[討論] 國民黨是不是擋了民進黨支持者財路?
原本在法條不完善的情況下
雇主採用試用期無法可管
這使得雇主可以調低薪資 最低只要比最低工資高即可
因為法條根本沒設定試用期最低工資呢
還可以跟受雇者說變成正式員工再調回
甚至無良僱主把試用期延長現在都是已經越來越嚴重的事
就在國民黨立委希望設定這些底線後
那些民進黨雇主是不是被擋了財路
被迫要至少給予試用期僱員正常工資的八成 還不可以超過三個月繼續延長試用期
這樣難怪民進黨支持者會跳腳啊
繼續延長試用期就可以讓僱員的工作經驗在公司內無法累計
如此就會影響升遷
國民黨也太可惡了吧
影響那些塔綠班財路太多了吧
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走出來了?
看結果,立意良善的惡法在所多有
CenaC悲傷五階段!
蠻好的 早就該做了
藍的都縮了,你還不下車?
強力支持
好慘 想這麼久就這? 搞到很像反串
國民黨全家去給狗幹 垃圾
看這種人就跟看狂柯糞一樣,欲要其亡
必先讓其狂
這麼棒還不快去吳宗憲委員那邊請他
們改回去
這麼久時間給你組織護航的言論,褲子
都脫了給我看這個?
國民黨都縮了 哈哈哈哈哈哈~
kshsescaper 我法令站的住腳 又不會因為傻
子在鼓譟 法令就不同
就醬?有規定之後我光明正大的給你減薪
三個月你還必須接受咧!三個月過後恢復
那你就請國民黨把八成放回去啊
到原本該給你的薪水你還必須謝謝我,畢
竟我有遵守相關規定。
打了一大篇,你不就是想說 雇主一定
都是塔綠班
沒有人對於現行法令有問題就別廢話了
叫吳宗憲一定要守住80%啊,笑你不敢啦
可以避開8折企業,給最低薪資只能去做?
你國民黨如果真有心顧勞工,修法就該禁
止試用期,入職即正職,薪水也是正職價
格。
你的立論就只說明你是條槓精
kshsescaper 不是「都」是 但是 「是」的
會靠腰
kshsescaper 我講事實你講不贏就這樣罵人
現行法令規定一定要有試用期嗎?勞資雙
方合意即可,懂?
民進黨雇主?所以雇主都沒有藍營支
持者??
kshsescaper 也有啊 但是你是哪個顏色支持
者?
槓精不是罵你 是評論你的論點沒有邏
輯
今年藍白可以修法打八折,明年藍白
就能再修法打五折,後年大概就是合
法不支薪實習三個月
為什麼一個法令修改與否就是討好自己
支持者?
贏嘛了
bread220 沒有一定要有試用期 有這法令也
沒有一定要有試用期 但是現行使用無限延長
試用期你無法管雇主 請問哪種好?
為什麼不是為了社會大多數人權益基
於現實跟專業去調整
台灣法律本來就沒有規定一定要試用期,
你如果那麼討厭試用期,修的法就該直接
禁止這件事。
kshsescaper 那民進黨支持者在哭什麼呢?
你講看看啊
你既然覺得沒問題 國民黨幹嘛縮
tim1112 那民進黨支持者根本反錯東西了啊
你再定這八成也根本沒屁用,因為你自己
都說只要比基本薪資高就好了。
dante110059 不設定值就是不對雇主造成影
響 所以我才有標題這句啊
對啊 現行比基本工資高就行了 可能連8折都
沒有呢
擋到受薪階級的財路啦
你只要x0.8也高於底薪就是,那還不是讓
雇主可以壓低薪資
不離不棄被當北七的典範,你家藍委
都跑了
雇主的財路也根本不會受影響,因為他們
只要反過來轉嫁到產品價格上就好。所以
這法條唯一有可能被擋到財路者,也只有
勞方。
tim1112 那代表若是設定法條就是比現行還
從優啊
kmt設的試用期最低工資比較低吧
你的論點跟其他幾條還是一樣 八成薪
是保障,不修法可能更低。
那為什麼不修100% 是不是為了國民黨
支持者(雇主財路)。以上是你的邏
輯,你應該能接受吧
偷帶風向 不是無法可管 是試用期根本不
合法
比最低工資還低就只是在幫資方開後門
利用試用期繞過最低工資
不用設定也是能領基本工資 那你訂這條就
是白訂的 何況本來有機會跟雇主談試用期
universeor 不得低於基本工資啦
九成或者比八成多的比率 但這法一出 一律
只能從八成往上加 根本沒有比較好 因為
這就跟殺價一樣 都是從最低往上抬
真有心顧勞工權益你該作的是修法禁止試
kshsescaper 那你想要更好的民進黨幹嘛不
做? 反而國民黨幫你好那麼一點卻跳出來反
對 所以我才問是不是擋雇主財路啊 不然哪
個僱員會這麼笨反對呢
22k已經示範過一次了 你以為你在訂地
板,實務就是天花板
用期或者90%甚至直接100%
而且是整個產業結構的天花板
而你國民黨沒這麼幹 是不是才是真正在乎
雇主財路的
民進黨做不做 現行法規裡就是試用期
減薪這件事不應該存在,有存在違法去
檢舉。企業檯面下要怎麼違反規定,
不代表規定有問題欸
雇主成本提高那自然就是漲價 所以到頭來
還不是普通民眾(勞工)財路被國民黨擋
會怕沒用的51席喔?硬上表決阿俗辣
你在找工作時可以依照公司前景及待遇來
決定自己是否接受所謂的試用期,但這條
法規過了之後你可能必須接受全台灣的公
司都響應這個政策,而且還光明正大的減
你薪水。
kshsescaper 22k當時的地板原本是17k耶 你
是不是搞不清楚卻反對這麼多年啊?
