Re: [討論] 吳宗憲:基於勞基法,試用期不可低於27k
大概最後會變成
1.最低薪資套餐
正式薪資27470
試用期薪資27470
通通最低薪資100% 用不到80%條款
2.80%條款壓榨套餐
正式薪資34338(27470/80%)
試用期薪資27470
剛剛好試用期給80% 壓好壓滿
老闆也不傻
要最低薪資就不會給你試用期80% 直接給你100%才划算
要把試用期壓到80% 反而要至少開34338
老闆應該覺得虧了
※ 引述《pupu20317 (慶寶)》之銘言:
: 有人留言去酸,他們今天提的法案是德政
: 然後藍委吳宗憲有回答說不會低於基本薪資
: https://i.imgur.com/i7Tf19H.jpeg
: 板上已經很多討論了
: 就算不會低於基本薪資27k
: 但你本來可以領35k,試用期卻只能領28k
: 少那7000元,勞工會爽?
: 7000*3個月也有21k
: 可以吃不少餐做不少事耶
: 如果平常生活很省得話……
: 為什麼勞工要這樣被凹錢?
--
到底什麼爛公司開這種爛薪資可以找的到人
啊
藍白:你可找沒有打8折的工司
法條通過後這是正解啊
怎麼會有人以為試用過後可以除以0.8
試用期後說你還是很嫩只加1000 嘻嘻
慣老闆會怎玩...看以前就知道了
現在試用期不都給全薪嗎??
等服貿開了 不爽不要做
那很奇怪 現在就可以這樣搞了
你講的跟試用期一點關係都沒有
那就看你覺得8折要怎麼玩 要壓好壓滿 那反而至少要開34338 雇主表示:
這法過了以後就是1了
1的話 現在就可以這樣搞啊 這個法過不過都沒差
※ 編輯: Borges (111.71.30.117 臺灣), 04/30/2024 17:22:08拜託 腦子不要老想一些幻想好嗎
爛條件的工作只有小草找到
不用過這個法就可以實行1了 那請問為什
麼沒人這樣搞?
怎麼會沒人這樣搞? 去南部了解一下多少人領最低工資(或換算的時薪)好嗎? 這個法的8折對這些人沒有影響
拜託別整天活在幻想 現實世界早發生過
了 好嗎
人家講試用期80%,國民黨立委扯基本工資
,根本是牛頭不對馬嘴,工程師的薪水是可
以跟打工仔薪水相提並論嗎?
現在是地板27470 即使是月薪100萬的工作 若談定試用期27470也沒違法 之後月薪100萬的工作 試用期至少要給80萬 雇主表示:還好我都只談試用期薪水 三個月後給多少都是秘密
靠北 22K 不就示範過了 現實很骨感
沒有試用期 開除員工比較麻煩
這個法過了根本不會有人走2好嗎?對那些
需要勞基法的人來說根本沒有幫助
你知道有的公司進去要簽合約。 賈方
可以延長 試用期
甲方
這個法案最可憐的應該就一些低薪免
洗工程師吧
反正老闆給80%小草上來罵民進黨不是說經
濟20年來最好就解氣了
剛好領基本工資的當然沒差
但正薪4萬 試用3萬2 誰會爽?
怕資方試用給八成以下
那就明定需給全薪不就好了
藍委幹麼替資方省薪水費用?
這就是收買資方啊~還看不懂喔
民進黨還要在那邊一例一休說破嘴還沒辦
法擺平勞資衝突 你看國民黨多強,勞工自
有的工作性質就不是基本工資層次
資方正薪訂成基本工資 沒人會應徵
願領80%這叫幫助勞工
都有試用期要半年跟試用期半薪的工
作了,跟我說法制化不會有更多企業
搞試用期
開這薪資你還去 是不是你自己太爛啊
合法把人當做免洗筷
這法立下去應該試用期80%就稱為行情
價了,真的惡法
薪資高於34338都會被打折,很複雜?
