[問卦] 能力差的人是怎麼當上主管的?
最近好奇,到底為什麼一堆低能兒可以爬上主管位?
講話沒邏輯、決策瞎得要命、問題一堆都丟給下面扛,開會永遠在裝忙,講話內容都是空氣出事先推責、有功就搶第一
職場真的只看表演能力?
那些會拍馬屁、會營造「形象」的,反而比真的在做事的人吃香,看久了真的覺得荒謬
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靠迷姦女藝人
留中分龜頭 蓋賴皮寮就可以
彼得原理
出社會才發現會做人遠比會做事重要
舔
捧LP 阿
第一個汪
擅長當職場撿尾刀的
加入新潮流
猜 你在國營 公務員 國軍 教師 制度裡面
?是的話那就是學長學弟制 會拍馬屁的人
升得比較快
血統和無恥撐久就可以了!
有政黨關係 生的超快 跟能力沒關係 能力
能力差 是怎麼執政的
再怎麼厲害 錢也不會多給你
容易升官的大都是對上狗腿對下機車的主管
有党證
問主管的主管
你有提到了,推責搶功很重要
能力強的不好管 聽話才是重點 然後被
升官
就有背景啊目前看到都這樣
彼得原理這本書看一下好嘛,絕大部份
主管都是無能廢物,他在下階的時候表
現良好被升上去,又因為能力不足直接
卡死在這個位置,因為有能力的就更上
一層樓了,就是廢物才升不上去
嘴巴只喊口號不做事
先有党証 後會舔
鄉下每一個都是近親繁殖
1 主管是看資方認為的管理力
看賴皮的狗子們吧 舔
2 大部分主管不用技術知識是管理職
3 缺少,真的要靠關係
會玩政治 能力一般都能當主管
選對邊 不問能力問血統
出事推責,有功就搶就是他的能力啊
習慣就好 職場你認為的廢物 有時候是別
人的寶
這就要看你是否把巧如簧舌、搬弄是非
抱團樹敵的心理權術當作一種才能
這種才能要放對位置
靠關係
你員工看的是技術面或客戶面需求
管理職資方看的是不是能管理你
如果管得住拿顆西瓜都能當主管
同公司兩個位置解決的是不同問題
你自然會覺得管理職都莫名其妙
基層主管沒意義 高層機運跟靠關係
舔上 踩下 背刺同輩 爭功痿過或血統加成
你有興趣的話查查陳平與周勃的故事
大家投票選的
如果你是廷尉或治栗內史
恐怕也是這個模樣看待周勃吧
你說了重點 搶功第一
彼得原理吧
狗腿
主管通常都是整梯裡面最好跟最爛的
好的員工被逼走 就會剩一堆排隊上的彼得
那是你看人的角度問題! 想想為什麼人家
是主管你是員工!
當親戚
這樣都可以當主管,那你呢?
捧懶趴啊
當兵+工作後人生本來就靠關係
我當兵前 大學就去考貨車駕照
舔
想當個貨車駕駛兵 應該沒幾個競爭者
有貨車駕照
問了一輪同梯 等等應是路考勝券在握
無恥跟捧,大概是這樣
結果同梯冒出一句 我認識新訓校長幫
他喬好了 我內心一百個幹你娘
不過最後都沒上 XDD 其他人更有背景
後來第一次認知到 社會就這樣運作的
很多在學生都是學長學弟或同個lab
的
讓公司內能力差的人變多就好
什麼約聘僱都這樣 我表親也這樣喬進去
這社會不就這樣
靠手段 關係 我之前2家公司也這樣啊
見怪不怪
高層本來就不喜歡有能力的
高層喜歡有能力 喬事情的手段 聽話的
嘴巴厲害就可以阿看看政府
內政部,國安局,國防部,勞動部,經
濟部,樓下幫補
做事的能力 阿貓阿狗都能訓練出來
所以假老二只能去關 會演的有死忠買單
很簡單,願意承諾,你慢慢想箇中道理
吧
拍馬屁手段喬事情 這種很難後天弭補的
不然你覺得喬王可以當這麼久喔XDDDDDD
彼得原理
他可能在你那個職位比你還優秀
彼得定理
拱他當傀儡吉祥物
權力越封閉的環境爛起來越是靠面子工程和
裙帶關係
黨內初選作弊
1.5博士假日口試 當教授沒發過期刊
萊爾原理
國防部長連用槍清槍基本要領都不知道
要再回去看看研究XDDDDDDDDDDDDDDDDDD
看西遊記就知道
党演給你看過很多次了
談用槍清槍 國防部長嘴輸一個女立委
PLP阿
年資啦,公務員都嘛靠年資,推文都在
混淆視聽
靠年資長就這麼簡單
就跟選前一樣靠一張嘴啊
外交部長講英文:痾 痾 痾 痾
先進來的人,先當主管
有過人之處 但不一定是專業上
部長要會清槍幹嘛 你現在問老張 機台怎
麼調 他會嗎
PLP
你在說校長?
