[問卦]未來試用期通過,薪資往上加?去做夢啦
你來我們這實習,我還花時間教你,我沒跟你收學費就不錯了,還給你薪資?這當然是可以討論啦。
印象中這句話出自台灣某 慣老闆 口中!!
最近勞基法修法提出
勞基法15-1條增修條文「規定試用期不應超過3個月,且薪水不得低於應聘工資80%」
有數學邏輯很不好的 白爛小草
勞基法規定勞工最低月薪27470元
所以這樣僱主試用期前三個月必須給最低27470薪資
然後等3個月試用期過後之後,
未來你的資方就會把你的薪水漲到34338元
,這是多麼好的德政啊!
做夢吧!!!!
大概只有等 小草真正進去公司,
然後3個月後高高興興查帳戶,
想說薪資漲到34338元,
結果發現奇怪,怎麼沒有調漲,
怎麼還是27470呢?
白爛小草建議多讀數學和中文,
規定試用期不應超過3個月,且薪水不得低於應聘工資80%,
意思就是
白話:試用期不得低於應聘工資的80%
不得低於!!!
不得低於!!!
不得低於!!!
白爛小草懂這四個字是什麼意思嗎?
就是僱主給不能給78%,
那僱主試用期可以給可以給100%嗎?
當然沒問題
所以試用期的27470是拿僱主給的100%
試用期過後,一樣是拿僱主給的100%
一樣還是27470
所以講到這邊,數學和中文很差的白爛小草,
懂了嗎?
--
竟然在八卦板罵民眾黨 進桶吧掰
會去27000的公司是你自己不爭氣 台積電會
只給27000?
正常薪族無法動手腳,動年終總可以吧
笨蛋的是你吧,這是給高於這薪水的人看
吳宗憲助理說80那個會拿掉
小草條款
可以不要有試用期 直接最低不就ok
如果問題只在不爭氣 那一開始就沒必
要修這個法
為什麼不能規定試用期,就是比照全新??
?一定要全薪80%
這修法根本 苛刻勞方
薪資低於34338的資方根本沒差,影響不到
他們, 反而是讓薪資高於34338都資方可
以變相合理扣勞方3個月30%的薪資
精神錯亂? 七天假黨不是站在資方說假太多?
開多少錢就寫多少阿還試用期笑死
原來是不是說會低於基本工資? 發現
現在有變成勞方? 統一說詞好嗎塔綠斑
風向帶不動改變成不會漲20% 哈哈哈
那不就驗證了根本沒強制80%三個月這
回事?
以後徵人都寫月薪百萬試用期三萬算了
可憐
好啦,就算試用期比照全新 我相信你
一樣有其他說詞來說為什麼要明定試用
期 這樣試用期間不適用正式雇用 業主
可以無限試用 勞工權益無法保障 結論
:不修最好
這根本幫一些垃圾公司開後門
40%不是帶風向說會低於22K
數差很差的26% 不是一直帶風向說, 試用
期80%,很好,未來通過之後等於變相加薪
那些垃圾公司不需要後門 他們早就這
樣幹了 什麼時候沒有試用期了?原來
根本就沒規定,每個公司愛怎樣玩就怎
說起來就死忠低薪南部仔才需要擔心
樣玩 而且試用期薪資本來就是契約另
訂之 因為法未明定 少騙沒找過工作的
人了 還是黨工網軍都打零工沒找過工
作?
