堆這種垃圾在跟我們這類原台灣該當道
的正確訓練出來的群/者作對,笑死一整個反了
我們還在鬼島這幾十年來,給你各位那些廢物囂張,被
迫受苦受難中笑死
題外話不要以為鬼島各式考試/面試用人就沒問題,上的
不會+有問題和靠關係作弊的一堆,你各位不知道罷了,
這種事在各行各業的奪獎早被鬼島玩在手中幾十年過去
行之有年
鬼島變成這種死樣子早已不是1、2年的是
事,這些廢物群就是靠此取得既得利益數十年有,後至
今轉換各式資產在世界各地跟台灣各行各業照樣靠關係/
人脈當土皇帝割韭菜,這些廢物群到現在依然不知悔改
,笑死
之前各板不是有一堆這種養出來的自以為是的跟我在那
叫很大聲??笑死,那些到現在依然不認為自己有錯才
是鬼島繼續走下坡的悲哀
到底哪來的自信認為自己比我有能力/品德/素養/領導/
團隊/德智體群美?這些垃圾欺善怕惡搞人最會,要這些
廢物做我以前至今還有往後做的事跟能力一件都達不到
說個笑話人脈??你各位脅迫別人幫/當你的人脈才是鬼
島這群低能一直以來在幹的事
一直以來這些吃香喝辣在各產業呼風喚雨的在職垃圾群
永遠在做和我相反的事
爆
Re: [問卦] cheap以前的主管在想什麼?八卦是cheap還真的是被主管罵走的 也就4我自己 我上班族時期的薪水是月薪三萬含勞健保 公司在綠sogo旁邊 工作內容是美工+前端 畫公司海報和設計網頁 公司是負責接政府標案的 2018年10月我在這公司也快6年了爆
Re: [請益] 有人被拔掉主管職降為工程師還待的下去閒聊一下: 頭銜不是最重要的。工作的內容比較重要。 職稱與權力,不是管理人的武器。。 未來想繼續有機會當主管,面子是最不重要到。 1. 2021年,我去面試一家新創公司。創辦人之一,是早期PC時代,數據機撥接上網時代,的台灣常上新聞的知名公司總經理。89
[請益]請問口頭提離職,主管慰留但沒給新薪水數字請問口頭提離職 說要做要某天 主管表明希望留下來 於是給了期望薪資, 主管說ok, 但主管遲遲不給確定的數字 時間離"離職日"越來越近 這樣兩邊動彈不得 不知道該怎麼辦 問了主管 主管說上面還在核准 需要高階主管同意 希望我在等等 導致我一直無法正式開始跑離職流程爆
[討論] 有人會換薪水較低但未來性好的工作嗎請問有人會換薪水較低 但未來性較好的工作嗎 先說薪水 不是低很多那種 是低個10%年薪 未來性 就是不是一直做一樣的事情 做點不同的事情 專注在某些領域 請問大家有可能會選年薪較低的工作 去增加自己的能力/廣泛度嗎? 如果換了少10%的 反而變操又沒學到東西 應該會很不爽88
(更新)小公司深耕還是去大公司發展4/21更新: 下班前跟老闆談了薪資,我表明對方年薪給我75~80w,不確定現在公司能給我到什麼程 度。討 論了一番後,老闆說不然這樣吧,月薪先調到42k,三節獎金的部分,公司通常都是1,1 ,2(去年我拿3),看當年績效以及公司盈利。但每年的盈收狀況都不一樣,沒辦法保證53
[討論] 離職該如何離的漂亮?最近跟老闆提離職,因為有跟朋友接案子想一起闖闖看 工作時間約兩年多,擔任網頁工程師,公司規模約15人上下 因為是小公司,公司的網頁案子全部都是我負責,沒有其它幫手 法規是20天前就好,但我考慮到老闆一個多月前就提出了 但老闆當下反應是很驚訝36
Re: [心得] 怎麼談薪水??資深社畜心得分享其實兩位前輩說的都是對的, 就像cnwang1224說的,第一篇大部分的觀念都是正確的 只是說某種程度高估了求職者討價還價的本錢 可能tbltbl大很神,所以一路順暢,怎麼談都很順 談薪水沒有想像中容易,也沒有想像中談得動,原因就是cnwang1224說的那樣32
[心得] 怎麼談薪水??資深社畜心得分享看到不少文章詢問薪水不如預期怎麼辦、又或是接了 Offer 後又想回去再談薪水,但又 怕搞砸 Offer。工作年資有一段時間了,談了不少次薪水,也和不少朋友討論談薪水的策 略,想跟大家分享幾個觀念和建議。也歡迎其他高手補充和分享訣竅。 個人 Total Package漲幅紀錄(當中不可否認地很幸運都有碰到貴人機遇) =====32
Re: [討論] 跳槽薪水成長看到板上有朋友討論,趁著堵車的路上也分享一點淺見 薪資 是反應一個人價值 公司所有的部門跟員工只有一個任務,就是要幫助公司成長、獲利 沒有一個部門不是為這兩件事情存在 員工自己的價值,就是如何直接或間接提高公司的成長跟獲利26
Re: [討論] 跳槽薪水成長跳槽薪水怎麼談,不是像很多人講的一定要幾%以上才考慮,就算是獵頭主動找你的,對 方的人資也是只有固定的quota讓你喊價,不是說需要人才就會隨意讓人喊價。通常只有 用人主管有權限幫你突破人資的底限,這就看主管有沒有喜歡你到主動去跟人資爭取的程 度。 但是你至少至少要把轉換的成本算進去,例如通勤時間增加、車資、油費、工時增加,甚