當主管是要人際關係,你沒搞懂?
樹大有枯枝人多有安卓 很正常
高中生都能當部長了 證明能力無用
政治手腕也是一種能力
校長表示:
所謂的能力是資方認定的
交際差的人,當上管理者會是更大的災難
唯一原因是更上面的主管昏庸;有競爭力的
公司都有好的競爭機制
舔 或年資
交際差的 像萊爾校長 市長總統根本
因為底層的人會把事情做好
災難 XD
不知道,不過党是看「專業證照」的:)
之前公司都是廢物升官+薪
男主管主政都會這樣 越油條 越提拔
空降爽
女主管慈祥一點會看你下屬能力
我之前男主管專升廢物油條仔啊
但人家廢歸廢 但社交能力強阿
看看招牌憲就知
還被業務單位稱讚 很會帶動氣氛+喝
沒辦法 有些人連低能兒都贏不了
你都說完了啊
因為台灣信奉做人比做事重要,所以就會
另外走下坡的公司,都是注重政治和表演,
發現一堆沒能力的人當主管
把表演的能力看得極重要,而鄙視專業,或
者注重空談鄙視實作,或者雙重標準,自己
小圈圈的同仁可以混然後地位高高在上,其
他的不能。其實原理通常就這麼簡單,只是
遇到不良高層的時候,因為各種原因老闆不
容易當機立斷解決,於是造成公司的發展轉
下
恩陰制度
你在說花蓮縣長嗎?
臭中分龜剛好而已
很會鬥
說真的就是會做人
原本我主管是做人型後來調走變做事型
才知道會做人比較好
他能力強在別的地方
抱對大腿 強運啊
沒人要當主管
我懷疑你在酸政府
會做人的會幫忙推事,股內一片和諧,
做事型的會幫忙招攬工作進來,然後還
會惹毛大主管
只要你一直做一直做 幾十年後 你也會變
股內同事為了排假吵架時也沒辦法幫忙
成能力差的主管
調節
公務員職場做人重要多了
我們日系企業,資深就先升等,所以上面一堆
沒能力的喜憨兒,專案開會都在玩candy crush
,下面的人做的要死,功勞還被收割
我懷疑你在說 ,但是我沒有證據
運氣才是王道 能力是其次
政治正確就夠了
我覺得退一萬步,他們上面的老大還算有
點基本道義。自己上去還會把這些無能之
有民進黨證 看看北檢
輩雞犬升天。更靠北的是上去以後把這批
清光
做事不會 但是分配利益很厲害
個人魅力強 會做人 贏過 能力強 魅力
差 不會做人的人 這就是現實
不是喔,不是能力好的才能當主委喔
至少他可以跟上面的周旋啊 而你只想到自己
看看賴清德
加入民進黨外交官,部長都可當
更上一層的人認為你更爛啊 XD
因為,對手忙著打架阿!只能選爛的
彼得原理
都能當總統了,當主管有啥問題
柯也一樣
人家票多呀?