kshsescaper 你搞錯了 就是因為有人做才被
反應上去
不是說不應存在社會就沒有 那是自欺欺人
我舉一個實例啦,補教業開30k徵高中
補教老師要求教學理念 熱忱,然後待
遇叫做一切依照勞基法。我操這法一
修,三個月試用期直接領底薪。這種人
力產業的崩壞對消費者(家長)跟勞
動者(年輕補教老師)都是雙輸,誰
贏了? 資方啊
原本正職30k 試用期26k 現在就能這麼做啊
法令沒有限制
你也可以正職26K沒有試用期啊
反正沒有低於基本工資的話 你訂這法跟沒
訂還不是相同
馬政府那時候你17k爬到22k,然後呢?
我就用免洗22k人力取代資深員工啊 一
堆中年被裁員燒炭跳樓,木炭實名制是
忘了還是害怕想起來?
雇主只要說這不是試用期就好
tim1112 你是來亂的是不是 26k如果找的到
人現在會缺工這麼嚴重嗎
現在我是資方 我能凹就凹到滿,試用
期每個都給你拉到三個月再炒掉,誰得
利?
你這條法修下去,就是全部都26k...
居然笨到把正職26k拿出來討論 是綠粉所謂
的槓精嗎
1有啥不行 我只要說這不是試用期 但跟新
員工幾個月後會加薪就好
反正你只是不要低於最低薪資而已
kshsescaper 請問你提的這情況為什麼現在
做不到?
tim1112 也要有人願意去啊…你在辯什麼啊
現在能作到而你新法上路後一樣能作到
那你訂這法毫無意義 浪費國家資源
你又知道沒人願意去
原本26K試用30K正職既然都有人能接受
我提的方案當然也一樣
因為現在還沒修法,修下去不用全部,
8成雇主這麼幹勞動市場就回到馬德政
了
tim1112 你把文章看懂再來辯好不好 程度差
太多了吧
承認勞資雙方就是勞方弱勢很難嗎?
是你想太少了 我講的全部都是可行的方案
現在可以正職45k 試用期26k 但是立法後 就
不可以這樣訂你知道嗎?
你這種護航還是在強調80%是保障 那沒
得談
你訂試用期薪水比例 雇主只要說那不是試
用期而是正職薪水 但以後會加薪就好
要抹黑當然沒得談 這明明白白是對僱員有利
的條件
所以一樣可以用最低薪資26K召人
你的邏輯是 試用期就是要被凹 被凹20
%是保障。那真的不用討論了
真有利國民黨就不會把80%拿下來了
tim1112 你是不是有什麼問題? 他如果說那
被凹20%=有利 嘖嘖
是正式薪水 現在就能這樣訂了
在台灣 智障戰勝正常人很常見。 就像核能
發電一樣
現在可以修法後一樣可以 那就是你的新法
對台灣毫無益處
因為完全解決不了問題
為了護航黨可以胡言亂語 佩服國民黨支持
者的腦袋和良心 不過也是啦 會支持國民黨
的還要求什麼良心
而你說擋雇主財路根本是無稽之談 反正漲
了價也不是雇主在哭
22K馬粉好了啦 你全家都是支那人
那麼你這法一沒擋雇主財路二沒解決勞工困
知道為什麼藍白會護航高鼻安了,試
用期被凹20%是有利的,所以薪水回捐
辦公室也是資方的恩惠
境 修這笑話般的新法是在浪費生命嗎
你還是把文章看懂再來推文 程度差太多了
難得有時間認真看你的回應,只能說大
失所望
有人會跟22K馬粉認真才是笑點吧
民進黨支持者低落的程度我可沒失望
你程度滿高的 只落後我們一點點
22k被黑這麼多年跟洗腦一樣 但洗不到我
只要看事實就夠了 國民黨有沒有保留80%
22K支那馬粉程度高 屎都能吃了
就可以證明這法案正不正確
民進黨支持者現在只能在自己同溫層裡洗腦
彼此
對 全部都是幻覺嚇不倒22K馬粉的
你們都逆向仔 無薪假要得諾貝爾獎
那你就叫國民黨把80%放回去啊 還是你國民
你們被洗腦 22K是德政 馬英九不是廖北仔
黨的同溫層跟民進黨是重疊的
9.2趴都是假的幻覺嚇不倒22K支那馬粉
兩岸支那馬粉程度真高
