Re: [討論] 吳宗憲:基於勞基法,試用期不可低於27k
※ 引述《pupu20317 (慶寶)》之銘言:
: 有人留言去酸,他們今天提的法案是德政
: 然後藍委吳宗憲有回答說不會低於基本薪資
: https://i.imgur.com/i7Tf19H.jpeg
: 板上已經很多討論了
: 就算不會低於基本薪資27k
: 但你本來可以領35k,試用期卻只能領28k
: 少那7000元,勞工會爽?
: 7000*3個月也有21k
: 可以吃不少餐做不少事耶
: 如果平常生活很省得話……
: 為什麼勞工要這樣被凹錢?
這不就是朝三暮四,同樣都是七根香蕉在那邊變
問題的癥結不就很明顯,修法一過
原本沒有試用期的公司也給你試用期了
而且公道價都是試用期三個月八折薪水
真正的問題是:這樣有比現狀好嗎?
錨定效應可怕就是可怕在這裡啊
立意良善那種鬼話聽聽就算了
--
※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 125.230.85.166 (臺灣)
※ PTT 網址
推
應該改成試用期薪資同正職薪資,或者取
→
消試用期一律入職即正職吧。
推
現在勞基法就是一律當你正職啊啊,試用期
→
的條件不得低於勞基法要求
噓
本來就比較好了,既然本身最低薪資都
→
有保障,那麼打的就是中高薪階級的,
→
至少可以確定不是像今天塔綠班洗了一
→
整天的22k。
爆
首Po有人留言去酸,他們今天提的法案是德政 然後藍委吳宗憲有回答說不會低於基本薪資 不過,But!? 板上已經很多討論了20
大概最後會變成 1.最低薪資套餐 正式薪資27470 試用期薪資27470 通通最低薪資100% 用不到80%條款10
阿不見很簡單 為什麼會有80%這個比例跑出來 難不成真的是藍委自己腦中生出80% 還是聽誰建議說可以用80% 你真要試用期法制化 為什麼還要搞出個80%? 這就是有鬼嘛9
我不知道吳宗憲看的勞基法是不是我看的那個 勞基法規定如下 民國86年已經刪除對於試用期相關規範 見鬼啦~~~~X
你沒講當年背景 金融海嘯無薪假,科技業完全沒有訂單 裁員或是停業的公司一大堆 畢業生跟本找不到工作 當年人多到爆,就算沒有 22K ,這位雇主一樣會找 20K 仔取代這位 46K 的13
那你有沒有想過,如果薪水五萬,勞基法保證最低就27000多,雇主直接給最低薪資,因為勞基法就那樣,但是有80%門檻,至少四萬。 ----- Sent from JPTT on my Samsung SM-S9180. --2
呵呵~那是因為你不懂得用,今天這個如果真的過了,我是老闆也不會這樣跟員工談啦! 一開始一定是:我們公司依勞基法規定適用期三個月,所以前三個月就是最低法定薪資。 如果試用期過了,那我們再幫你調整回來。 三個月過後,真的不想用就把你免職,如果想繼續用就往上調薪,但是也不會一次加20% 怎樣也是先調整10%上去,再說那時候我們並沒有用80%的基本薪資算,我們試用期優於
90
Re: [問卦] 勞基法即將要修試用期22K?吃不吃屎不是看當不當勞工 而是看腦袋是否選擇去吃塔綠班的屎 後天就是五一勞動節,國民黨立委牛煦庭、吳宗憲、黃建賓,以及游顥於今(29)日舉行 記者會,宣布共同推出勞動基準法七大修正,期望提升勞工各方保障,修法內容包含「試爆
[討論] 黃國昌怎麼看勞基法試用期打八折?最近勞基法藍營想修法試用期打八折 比22k還低 我們勞工戰神 道德的長城 黃國昌 當時為了勞基法修改 雨天跑去總統府抗議 這事不能沒有意見了吧?78
[抱怨] 試用期法制化現在是全薪而且不能有試用期 之後要要修法成八成薪 新國會新民意挺勞工 提出勞基法修法護權益 游顥、牛煦庭、吳宗憲、黃建賓等四位立委今天召開記者會,推出 #勞動基準法 七大修正 ,內容包括:4
Re: [黑特] 22k大復活,小草們該嚐嚐當年七年級的塔綠斑真的讓我噁心到想吐, 這種抹法到底有多缺德? 明明就是為了保護勞工, 抹到願意給八成薪? 現行的勞基法就沒有規定試用期,4
Re: [討論] 什麼是「不得」,勞基法修正真那麼差?法規上沒有試用期, 但實務上屬於雙方議定項目, 目前台灣還是很多公司執行這個做法。 但台灣人最缺乏的就是合約概念, 大多數人都是公司給啥就簽啥,7
[討論] 小草會支持八折薪很正常如題 修法前: 1. 月薪27000 2. 月薪35000 3. 月薪1000001
Re: [問卦] 勞基法即將要修試用期22K?支那國民黨不意外,跟支那同軌 台灣本來就沒有試用期這個東西 就算是個菜鳥員工一進來就是受勞基法保護 老闆覺得他再菜也不能任意解僱 更別提什麼試用期三個月3
Re: [討論] 什麼是「不得」,勞基法修正真那麼差: : 錨定試用期薪水? : 你的錨在你跟老闆談的 拜托好嗎 以前談試用期薪水從100%下去扣
49
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