卡在那就是他能力的極限了
我懷疑你在臭 但沒有證據
看看北檢就知道了
看看DPP不就知道ㄌ
很聽話諂媚的人
捧上踩下
no no v
站對邊跟對人
高階技術值>技術兼帶人主管>純帶人主管
>管理帶人主管,只要薪水不斷調漲職務
勢必變動 變動所需的技能不見得適合你
老人的話 遇上時機剛好
搶功 做人 拍馬屁
靠無恥
彼得定律,他之前的能力有符合職位,才晉升
他只是升到不適合的位置
口囗
我提拔會做事的上來是要來幹掉我嗎
劉邦
機運 機運 機運 以及向上拍馬屁
樓上推了彼得原理 這邊也推薦呆伯特
原理
問賴清德 1.處理潛在對手 2.等時間到
酬庸一堆
換工作啊 現在工作這麼好找
血緣+顏色+巴結
因為廢主管下面的你更廢
像你這種愛抱怨主管的,平時工作應
該也很愛抱怨,上層都知道
向上舔LP 向下畫餅PUA
這些就是他的能力啊。
有可能是聰明人都覺得是屎坑,只有笨
蛋傻呼呼的搶著做,結果越做越黑但還
是愛不釋手。
人家就是有那個命
管理專業名詞叫做向上管理做得好
因為能力強的都離職囉:)
會做事的很多,能不要臉舔的比較少
先舔高層的XX再凌虐下屬為樂
四樓那種言論就是現在台灣的困境
用騙的啊
一堆只會做人不會做事的掌權 搞到現在連
國家都沒有==
吹捧不就上去了?
若你真有能力贏的會是你 敢不敢開幹
也是種能力
一開始徵人 怎知那個人好 ?
當主管又不用技術上的能力,會舔他的上司
會做人就可以了。
學狗乖乖舔,升官發財笑呵呵
作秀無疑
技術職會想當主管嗎?當主管麻煩事一堆 不如
弄好自己的事情比較輕鬆 所以主管技術能力差
不難想像啊
讓有能力的人受不了走光就可以了
等久了 爛人就會當主管了
能力好但不聽話跟能力稍差但聽話 你要哪個
工作上最麻煩不是技術 最麻煩是處理人
?
就是會作報告,會講老闆想聽的話,剩下其
他專業不重要
鄭銘謙
會演戲。中分龜就是一路演到總統
某華電信?
這世道 有關係就是沒關係
權力吧?為了護權,功高震主的人不可能
被重用
你太認真做事了
拍馬屁,向上管理強啊
表示劣幣驅逐良幣開始了 上行下效
靠關係 比如民退黨
就你更廢他才上去啊
你什麼時候認為主管強在工作能力了?
越高階的主管越不需要「工作」力
把敵人幹掉就沒人跟你搶,躺贏
舔賴老二 真香
第一天出社會?
點數點到勾心鬥角察言觀色用爭功諉過等人
或許你該反省的是你自己,這個世界就
際關係能力上面去了 實際工作能力不是已
是勝者為王,結果論
經過時就是根本沒點到基礎以上
人不要臉 天下無敵
彼得原理
聽話 迎合 懂表現 運氣 沒人了 現實無能
有沒有可能是因為 你更差
讓部屬「工作」讓上頭「開心」就是主管的
軟實力>>>>硬實力
看一下民進党那幾個…
能力
你看賴清德底下哪個有能力的?舔啊
吹含吸舔摳
你說的一個重點了 就是裝忙啊
有一種可能是
某些人個人能力強但不代表管理能力好
黨證+舔狗
因為主管的主管也是同一種人,所以提拔
同一種人上任
就有好爸爸 有好媽媽 真滴好命啊 羨慕
都是出一張嘴 那些人大多很會話唬爛
他的能力不是你以為的那種能力
在別的地方厲害就行
空降、背景一堆 死老人輪替
劣幣驅良幣,把優秀的搞離職就行
懂抱 向上管理
稱頭漂亮有情緒價值啊
人脈
大喊柯文哲清清白白月領20萬
捧懶趴
總統最清楚
彼得原理
你說的那些就是主管必備的能力
想想中分龜頭
拍馬屁呀
在亞洲 會作秀比會做事重要
主管又不用什麼能力 出張嘴就行 邏輯講不
PMP PMPMP
贏氣勢不能輸 大絕招逼你滾蛋看要不要聽
話
凸( ゚д゚)凸去看電影長安的荔枝拉贛
PLP
彼得理論阿 他在前面位置表現良好然後最後
被升到超出他能力的位置
台灣有台灣的玩法 不爽搬走
因為他們會向上管理
4
你說川普跟萊爾嗎
會演,會抹黑對手,會操作輿論
收割底下人的功勞還會巴結 長官哪知道
這些事
老屁股啊 你老了說不定也這樣
讓長官開心
巴結 嘴甜
你第一天出社會?
