[問卦] 特休規定不能保留？

爆 

同樣的事情2017年演一遍，去年演一遍，現在又演一遍，之後可能每個月都演一遍，就我所知，包括我們公司在內，高層都已經認定以後會常態性停電，這種停電是UPS持續6小時都無法正常運作的程度，而這樣的的公司不只一個 全台都知道台灣電力完蛋了，就連我的死忠的同事，他在投公投的時候也不再宣傳反核四，結果這群死忠的卻是停電停最久的。 他們有這樣的習慣，像是勞工是她心中最軟的一塊，所以就軟土深掘，像是南部地區是最死忠的，所以停電停最久。 如果台灣不缺電，奇怪了，為什麼要一直蓋三接，三接蓋起來就是要給大潭新機組發電用的。 一邊一定要蓋三接，一邊又說停電不是缺電，那不要蓋了，把錢拿來更換他們口中的電網就好，為什麼要浪費錢？

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如題 大家都知道群眾塞爆急診 很多醫生也說醫療量能瀕臨崩潰 但是政府給醫護的幫忙 要人力沒有人力

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as title 小弟原本6/30日提離職 因未滿一年,依照勞基法需10天預告期 本來想壓7/11日走人, 結果人資說可做到7/8日離職 (禮拜五,避開假日) 當時一心想走,就想說7/8走人, 但後來人資告知我特休超休

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由於跟公司壓5/28離職，並已確認超過勞基法的預告天數了。 目前剩11天特休，想全部請掉（不想換錢） 請問公司可以以交接不完善為由駁回嗎？ 我知道即使駁回，特休也是可以換成薪資， 但我就是不想拿錢，想休掉，怕公司找理由駁回QQ

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請問勞工生病也有看診紀錄，但因為病假是半薪，且會列入年度考績。如果勞工請特休， 到底可不可以？ 如果年度考績時，雖然生病那天是請特休，主管也核假單，最後來說認定當天就是生病， 所以考績扣分。這樣可以嗎？ --

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進公司之前，老闆娘跟我說 對公司有不滿意的可以直接說 如果我聽不見可以拍桌子 還說員工都是她心中最軟的一塊肉 結果進公司後都把我們底下的人當狗幹

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基本上全台公家機關包含各級學校的工友遇缺不補都是這麼幹的，上招標網看，註明很饒 舌的「勞務委外」就是啦，你看招標須知都寫要求「每日工作#小時」，甚至勞務委外契 約範本註明每月委外人員請假天數超過2天就要扣契約價金。 如果機關和委外人員真是承攬關係，只要委外人員能把你機關學校掃乾淨之類的，又何必 限制出席天數？

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一堆沒那個屁股又要開公司的廢物傳產老闆 有錢拿去買跑車炒房地產捐給執政黨 就是不會花在員工身上 偉哉勞工是心中最軟的一塊啦 殘扶險又要大賣了