南部搞不好連勞健保都沒有呢 還勞基法
以後都徵總經理月薪百萬試用期三十年
月薪三萬笑死
根本沒人帶風向,我只看到柵欄那邊一
堆根本就不在意新鮮人領多少的在那邊
抹黑造謠什麼無限80%基本薪資 然後發
現根本沒人理換成這種沒人時間像你這
種來這邊帶風向 笑死 而且你要認真說
這法案跟26%三小關係 要嘛34%要嘛60%
不要忘記自己是少數在那哭好嗎
法律就規定你約定多少錢就發多少錢的薪
水你愛叫試用期安全期你高興就好
小草和塔綠班可能曾經一樣(同一族群),
但,現在已經不同了吧…
笑死,法律沒有規定試用期正式員工的
差別 所以應聘薪資跟實際簽約試用期
就有一樣?騙大家不懂?還是這法過了
之後你無法騙小朋友薪水了來這邊悲憤
1450試用期還是1450
你同職位薪水都可以不一樣啊笑死
你開多少起薪就拿那個數字找人很難嗎
滾去政黑
根本一堆垃圾公司徵不到人可以把招募新
資加25%再砍回來而已擾亂就業市場
年輕人當奴隸,感謝政府德政,維持老人樂活
cc
: 就跟英九的定錨效應一樣,你表現這麼 114.45.36.201 05/01 07:17
差試用期不把你辭退就不錯了還想加薪
和沒22K那些人根本不會有工作的嘴臉一
模一樣
對欸 對你來講肯定很難吧! 不然你怎
麼會一直回什麼試用跟正式薪水一堆慣
老闆(就是你)不一樣
就不用試用期了啊 嘻嘻
哇,現在又變成定錨效應了,所以沒有
明定的時候 船在隨便亂飄對吧 甚至不
給錢也ok對吧 讚的
以後小草被搞試用期絕不同情聲援因為
是他自業自得
那叫做試用期過了,恢復面試談的薪水吧
,什麼往上加
這條應該是面談薪水高於34338的人受惠,
例如薪水35000,試用期就不能只給基本工
資
面談35000就35000阿你要給27000就拿270
00去市場找
你薪水一開始被砍8成3個月還被奚落不
辭退你就不錯了這就是小草要的 可憐吶
這是在保障最基層勞工,民進党做不到的在野
黨幫你做,民進党繼續騙票,哥布林就喜歡被
騙
018 勞工哪裡受惠了 面談高於34338的人
本來很多也是前三個月一樣領34338
有的公司面談35000,試用期只有基本工資
啊,這條過了試用期就必須高於基本工資
現在直接訂成給80%就可以了,不就變相砍
你前3個月的薪資???
你第一個月給多少就拿出來談阿剩下不就
同理也有的 公司本來就是 試用期跟試用期
畫餅狗都不信吧
之後都是給35000, 結果你這個法案通過,
那些公司變成砍之後新進員工前三個月變成
35000×80%
這根本鼓勵企業浮報薪資反正政府鼓勵
砍薪水
不訂這法規,他給你低於八成高於法定工資都
可以
修法前本來就有試用期,一家企業修法前
就有的試用期不用,修法後特別開始實施
試用期的理由是什麼?
是藍白小草鼓勵砍薪水冤有頭 債有主
因為其他加會浮報薪資徵人
嘻嘻 因為可以合法砍薪水
政府還幫你背書你給的錢可以跟徵人的
條件不一樣
韭菜都忘了當初22K的定錨
懷念馬政府22K政策的八卦板有福惹!!!
一家公司修法前正式35000,試用期可以只
給27000,他卻一樣給你35000,修法後突
然就改給你28000?有任何理由或誘因?
要批評也是修法前試用期有禁止降薪,卻
修成可以降薪吧,啊修法前試用期就可以
降薪,現在還是一樣可以,還限制你不能
降超過八成,這樣不是受惠是什麼?
勞基法降薪要員工同意
老闆的數學跟你不太一樣
那間公司在台灣不存在修法前試用期和
正式一樣薪水少一、二仟就是極限了修
法後直接砍20%那個台灣老闆會在試用期
後替新人加20%至少我沒看過
就沒有加20%要講幾次,試用期過就是恢復
面談時的正式薪水
找到這樣的工作是你自己不爭氣吧?
可以
現在法規就不允許你亂砍約定薪資
等等 現在根本沒有所謂試用期吧
應聘<< 到底是誰中文跟數學不好到
簽約沒看清楚本薪
應聘開27470還肯進去幹的也是自己蠢或爛
一開始談薪水就要確定好了好嗎
只能說你太單純希望你能在以後更殘酷
的社會好好活下去
通常開最低工資缺的幾乎是不用訓練就能上
工的單純缺人無腦工作
現在根本沒有什麼試用期 去上班就是給全薪
那你幹嘛去只給基本薪資的公司上班
,修法過了可以幫雇主前幾個月省20%薪水
更不用說鄉下或路邊餐館的ox阿姨薪更低
難道沒這個法他會給比較多嗎
修法前試用期只是公司內規公司太過份
可隨時向勞工局檢舉現在法制化後老闆
法規沒有試用期,但資方跟勞工可以自己
就拿到尚方寳劍了
約定,正式薪水50000他前三個月給你3000
你有找過工作嗎
0都可以,修法後就不行了,至於說試用期
減薪要勞工同意根本是幹話,勞工不同意
就不用來了
跟什麼最低薪的工作根本無關,就算我面試談
五萬月薪,雇主變成可依法前幾月給4萬
最低工資是保障弱勢不是用在這題
你的小學生邏輯沒人看得懂
又在帶風向?
