[問卦] 台商跟美商給你選 會選哪個?
台商
薪水六萬 升遷制度不明
經常性加班 會給加班費比照勞基法
分紅10-15個月(含三節)
經濟若不景氣 也不裁員 沒無薪假
就是當年度沒分紅
福利:員工旅遊 咖啡免費喝 供午餐
健檢 尾牙
美商
彈性上下班 責任制 一周有一天WFH
出差都給你商務艙
月薪13萬
年終固定四個月(公司不提供三節)
聖誕節 還有一些美國國定假也會放
茶水間有提供咖啡 牛奶 mm巧克力
沒有提供午餐 沒有尾牙 沒有開工紅包
過春節 中秋 端午節還要上班
績效沒達成會直接裁員
每年會裁員部門kpi後20% 再招新人來競爭
假使你工作十年 績效沒達到照樣裁員 無情面可言
資遣費優於勞基法 年資1.5倍
上班隨便你穿 見客戶要正裝
升遷制度透明 連續三年kpi為部門前20%就往上跳一階
大家會選擇台商還是美商?
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這是要比啥?
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選薪水高的舊事
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先問裁員有資遣費嗎?
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美商有點硬耶XD
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先賺再說啊,裁了再找下一間
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先美商洗名片再去台商啊
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錢啊
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美商
噓
是不是沒出過社會才來問阿
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沒出社會先被資遣洗臉吧?
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我親戚FB總部繳完房貸車貸就去咖啡
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廳打工了 誰跟你繼續寫代碼
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出差都給商務艙是哪家?
噓
花三年可以賺到為什麼要選花十年的?
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肯拼選美商~反之選台資企業
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想爽就台商,缺錢、肯拼就美商
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我選美商
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我會選美商,但壓力真的大
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美商三節也會放假的好嗎
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美商R,外商頭銜+百萬年薪,聽起奶就
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很威,好像鑲金der1樣,只4美國U時差,
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可能要半夜開會,白天有問題也沒資源,
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美國人在睡覺
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最近朋友美商被收購裁掉,頭很痛給
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你參考
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以台商尿性 沒賺錢沒案子也要待到1
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2點沒加班費 逼你自願離職沒資遣費
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外商被資遣還比較好找工作
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[心得] 某系統廠2022年薪Hi,大家好,新的一年先跟各位說聲兔年行大運,以下正題(下面為我同事) 某系統廠年資約15~20年 月薪14個月約1350~1450K 年終+年中分紅約470~500K 外加做案子時候加班費80~100K66
[請益] 高通Qualcomm比起台廠五霸如何?最近談到高通的口頭offer, 尚不知開的pay如何 但高通近兩年5G後,從888到8Gen1被發哥打得不要不要的... 去年MNRRP,除了P之外大家都飛躍性的成長 尤其 N R一堆三五百萬分紅的... 目前本身也任職在這裡面的support部門,但沒有那麼爽70
[請益] 掙扎迷惘,外商半導體vs台商系統廠(抱歉格式跳掉重PO) 背景:小弟今年40歲,育有1子,雙薪家庭。之前都在台商系統廠任職,當了將近10年的基層主管,在本業上自覺有不錯的經驗與能力,但英文是最大弱勢,多益大概500左右的水準而已。 去年年底公司大裁員,整個組被裁掉,有幸友人內推讓我跳槽到一家外商半導體設備商,但不是做本業,且是一般職員,工作技能和全新產業等於是全部重新開始,和新鮮人差不多了。 公司比較: 1.現職,半導體設備外商43
Re: [心得] 某系統廠2022年薪看到這話題 美商, 台系統廠都待過, 分享一下, 本人之前碩畢後在台商系統10年/200y(疫情前), 工時平均6hr/天, 從前同事那得知2022還結構調約12-18%, 2年前年薪+50%到台北美商, 眾所周知, 2022下半年至今, 各大外商砍人血流成河, 現在每天與公司同事聊天內容一半以上是誰誰誰不見了, 某某部門聽說可能要消失了,16
Re: [請益] 穩定 or 挑戰外商當然是外商 我前一份跟這一份都是IC設計 33歲跳槽 前一份薪水 68K 年薪 110萬 職等:工程師17
Re: [請益] 一般大一點的公司裁員都怎麼玩外商才有所謂的裁員 台商只有PIP 裁員是要花錢的 台商怎可能會花錢裁員? 股價再高 高達八九百甚至股價破千的台商11
Re: [心得] 何時才能薪資透明化待過台廠跟美商 我先說一下我看到的差異 1. 職等跟月薪 基本上台廠進去月薪就是公道價 外商來說月薪決定 一切想要提高total pay 月薪是一定要高的 但台廠掌握在 分紅上8
Re: [新聞] 鴻海績效考核引入公務體系?郭台銘昔言論 網揭2殘酷事實阿肥外商碼農阿肥啦! 老實說,與其導入KPI為啥不導入OKR啊? KPI在很多管理實驗中早就證實很容易造成單位跟個人競爭,而且為了主管共同績效變成 官僚主義,也就是員工很容易因為這件事不會有績效就不去做,而也很容易因為這件事情 可以有好成績而去搶奪他人績效。5
[討論] HR問員工喜歡怎樣的薪資結構?總價不變薪資的討論在公司永遠都排在最後, 大家都覺得自己沒有受到公平待遇 比外面的少 比同level的少 畢竟HR也沒公布數字, 自然大家都用感覺的 然後HR說其實公司薪水在業界算高 如果算上福利 是數一數二的 當然大家也不知道HR跟誰比 有個有趣的議題是 他問總價不變下 大家喜歡怎樣的薪資結構
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