[黑特] 國民黨刪掉80%,真的謝謝大家欸!
https://i.imgur.com/ABCeHMB.jpeg
本來就已經是這樣了
而國民黨說要修法最低不能低於80趴
同時也要符合最早不低於基本薪資的規則
也就是說80趴怎麼樣也會比基本薪資高
好啦 結果大家吵吵吵
https://i.imgur.com/GG9mj8m.jpeg
怕錨定效應決定取消80趴
給勞資雙方溝通約定
也就是說
又回歸「最低不超過基本薪資」
啊奇怪欸
80趴也是勞資雙方溝通約定才能成
勞資雙方溝通約定能高於基本薪資
啊有辦法能高於80趴嗎?
原本底線是「80趴」
現在變成底線是「基本薪資」
人民還拍手叫好
國民黨應該開心死了
一轉念又幫到資方老闆了
底線從80趴變成最低薪資
人民還可以歡天喜地 真滴棒
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朝三暮四的故事
啥所以你試用期薪水談5萬然後三個月你又
離職幫你砍20%會很高興?
惡老闆公司說就是試用期三個月 經過勞資溝通 我給你三個月最低基本工資 你不接受我找別人
綠共側翼就沒有腦啊
你也知道國民黨爽到資方老闆
然後現在不用最低薪資當試用期薪水都會高
於最低薪資
國民黨為資方老闆修法真爽,你說的
某人泡在這整天了還沒搞清楚狀況喔
你覺得80%是保護勞工,去跟吳宗憲說啊
然後他試用期說要給你3萬4月新給你功做~
因為這個法他就能直接給你最低薪資新水你
很高興?
目前法規 慣老闆怎麼搞 我來跟你講 首先他可以跟你說要試用期三個月 不同意試用期就是滾 同意試用期之後 經溝通後 他可以只給基本工資 你不同意就是滾 三個月後覺得你不適任 經協調後還可以再延長試用期1-3個月
這東西還能護航得下去 真不簡單
是當大家都菜鳥試用期只會拿最低薪資嗎
你可以在底限是基本工資的情況下 談個好的試用期價碼~ 那就算底限是80趴 你也一樣能談好價碼 而程度差的勞工只能談到基本薪資 這法過了 他至少能保底80趴 會比基本薪資高 這是保障弱勢勞工用的
可憐那~
恩然後了?
你要表達啥?
所以國民黨不是更慣老闆~現在不管怎樣你
都要有試用期
這個法沒有規定一定要試用期 現在法規能有試用期 但是很多公司就沒有啊 這法是針對那些有用試用期的公司
※ 編輯: platinum500a (27.51.88.72 臺灣), 04/30/2024 18:39:13然後你說這個八十%也可以經過通後只給基
本薪資喔
基本上正職的80趴應該會比基本薪資高 當然你說的有可能 如果他給的正職薪水是34337 而試用期按規定給最低80趴 剛好等於基本薪資27470 可是兄弟啊 這樣的正職就不要做啦 34337沒前途啊 你現在隨便找一個正職工作 都超過這個錢呀 阿這樣的80趴都超過基本薪資
※ 編輯: platinum500a (27.51.88.72 臺灣), 04/30/2024 18:40:28然後他可以先給你喊的價~3月後一樣叫你滾
喔
還在唬爛
所以他告訴大家用試用期才有最大好處不是
嘛
所以會有大部分公司都去搞試用期~因為可
以扣20%
然後有試用期的更開心了~光明正大扣20%不
犯法~
月薪4萬 前三個月基本薪資 哈哈哈哈哈
到底誰慣老闆了~
該休的食安法罰則加重、 詐騙加重 不休 ,
kmt一直在搞一些垃圾提案
選前喊最大聲的居住正義到現在都不動 整天
搞這些奇奇怪怪的
弱勢勞工如果只能拿最低薪資 那他們試用期
後不會調漲 因為國民黨的法條是 不得低於
八成 面對弱勢勞工 慣老闆怎麼可能簽試用
期給八成然後通過後再補給兩成
食安都能罰1億了,要怎加重
幹你老師 不要偷換概念好嗎
試用期不入法會有這些問題?