支那馬粉 MAKE CHINA GREAT AGAIN
22K支那馬粉程度高 屎都能吃^^
原來兩岸支那馬粉的80%是抄支那狗的法律
難怪你支那馬粉那麼挺
跟兩岸一家親的假屌柯有異曲同工之妙
支那官員水準高 支那馬粉程度高
冠上一個支那馬上就散發尊爵不凡的氣質
不認同的都是被洗腦 都是逆向仔
原本的法律是沒有試用期的,入職第一天
就改領全薪,當天遣散就要走遣散流程
你這凹得太難看了
幫Cenac推一個
國民黨現在最大的問題就是敗票仔太多
還有一群傻B再挺 就跟民進黨挺小智一樣
最後集體撞山
這咖就護航塔綠班詐騙集團的反串帳號 塔綠
班反串藍粉這麼久露出馬腳還有人被釣 笑死
法條就已經刪掉試用期,這種東西現在
根本不存在,不用再幻想稻草人自己打
90
Re: [問卦] 勞基法即將要修試用期22K?吃不吃屎不是看當不當勞工 而是看腦袋是否選擇去吃塔綠班的屎 後天就是五一勞動節,國民黨立委牛煦庭、吳宗憲、黃建賓,以及游顥於今(29)日舉行 記者會,宣布共同推出勞動基準法七大修正,期望提升勞工各方保障,修法內容包含「試78
[抱怨] 試用期法制化現在是全薪而且不能有試用期 之後要要修法成八成薪 新國會新民意挺勞工 提出勞基法修法護權益 游顥、牛煦庭、吳宗憲、黃建賓等四位立委今天召開記者會,推出 #勞動基準法 七大修正 ,內容包括:14
Re: [新聞] 藍委推勞基法7大修正 雇主召回休假勞工你如果看不懂中文 或連白話文都看不懂可以明說 不用這樣斷章取義 "試用期最長不超過3個月,試用期薪不得低於應聘工資80%" 目前勞基法並未有試用期的條文依據 大部分公司都用"你我都不熟悉 所以雙方試一下"的話術20
Re: [討論] 吳宗憲:基於勞基法,試用期不可低於27k大概最後會變成 1.最低薪資套餐 正式薪資27470 試用期薪資27470 通通最低薪資100% 用不到80%條款4
Re: [黑特] 22k大復活,小草們該嚐嚐當年七年級的塔綠斑真的讓我噁心到想吐, 這種抹法到底有多缺德? 明明就是為了保護勞工, 抹到願意給八成薪? 現行的勞基法就沒有規定試用期,4
Re: [討論] 什麼是「不得」,勞基法修正真那麼差?法規上沒有試用期, 但實務上屬於雙方議定項目, 目前台灣還是很多公司執行這個做法。 但台灣人最缺乏的就是合約概念, 大多數人都是公司給啥就簽啥,8
Re: [問卦] 勞基法即將要修試用期22K?現在一堆試用期轉正也不調薪的 最低80趴說實在的最後一定是只給80趴 問題是這個80趴能不能低於最低薪資 如果不能低於最低,那等於轉正就是最低+20趴 細節還是需要研讀才能確認5
Re: [問卦] 勞基法即將要修試用期22K?這種講法就是標準的昧於實務,把黑的講成白。 現行法沒有所謂試用期這回事,即使雇主自己規定了試用期,在現行法下勞工的薪資和其 他權益都跟所謂正式員工沒有不同。你可以說有些雇主怎樣怎樣,但那就是違法。 好,現在你國民黨提了個試用期法制化,然後允許雇主在此期間只給80%的薪水,因為不 算正職所以試用期不過也不適用解雇勞工的嚴格條件。其他的還多著,年資計算,年休累1X
[討論] 什麼是「不得」,勞基法修正真那麼差?雖然說人不會那麼壞 這論點看似沒錯 可實際上人就是可以那麼壞 所以這是目前洗風向的論點 但問題是- 原文恕刪 這修法建議也許利益良善 但施行起來會讓工資實際打八折 首先,這個法規目的是要保障比較沒有議約能力的基層員工 但請問有沒有實際調查過是否全部基層員工都有試用期低於80%的情形?
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