每個工作的薪水都有基本行情,工程師的薪
水就比較高啊,試用期80%,等於變相減薪
,而基本工資是給打工仔的一個基本保障,
國民黨立委扯什麼基本工資啊,亂七八糟
小草沒經歷過22k,大力支持通過給他們體
驗一下什麼叫定錨
小草不要太草莓當成去做功德領80%啊~~
要照顧勞工就訂試用期一樣全薪不好嗎
兩成怎麼看都是在照顧老闆
正解
你明天可以來我公司當人資了
藍白草 糧草打八折
就原本34以下的工作會大量前三個月最低
薪資錄用,或是35以下都先28比較好看
中狗資民黨跟傅隨組織都去死
爆
首Po有人留言去酸,他們今天提的法案是德政 然後藍委吳宗憲有回答說不會低於基本薪資 不過,But!? 板上已經很多討論了10
阿不見很簡單 為什麼會有80%這個比例跑出來 難不成真的是藍委自己腦中生出80% 還是聽誰建議說可以用80% 你真要試用期法制化 為什麼還要搞出個80%? 這就是有鬼嘛1
這不就是朝三暮四,同樣都是七根香蕉在那邊變 問題的癥結不就很明顯,修法一過 原本沒有試用期的公司也給你試用期了 而且公道價都是試用期三個月八折薪水 真正的問題是:這樣有比現狀好嗎?9
我不知道吳宗憲看的勞基法是不是我看的那個 勞基法規定如下 民國86年已經刪除對於試用期相關規範 見鬼啦~~~~X
你沒講當年背景 金融海嘯無薪假,科技業完全沒有訂單 裁員或是停業的公司一大堆 畢業生跟本找不到工作 當年人多到爆,就算沒有 22K ,這位雇主一樣會找 20K 仔取代這位 46K 的13
那你有沒有想過,如果薪水五萬,勞基法保證最低就27000多,雇主直接給最低薪資,因為勞基法就那樣,但是有80%門檻,至少四萬。 ----- Sent from JPTT on my Samsung SM-S9180. --2
呵呵~那是因為你不懂得用,今天這個如果真的過了,我是老闆也不會這樣跟員工談啦! 一開始一定是:我們公司依勞基法規定適用期三個月,所以前三個月就是最低法定薪資。 如果試用期過了,那我們再幫你調整回來。 三個月過後,真的不想用就把你免職,如果想繼續用就往上調薪,但是也不會一次加20% 怎樣也是先調整10%上去,再說那時候我們並沒有用80%的基本薪資算,我們試用期優於
87
[問卦] 勞基法即將要修試用期22K?剛剛看到 多數民意那邊要修勞基法 的消息 修法要改成 試用期 資方只要給80%薪水就好 現在最低薪資2747090
Re: [問卦] 勞基法即將要修試用期22K?吃不吃屎不是看當不當勞工 而是看腦袋是否選擇去吃塔綠班的屎 後天就是五一勞動節,國民黨立委牛煦庭、吳宗憲、黃建賓,以及游顥於今(29)日舉行 記者會,宣布共同推出勞動基準法七大修正,期望提升勞工各方保障,修法內容包含「試87
[討論] 小草:不得少於80%跟只給80%不一樣看到八卦板小草對於 國民黨修勞基法的反應 真的很妙 八卦板小草說 明明修法是寫14
Re: [新聞] 藍委推勞基法7大修正 雇主召回休假勞工你如果看不懂中文 或連白話文都看不懂可以明說 不用這樣斷章取義 "試用期最長不超過3個月,試用期薪不得低於應聘工資80%" 目前勞基法並未有試用期的條文依據 大部分公司都用"你我都不熟悉 所以雙方試一下"的話術14
Re: [問卦] 勞基法即將要修試用期22K?嘻嘻 急了 以前沒有規定試用期 只要高於最低薪資一率合法 現在要法制化 定成不得低於約定薪資的八成 當然還是要高於最低薪資 為什麼帶風向成只給八成? 譬如現在規定薪資不能低於27k 難道你會看成只能給27k?18
[討論] 試用期被開除有配套方案嗎?原本勞基法是沒有試用期的 有沒有什麼8成薪之類的 就算只幹一個月被開除 老闆仍要付資遣費、勞健保勞退等費用 甚至還要簽非自願離職等等4
Re: [黑特] 22k大復活,小草們該嚐嚐當年七年級的塔綠斑真的讓我噁心到想吐, 這種抹法到底有多缺德? 明明就是為了保護勞工, 抹到願意給八成薪? 現行的勞基法就沒有規定試用期,6
Re: [問卦] 勞基法即將要修試用期22K?勞基法有規定最低基本工資27,470 就算是80%也不能低於27470 怎麼一堆人在那邊洗22K 是把現在的勞基法看沒有膩 邏輯很差耶 --8
Re: [問卦] 勞基法即將要修試用期22K?現在一堆試用期轉正也不調薪的 最低80趴說實在的最後一定是只給80趴 問題是這個80趴能不能低於最低薪資 如果不能低於最低,那等於轉正就是最低+20趴 細節還是需要研讀才能確認1X
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