Re: [問卦]未來試用期通過，薪資往上加？去做夢啦

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剛剛朋友跟我說， 當初他面試一個職位， 經理跟他說43000/月 三個月後調2000。 結果過試用期沒調。

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現行勞基法根本就沒有所謂「試用期」 所謂三個月試用期只是三個月內我資遣你 我不需要10天前事先預告 除了這點，其他敘薪、一般福利上沒有任何差別 :

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原本在法條不完善的情況下 雇主採用試用期無法可管 這使得雇主可以調低薪資 最低只要比最低工資高即可 因為法條根本沒設定試用期最低工資呢 還可以跟受雇者說變成正式員工再調回

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安安 大家好 本魯剛看到信義房屋官網寫 到職前六個月為試用期，提供保障月薪 5 萬；通過試用期後薪資為底薪加獎金。 月薪5萬這很多耶 一堆文組根本工作幾十年都達不到這薪水

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現在一堆試用期轉正也不調薪的 最低80趴說實在的最後一定是只給80趴 問題是這個80趴能不能低於最低薪資 如果不能低於最低，那等於轉正就是最低+20趴 細節還是需要研讀才能確認

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首先是試用期薪水絕對不會低於基本薪資 本來就已經是這樣了 而國民黨說要修法最低不能低於80趴 同時也要符合最早不低於基本薪資的規則

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呵呵~那是因為你不懂得用，今天這個如果真的過了，我是老闆也不會這樣跟員工談啦! 一開始一定是：我們公司依勞基法規定適用期三個月，所以前三個月就是最低法定薪資。 如果試用期過了，那我們再幫你調整回來。 三個月過後，真的不想用就把你免職，如果想繼續用就往上調薪，但是也不會一次加20% 怎樣也是先調整10%上去，再說那時候我們並沒有用80%的基本薪資算，我們試用期優於