因為下賤!物以類聚!上樑不正下樑
歪!你的老闆要你去強姦詐騙殺人你
做不做?快逃還是打不過就加入?會
幹髒活就是你老闆要的人才,而不敢
殺人的你只能住冷宮坐冷板凳發配邊
疆不然就被離職淪為失業族蹲在家另
一種形式囚禁,吉掰菜那一夥人説他
幫老闆鞏固這麼龐大利益那些白人不
會講話,那些白人是誰美國、英國?
五眼聯盟?知道為什麼蔡EE和他的狗
可以甩你耳光駡你廢物?可以當你的
主管?你可以加入他們,但不保證會
升遷有油水可撈也許你只是余蚊而已
會做事 不代表會做人 很多主管要跟廠商客
造謠買網軍
戶談事的
彼得原理
年資,党證
舔上去不行嗎
會洗腦就可以,40%支持即可
近親繁殖很正常 你先過面試再來嘴 ok?
不然黨都執政了還辦那麼多遊行 你以為呢
大公司很多啊 整天唬爛甩鍋就能升等了
因為該認真的時間心血都花在討好別人
身上了
會做人比較重要,而且你以為他們能
力差,他們只是昧著良心做事而已
會鬥爭
靠向上管理啊 孩子
我可以幫老闆拿到她要的數字她一毛
錢都沒付給我甚至虐待我給我一碗只
能填飽肚子的施捨飯還是餿掉,不用
付我薪水還可以利用我虐待我,這世
界要去哪裡找這種廢物?物超所值,
我如果死了對老闆應該也不會怎樣,
所以那個時間是什麼時候?我看時鐘
的時間?「那個時間」是不是也注定
如你有下一次機會你一樣不會重用我
你同樣會殺了我?
推 RandyOrlando : 記得無慘最討厭
的是上二 不過有點忘了無慘當初怎
麼 收他的 08/08 21:24
PLP 你都寫了
擅長舔的
有時長官喜歡聽話的 有主見的反而不行
其實你都說了 他是具備爬上主管的能力
但不一定具備擔任主管的能力 也就是
前面鄉民說的遇到彼得高原了
菜逼八
拍馬屁.搞公關.找高層或立委幫忙.