所以以後不用勞工同意就可以砍20%薪水
同樣道理 談五萬 前三月給3萬你也去 那不就
是你的問題
我找個工作不知道自己第一個月拿多少
這篇論述有誤 薪水多少 本來面試就會
錢還要看老闆臉色笑死
知道了 這次修法有利於薪水高於3萬4的
人 因為基本薪資會差超過20%(不過很
懷疑真的有公司適用期會給到這麼低)
然後低於3萬4的根本沒差 因為修不修法
以前一堆試用期是一堆人去檢舉勞基法沒
都能給到最低薪資
的確有老闆認為我提供機會給新鮮人學習,
有試用期造訪才不敢亂搞 這個立法就是
給資方合理化試用期的 勞權退步的立法
我開低薪或無薪仍有人願意來,政府不應多
加干涉。
老闆直接說前三個月安全期月薪三萬之
重點在於你的潛力跟價值,不然聯發科你給2
後加兩萬不就好笑死
2K真的請得到人?
哪裡有利於薪水高於3萬4的人啦 你全薪本來
就可以全領了
什麼四萬,修法前雇主前三個月給你三萬
還是你要限制老闆加薪不能超過25%
也沒違法好嗎
現實是,有人試用期三個月、六個月不一
現在連來上班一天就離職也要給一天的薪水耶
現在的勞基法很硬 這修法是合法幫資方省錢
定,而且很多是試用期過了加薪。目前看
起來至少第一個問題是這次修法可以解決
的,再來80%變成一個法定門檻,現實有沒
有人更低?本來更高的沒有影響,受惠的
你怎麼都無視?
這什麼智障文
不可能會發生這種事 雇主能給22k就不可能
給到27470
吃苦當吃補果然小草思維不一樣願你活
的愉快
試用期過了加薪還是恢復成正常薪?
檢舉會成功的,是面試沒有跟你說試用期
會減薪的,只要面試有談好就沒違法,推
啊你不喜歡試用期給這麼低 直接換下一
文的到底是不是勞工啊,不要為反而反
間 或是面談時你去跟你老闆說 啊好像
有誰也說過這句話
那不就是原本只給底薪嗎 什麼白癡邏輯
“拿這樣的薪水是你自己不努力” ㄏ
更新一下 80%已經拿掉了 不要再崩潰了
要就規定不能低於100% 沒得談 謝謝
綠粉
當勞工快三十年從沒看過被合法減薪還
這麽愉快的真是大開眼界
講啥啊這就是本薪本來就低 你在講你的薪水嗎
笑死
可憐塔綠班
又是分水嶺嗎 選前27k是22k加上去 德
政好棒棒 現在27k變成試用期薪水 藍白
你也LAG太久,封包鴿子送的嗎
搞爛的
很多小草薪水比你高
好了啦塔綠畜
不爽不要做
40%真的好可憐
你lag太久了,這不是事實嗎?
你知道為什麼領最低嗎 因為你不值最低新小草
修法前, 核心給5萬, 試用期給4萬,說你
要試用期過後才肯拉高到5萬的這種公司?
好可憐連話都說不好了
哈哈,試用期不是違法嗎
4
??
你才是邏輯死掉深綠腦,只想給最低底薪
的老闆,有沒有這條法律都一樣只會給最
你要不要想想你在說什麼?會給多少,面試的
低薪吧
時候不用先問嗎?試用期後會不會加,你面試
/offer 不會寫?
修法前:正式薪資35000,試用期他只給你
27000也沒違法,但正常公司不會這麼離譜
,可能給32000或維持全薪;修法後:正式
35000,他最低也要給你28000。這篇說的
公司就這樣繼續找猴子吧 最好不會倒
是:修法前公司可以只給27000卻給你3200
0,修法後卻突然只給28000了,到底理由
跟誘因何在?
所以我才說到底是誰中文數學不好
看來您沒搞懂呢,加油好嗎
應立法別用5W薪水去框 實際只領4W的現象
簽約沒在看就簽下去才會是這篇
廢物才找試用期不會加薪的工作,可見你是.
現行沒有規定試用期,所以違法的部分是違反
..呵呵
勞基法,並不是試用期本身,換句話說只要符
合勞基法,叫不叫試用期都一樣
同意這個修法的人應該沒上過班
你分不清楚藍跟白的支持者不同嗎?
全薪多少拿到offer時就知道了,怎麼是
"往上加"?你是中文有問題喔?
面試自己談好就好
不支持綠等於都是同一邊?這種低能邏輯
別再出現了吧
一看就沒工作過
你在這邊罵民眾黨 沒人救得了你喔
試用期薪水本來就一摸一樣 還嗆人沒工作
所以?頂多不就是不調薪嗎?