現在試用期一直都存在 也合法 而且有些公司一直有用
※ 編輯: platinum500a (27.51.88.72 臺灣), 04/30/2024 18:57:13 ※ 編輯: platinum500a (27.51.88.72 臺灣), 04/30/2024 18:57:47所以你用這個法只是幫試用期可以合法砍薪
~加大更多公司試用期~除了這個我沒看到有
啥好處~然後你說啥薪水不夠就不要做現在
也可以做
尤其哪種淡旺季會缺人手的一定更愛這個試
用期可以砍20%得
這法目的是保障弱勢勞工被迫在試用期只能領基本薪資 至於此法通過其他公司會不會反而使用試用期 我不知道 但是這些本來就沒有試用期的公司 原本招募是能給全職全薪 不會沒事因為此法開始設試用期 因為真正的人才討厭試用期 企業要人才一般不會在這樣幹
所以呢?現在的試用期是100%薪水
現在很多地方試用期就是沒給全薪
就是我跟公司談好的薪水,
試用過後有可能是110%薪水
這爛法下去,試用期是基本薪資
試用過後才變100%
這叫比較好喔?
保障啥看不出來了?這法有說試用期不可以
用基本工資嗎
這法只是說~不能扣低於基本工資
我上面算出來啦 老闆再壞好了 勞工又只能這份工作 基本上正職薪水只要超過35000 這時候錢一定會超過基本薪資 如果沒這法 這個勞工就會被老闆凹到剩基本薪資
這個法一樣~勞工在試用期一樣可以用基本
工資請人
很多地方試用期沒給全薪就是犯法~
試用期沒給全薪不犯法啊
現在會犯法~過了這法他們就不會犯法?
現在打折是經過勞工同意~這個法告訴你~不
用經過你同要我就可以打八折
意思是試用期可以只給最低薪資?謝謝喔垃圾
藍白
你面算啥?
你上面算啥?這個法可沒告訴你試用期3萬4
起跳喔
他只告訴你這20%不能扣低於基本工資
這個法只有扣~沒有說你薪水喊的時候一定
要多少起跳
因為側翼跟南部只領最低薪資
試用沒給全薪是勞資雙方講好的,
你如果簽下去表示你同意這個結果
80趴只是底線 法過了 試用期薪水 還是需要經過勞資溝通 能溝通全薪就是勞工實力
這爛法通過之後,
沒試用的工作也可以依法有試用,
前三個月薪資還可以依法砍
原來這叫對勞方好棒棒
就是說這個法了過了以後~老闆在試用期期
間3萬4以下也可以喊~只要到最後不要扣於
比基本薪資少
然後現在試用期沒給全薪是勞資雙方同意~
這個法過了之後~不需要經過勞方同意就有
權扣
然後現在的法規不管怎樣協議一樣不能低於
最低薪資
薪水給多少都要經過勞資溝通 且勞工同意才可以 80趴只是一個底線 過去這個底線是基本工資
※ 編輯: platinum500a (27.51.88.72 臺灣), 04/30/2024 19:13:18 ※ 編輯: platinum500a (27.51.88.72 臺灣), 04/30/2024 19:14:23所以現在溝通多少不是一樣勞資底線嗎~但
是他給勞工一個大保證是~不會有以後扣20%
沒犯法的問題
就像你上面說的~現在扣超過20%不會不要做
嗎
有些人工作有壓力 就沒多少選擇 而過去是低於基本工資算犯法 改後是低於80趴算犯法
我本來跟他約好月薪五萬,
現行法我前三個月就是領五萬,
這次現在法規的 沒有喔試用期上面法規講了 可打折 而且只要超過基本薪資不犯法
法規通過之後,
他可以依法前三個月只給四萬,
勞工可以不同呀
這少的三萬請問是你要付嗎?
80%拿掉之後他可以只給最低薪資
你知道問題在哪了嗎?