演技好(高層面前演一套但真面目是
另一套
向上管理一流,做人比做事更強
可以當上一階主管的防火牆
好問題 但是老實說很多人根本不想當
主管 xdd 主管再爛都要扛績效跟上面
喇賽
八面玲瓏出一張嘴,馬屁精
我們公司基層主管跟RD薪水差不到100
萬 根本沒人想當
人脈、黨證,都比能力重要。
舔、背景 就像某些公營公司裡面一堆軍
職腦包主管
是在說現任國家的部長們嗎
彼得原理了解一下
大和田
老闆看的順眼
聽話比做事重要
靠奴
有能力早就跳槽到薪水福利更好的公
司,剩下無能又剛好結婚腳麻跑不動
的老人,上面只能升這種在公司少數
有年資的當主管,其他都菜鳥待沒幾
年就閃,根本惡性循環
1.血脈2.舔
代表主管的主管也有病
因為拉他上去的人也沒能力只會拍馬屁
,當然只敢拉同樣沒能力的人上位,以
免能力壓過自己
因為公司差 沒人做
靠沒腦袋的老闆
前世福報
因為能力好的會發現主管職的CP值太低
政治
世襲
不就待久了就是你的…
等有能力的人被挖走的時候
聽話的忠犬
講鄭銘謙的 神翻譯 笑爛
靠父母
當狗啊打小報告當狗,自以為很為公司想 實
會用人善社交就可以了,不用多能幹
除非你的能力能直接影響公司營運 否
則所謂的能力不過都是可替代品 既然
都是可替代品那自然不會是升職要件
能力 好又不讓人管的,選擇離開了,還有
一種是能力好的但不想管人的,不想升遷
洗腦南部死忠
第一線一定要用最強的 廢物當然只能當主
管
我都稱這種人為彼得
運氣
能力在你看不到的地方
老闆:我就愛我有能力可以罩他
當狗啊打小報告當狗,自以為很為公司想 實
際上什麼都沒做好
運氣好...
癩蛤蟆缺德啊 會騙就好
捧主管的懶趴
有能力的跳出去 沒能力的時間到
你怎麼可以欠樣說打詐金童?
睡前主管啊
公家機關的話,就是背景或關係
畢竟拍馬屁是真的有用的
能力好的人愛頂嘴嘍主管會氣氣
作人>做事
有能力的人當了主管誰來做事..?
靠嘴
彼得原理
擅長討好拍馬屁就可以了,高層要的是聽話的人
校長不就示範給你看了?
這種通常是馬屁拍上位的
說要讓上司當公司的王 上司就會挺你
PLP你是不會看嗎
你在臭中分哦
所以當不上更要檢討 都是演的裝的 怎麼
實力強的會連演戲都不會演 還輸造假仔
話說那些自以為實力強但不會演的 多數只
是自以為強然後不只不強連演戲都差
比另一伴還懂主管的敏感帶
那些你以為只會演戲的 多半是在演自己只
會做事的都升官了那誰來做事,當然
會演戲 降低威脅感 需要實力的場合 多半
升不會做事的
底層也看不到
國蔥、柯屁?
跟對人 抱狗腿 時間久就生了
臉皮厚 拍馬屁也是種能力 你沒有計算到喔
權重還比較高
扶LP
專業做人 做事只是加減
中龜都有教 養人造神
靠党跟騙選票阿
會做事的升官那誰來做事?你在底層當
然覺得長官智障,但你是你長官的長官
看法就會完全不同,沒辦法,誰叫你爸
媽是韭菜還生你你的認知只能從你韭菜
爸媽身上學習,所以我說,窮就別生,
只會貧窮複製
看看民進黨的官 每個都差不多這樣
會投胎也是一種能力
問萊爾校長
你看呆灣政府首長哪個會做事的 這樣沒有
給你啟發嗎 關係才是最重要的
鬥掉同儕,諂媚上級,簡單至極
關係大於一切
黨證
無恥 賴皮 死不道歉
很會舔老闆的屁眼蜜吧
抱對老闆大腿就行
放心,你來不值錢的尊嚴,你想爬多高就
放棄你那不值錢的尊嚴
抓緊老闆,其他人當作沒看到
向上管理很強 然後又老屁股資深卡位
因為主管能力差 不敢用能力好的取代他
先看他爸是誰
吸LP
待的久
下賤無恥一點 還是可以的
彼得原理
因為能力好的會幹掉主管,升差一點才不會
被威脅到
因為有更低智的人支持
這幾年中國人應該都想知道這問題的答案
阿諛奉承 會來事 懂人情世故但公司就爛得快
抱大腿、拍馬屁,不要不信
波音都被印度人搞成那樣 何況是小公司