40%叫什麼叫,政府有規定基本工資,難道
所有企業都比照基本工資給薪嗎。會去那
種低薪企業怪誰
試用期給全薪不好嗎
本來就不該有試用期 提案者居心叵測
現行法律本來就沒有要調薪的規定不是嗎?
現在反對民進黨就要被灌小草了是嗎?
去跟政黑綠腦講啊 那邊洗一整片22K
照你的邏輯比小草還低能
試用期本來就有必要,不適任的新人試
用期淘汰剛好
白爛小草
又換說詞了
簽合約的時候把這個附加條件寫上去就好了
,反正沒寫就不用去啊,又不是只有這件破
公司可以待。
啊現在不也是這個價
綠畜
所以你知道全薪27k你還去? 這就是塔綠
班的邏輯水準?
哈哈哈哈,你這戰力比4插還弱欸
笑死了 樓上 你知道就算台積電,和其他
很多大公司 ,面試都會跟你講,我們分紅
至少10個月 至少6個月年終
這邊戰國廁控制的,我勸你講話客氣一點
台積電給22k? 又在亂喊
一整篇廢文
這什麼白癡文
智障
試用期本來就要全薪了 根本變向砍三個月
薪水
但是 你offer請 HR註明上去,
保障年薪14個月(含三節),通常公司只會
寫這到這裡,甚至是大公司,其他面試談的
盈餘分紅,一堆大公司你怎麼講,他們就是
不會註明上去再聘書上
我20年前進公司,3個月試用期過就是加3-500
0了…這時代哪家公司不加薪的這麼爛你還去
啊
覺得試用期錢太低就不要去就好了,我
看不懂有什麼差
完了 在八卦罵民眾黨 保重
連大公司都不可能讓你隨便亂協商再offer
註明東西, 你還覺得勞工有權利去談合約
?
試用期本來就白癡政策
領27k的小草 我認為過分了
邏輯死亡
蛤
你老闆只能開這薪水就是要給足啊!共三
數學大師
對了,我家附近賣菜的徵整理菜的員工開3萬4
,朋友的菜市場攤子徵人6小時3萬6,還喊徵
不到人。你這時代27k/試用期24k還去?!
沒關係小草願意被割 割完再拿出剩下的抖
把親身經歷推給小草喔
給怯戰神
到底是什麼低端才會去試用期不是全薪的垃
圾公司啊?
綠畜會擔心是正常的,他們就低端族群
是又關獎金屁事,你這篇到底是要講修法
後試用期薪水變少,還是試用期後薪水變
少啦
喔?那跟現在有不一樣?
國民當提的罵民眾黨 哥布林哈哈哈哈
反正党不是都說領80%是自己不努力 去
買股票阿?
笑死
經濟20年最好 想必沒有人領不到100%吧
竟然在八卦板罵民眾黨 小草進攻
這條真的不要修這樣,資方很厲害的。
然後試用期講不贏人就跳針獎金,可笑
真可悲
全篇不知所云,哥布林體,欠噓
會被試用期過了就加薪這話術騙的是哪種
人?
民進黨砍七天假都沒看你7pupu
這啥拉基公司
好了啦 覺得受惠投藍 覺得吃虧繼續綠 塔
綠班失業找新網軍公司記得不要應聘有試用
期的啦
民進黨最會的造謠滑坡來了
修法前 法無明文有試用期 老闆就是要給
全薪 啥退步資方草案
40%放棄思考也不是第一天
好了啦 人家就已經把八成拿掉了還在lag
傻子才不知道可以鑽漏洞
實際上就只有南部垃圾傳產最多這種慣老
闆 難怪哥布林氣道該該較
塔綠班果然都領最低薪資
你去面試都不會談薪水?上班第一天才
知道薪水多少?這到底有沒有工作過啊
昨天不是40%再帶風向說22k,怎麼今天又換
了
所以原本比較好?邏輯在哪?
講廢話是沒工作過? 面試的時候都會
綠畜你比較需要黨多貪污點分錢給你
談好試用期和正式的薪資,有些血汗公
司還有試用期不給薪的
給基本薪資的都是免洗職 給低端的人啊
哥布林水準,不意外
或者退休做身體健康的
40%不知所云 可憐哪
呵呵 政治腦
KMT也不挺 可憐哪
一直小草小草煩不煩?!不知所謂!
發現講不贏開始用年終獎金來混淆視聽
年終不被勞基法保障 當然只會寫到保障
年薪14個月
問題是老闆連試用期的薪水都不可能給的
什麼東西都扯一點進來 取自己想要哥布林戰法
40%都這麼傻逼嗎?