你還好嗎?我換工作 假設6萬,試用期
變成只有4萬八
這樣你覺得ok???
本來就是全給了,現在還要奴方努力才
有全薪,你還好嗎?
唉呦 你們去看jackly的文章 有計算
哇這討論討論不完 我投降啦
以後助理缺全部改實習生,不用薪水和勞健保
,還一堆頂大的來搶。而且不用試用,直接要
求做一年
看看實際社會狀況 老愛幻想有幫助嗎
邏輯崩壞欸,原本底線就是不得低於基
本工資啊,哪有變?一堆人試用期結束
調薪的,現在只是立法規範試用期薪水
跟正式薪水不能落差超過20%;結果硬
要帶歪風22k現在圓不回來還在繼續硬
拗,好了啦
話說22k根本假消息啊 落差不超過20趴的同時 也不能低於最低薪資 所以根本不會有22k 這價碼 王定宇隨便講講就起風 夠強 但我前面真的說破嘴皮了 可能我表達能力不夠好
覺青網軍很用心抓小毛病,領人民納稅錢
監督在野黨
爆
[黑特] 22k大復活,小草們該嚐嚐當年七年級的蔡英文政府的最低工資是兩萬七出頭,如今藍營的法案是三個月試用期八成薪水,比22k還 低,過試用期馬上可以踢走。 笑噴,這就是某些人講的撥亂反正,一朝回到馬時代。 如果說人的命很賤,那都是自己找的。可憐之人,必有可恨之處。 終於教訓了民進黨。87
[問卦] 勞基法即將要修試用期22K?剛剛看到 多數民意那邊要修勞基法 的消息 修法要改成 試用期 資方只要給80%薪水就好 現在最低薪資2747087
[討論] 小草:不得少於80%跟只給80%不一樣看到八卦板小草對於 國民黨修勞基法的反應 真的很妙 八卦板小草說 明明修法是寫14
Re: [新聞] 藍委推勞基法7大修正 雇主召回休假勞工你如果看不懂中文 或連白話文都看不懂可以明說 不用這樣斷章取義 "試用期最長不超過3個月,試用期薪不得低於應聘工資80%" 目前勞基法並未有試用期的條文依據 大部分公司都用"你我都不熟悉 所以雙方試一下"的話術14
Re: [問卦] 勞基法即將要修試用期22K?嘻嘻 急了 以前沒有規定試用期 只要高於最低薪資一率合法 現在要法制化 定成不得低於約定薪資的八成 當然還是要高於最低薪資 為什麼帶風向成只給八成? 譬如現在規定薪資不能低於27k 難道你會看成只能給27k?20
Re: [討論] 吳宗憲:基於勞基法,試用期不可低於27k大概最後會變成 1.最低薪資套餐 正式薪資27470 試用期薪資27470 通通最低薪資100% 用不到80%條款4
Re: [黑特] 22k大復活,小草們該嚐嚐當年七年級的塔綠斑真的讓我噁心到想吐, 這種抹法到底有多缺德? 明明就是為了保護勞工, 抹到願意給八成薪? 現行的勞基法就沒有規定試用期,8
Re: [問卦] 勞基法即將要修試用期22K?現在一堆試用期轉正也不調薪的 最低80趴說實在的最後一定是只給80趴 問題是這個80趴能不能低於最低薪資 如果不能低於最低,那等於轉正就是最低+20趴 細節還是需要研讀才能確認4
[討論] 試用期過後可以加薪吧?如題 現在要規定試用期不能低於本薪80% 假設我本薪5萬 做完4萬的試用期 老闆覺得表現不錯要加我薪到6萬 這樣應該不會違反80%吧?X
[討論] 我直接挑戰啦,現行試用期違甚麼法?剛剛寫一篇罵國民黨表面功夫的 沒想到被綠粉噓硬要吵現在試用期違法三小的 好啊 那我們就直接來講到現行勞基法試用期到底違不違法? 下面是立法院的資訊
爆
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