汪汪汪
有朋至遠方來,送到心砍裡
你不會學我們公司斜對面的主管唷 最近某機台廠商問牠,是不是牠決定要改CCD畫素 牠直接甩鍋-> 是大家決定的,總之不是牠決定的,牠又說一堆人都在會議上 不就還好,當天會議我都有全程手機錄音,事實就是牠決定的! 我當然敢講牠甩鍋啦!1
噓 whitecow: 可憐..還是比你強..你只能在這哭跟發廢 223.137.245.221 10/05 09:18 → whitecow: 文 223.137.245.221 10/05 09:18 還好啦!我再弱 至少我在華新科東莞廠 早就當過主管了3
舉個簡單的例子好了 一間修車廠 有一個非常會修車的員工 大家都搞不懂的問題 他20分鐘就能修好4
可以看看新聞 現在在中央部會部門的最高領導 是不是跟你說的有點像 能不能上位當幹部 很多時候不見得是靠專業能力1
因為有些能力好的不喜歡比自己聰明的下屬,只要聽話的下屬 聰明的人不聽話,聽話的人不聰明 會 PLP 都是表象,這個才是真正的原因 而且叫聰明人的人去開會,誰要做事呢?這就是資源錯置 會做事的人就要乖乖去做事1
很多人都會被這個現象所困 我也是遇到才懂-當主管跟部門技術能力無關 前公司的技術單位,擔任這個單位的大主管,相當於副總經理的 卻是個業務出身,只懂皮毛的非技術人 單純以技術能力來看就是個廢物1
哪會 你如果說是一級主管還有可能 現在基層主管都是有歷練過的.... 至少經驗跟經歷不會騙人 反而是基層往往叫不動2
老一輩的那種啦,五年級六年級(前段班)那批人 一堆都直接吃時代紅利吃爽爽 進公司剛好公司在起飛,整個躺著升上去 根本天選之人,生對時代沒別的理由啦! 但這種人齁,如果後來技能樹只點在什麼整理 PPT、開會鬼吼鬼叫那種1
以前看過一篇文章, 文章主人他是在國外的頂大藝術系畢業的,後來多年後他發現當初班上名列前茅的人都轉行跑去熱門行業賺大錢了 因為他們前段的人資質本來就好,要換跑道或是學習都相對更快 而當時班上成績普普或是相對後段的人繼續留在藝術領域耕耘,久了他們之中也有人慢慢出名就成功了 : -----
裙帶關係 會捧 高層來你的單位視察 下班後還會花自己私人時間 帶他們去當地景區觀光
13
[問卦] 主管要選會帶隊的 還是選個人能力強的?老闆 說過完年 要選個新部門主管 這邊人選有2個 一個能力差 但是會帶隊 情商高 跟攻擊力+30%的牌一樣9
[問卦] 月領九萬的主管各位覺得ok嗎?餓死抬頭 在職場上常常會遇到的事 沒有那個能力偏要做不符合自己身分的工作 時常指揮下屬做些低能的行為 有功我攬 有過你扛 推託一流6
[問題] 請問大家遇過這種同事要怎麼辦我本人是剛踏出職場快滿2年的菜鳥,個性比較活潑隨性,工作上雖然還是有不懂的地方 但努力做好 A同事年紀大我一輪,在職場大約10年,個性很積極能力很好的完美主義者 我們兩個目前隸屬同一個主管下兩組的組長 ————————-本文開始————————4
[問卦] 同事常常蓋錯章 主管當作沒看到?如題 主管開會的時候軍訓大家 講話很重 說蓋章都該錯的話 不具備工作能力 結果幾個月前同事蓋錯章 主管當作沒看到3
[問卦] 呃呃主管跟齁齁主管怎麼選?最近剛通過考試錄取一家新公司, 要選部門了, 其中一個部門好像是跟大老闆的, 主管講話會呃呃呃呃呃。 另一個部門好像之前權力很大,3
Re: [問卦] 如果主管叫你去擋颱風的門會去嗎???一段小畫面就能呈現鬼島職場縮影 主管出個爛決策 然後手插腰在後面出一張嘴 老油條員工走來走去裝忙 老闆卻視而不見 反而老闆眼睛盯著在前線拼死拚活的員工 --
[問卦] 跟主管關係很好的人才能升官發財?會說 跟主管關係很好才能升官發財啦 這家公司就是這樣 你一定要捧主管 拍主管馬匹才能加薪等等的人 是不是很瞎啊?
[問卦] 不會拍馬屁的人在職場484很吃虧?魯魯有個朋友 個性比較冷又無趣 未婚女 發現的他的同事常常和主管聊天哈啦打屁 聊吃喝玩樂 朋友只會講公事
Re: [閒聊] 職場上有一角這種同事是什麼感覺?職場上要低調 說自己很厲害 主管馬上塞一堆工作進來 通常說自己很厲害 就是做事做很快 但是同事跟主管不懂 以為這人很閒 然後就會把工作一直丟進來
Re: [問卦] 當公務人員人際關係不好會怎麼樣?就會變李明哲啊 沒人權啊 上級會故意叫所有人都不要跟你講話 或是你一講話就所有人嗆你 只因為不演人和
爆
[問卦] 去銀行一次提領一百![[問卦] 去銀行一次提領一百 [問卦] 去銀行一次提領一百](https://i.imgur.com/eiBR27jb.jpeg)
爆
[問卦] 現在的HR都愛問一些奇怪問題嗎![[問卦] 現在的HR都愛問一些奇怪問題嗎 [問卦] 現在的HR都愛問一些奇怪問題嗎](https://i.urusai.cc/QtYfe.png)
94
[問卦] 霸凌同學 有好聽說法嗎75
[問卦] 台女脆文:瑞幸咖啡穩死的!![[問卦] 台女脆文:瑞幸咖啡穩死的! [問卦] 台女脆文:瑞幸咖啡穩死的!](https://i.mopix.cc/NRU3Hs.jpg)
爆
Re: [問卦] 11/4離職 11/26出包,公司叫離職的負責?![Re: [問卦] 11/4離職 11/26出包,公司叫離職的負責? Re: [問卦] 11/4離職 11/26出包,公司叫離職的負責?](https://i.imgur.com/AN84rLmb.jpeg)
68
[問卦] 八歲就開扁同學以後能成大事嗎63
[問卦] CloudFlare又掛了?41
[問卦] 全聯鯛魚搞到要國賠了![[問卦] 全聯鯛魚搞到要國賠了 [問卦] 全聯鯛魚搞到要國賠了](https://i.imgur.com/flM1A6bb.png)
爆
[問卦] 11/4離職 11/26出包,公司叫離職的負責?![[問卦] 11/4離職 11/26出包,公司叫離職的負責? [問卦] 11/4離職 11/26出包,公司叫離職的負責?](https://img.youtube.com/vi/uGOWqxN_avw/mqdefault.jpg)
爆
[問卦] 真的有記者去含檢察官的屌換情報?![[問卦] 真的有記者去含檢察官的屌換情報? [問卦] 真的有記者去含檢察官的屌換情報?](https://i.imgur.com/osUmcCvb.jpeg)
85
[問卦] 吳郭魚片寫台灣鯛魚片484詐騙?![[問卦] 吳郭魚片寫台灣鯛魚片484詐騙? [問卦] 吳郭魚片寫台灣鯛魚片484詐騙?](https://img.youtube.com/vi/dtuSqd-TcxU/mqdefault.jpg)
45
[問卦] 8歲就嗆要打死人,長大能做什麼?![[問卦] 8歲就嗆要打死人,長大能做什麼? [問卦] 8歲就嗆要打死人,長大能做什麼?](https://i.imgur.com/eVKUCT4b.jpeg)
44
[問卦] 驚!9年來 年輕人自殺成長三倍 代表什麼![[問卦] 驚!9年來 年輕人自殺成長三倍 代表什麼 [問卦] 驚!9年來 年輕人自殺成長三倍 代表什麼](https://i.imgur.com/I9muINnb.jpeg)
39
[問卦] 燒臘便當這樣多少合理?![[問卦] 燒臘便當這樣多少合理? [問卦] 燒臘便當這樣多少合理?](https://i.imgur.com/FLuRAsfb.jpeg)
27
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