敢不敢修法嚴禁資方訂試用期 全照勞基法
走就好
是有多氣 還在怪小草 該向前走了好嗎
不愧是資方打手 員工多領幾毛錢氣得要
死
藍白真噁心
小草氣瘋
只提最低薪水你怎麼不想如果你一開
始合約薪水是4萬他怎麼給 人一綠腦
就殘不是說假的
是說側翼已經寫得好像台灣要沈了 你這
篇要再聳動一點才有下個案給你啦
民進黨生氣的 一定是好政策
一直在白爛小草草你老媽啦
國民黨本來就不重視年輕人
你幹嘛去27k的低端公司上班 現在缺工
我想知道實習適用嗎?
好了啦小草,國民黨都縮了
腦袋被卡車輾過的人邏輯都不會像你這麼可
悲 你到底經歷了什麼?
你做哪個低端行業 這麼悲憤
在皇城之內攻擊朝廷,有勇氣
自己不努力 還怪柯P喔 笑死
賴粉素質真的很差欸
南部人又在搞笑了
笑死,網軍薪水只值這個價錢吧
推文噓的變自己罵的塔綠班XDDDDDDD
卡緊睏卡有眠啦!以為老闆真的會在試用
期過後,加薪到你想要的那個薪水喔,想
太多
智障賴粉不意外
請問立委要不要也來三個月的試用期,要
不要薪水也來打個八折,憑什麼立委都不
用經過試用期,就可以這樣在那邊亂,浪
費人民的納稅錢
這種老闆,你不管有沒有試用期一律都
是給27470吧
党出來餵屎了!40%快來舔!讚
1450不抗議增加薪資嗎?
實際上老闆也會照請,但會跟員工說勞基法
規定試用期80%,等於幫老闆省幾個月的20%
薪資成本
不得低於80% 也就是可以100%(27k)
雖然法案很爛 但綠粉帶風向帶得更爛
你的邏輯是不是很差啊
台新金控試用期還六個月勒 笑爛
白癡合約寫多少就多少 太少還去幹嘛
全薪就最低薪資受雇者自己不知道?
不是有些人愛說你不爭氣?
你是不是沒上過班?沒找過工作?
在八卦敢嗆民眾黨算你有種
這種文有人推?
叫民進黨修法 51席現在一個法案都沒過
你不當編劇太可惜惹
應該就是要給全薪
法案又沒通過,帶什麼風向
小草只配領低薪
薪資雙方議定 等領到才知道是多少 沒上過
班???
小草只配領低薪?去竹科說
你有工作過嗎
??????
沒人要你拿27470慣老闆 讓他原地倒閉不
就好了!在那哭唷 算個老半天還搞錯
不太懂你的邏輯....意思是這個人去工作
不知道自己實際薪水就去?所以連試用期
領到薪水是不是全薪都不知道???
小草怎麼一直幻想是竹科多數啊==
好像柯文哲在新竹支持度90%一樣
還有文組小草也想蹭竹科 醉了
常常聽到很多試用期完加薪 最後被糊弄
立法可以保障
要講幾次 對蔡英文調漲基本薪資有感的從
來只有40% 現在會擔心只領27k的還是40%
結果什麼都推給小草 醉了
應該沒人理解錯吧,不知道你在高潮什麼
滾回政黑啦!還有進桶吧!
薪資都是談好的,沒工作吧?
沒辦法反駁只能人身攻擊
老闆用35k請不到人,降到22k卻能請到一堆
40%智障
整天鬥小草!所以你很厲害?
説竹科怎麼了嗎?礙到你?
笑死了
邏輯零分發廢文
自我感覺良好中,小草都笨XD
底薪社底死忠仔怕的要死又死要面子
拿小草出來當藉口的樣子真的好好笑喔
標27k你也去 真聰明
所以你的意思是說那些講22K的在造謠
囉???
小草真的低能兒
自己選的自己承擔 藍白慣老闆開心的很
聽抖音亂投票後果就是如此 有些工作就該
領22K
法案又沒過,就愛帶風向呦
試用期就是笑話
你就只值基本工資 當然找低薪工作
啊
任用合約會寫薪資,而且民進黨執政會有人
領底薪?
為何22k有人去,因為當年底薪是18k,很
多這個薪資的去跟35k的競爭同職位,導
致值35k的想要更高薪時,被只有30k或是
更低都取代掉,所以事實上勞工的敵人還
是勞工。
綠差低端 找工作是不談薪水福利 的
笑死 釣出一堆小草 天才小釣手
說得好像沒有試用期薪資就是34k喔?
這篇不就針對小草,自己為很懂
談薪水時就該說好了,試用期薪水不滿意
不會棍喔
以政治文偷渡在八掛版
說你在鬥小草剛好而已
沒出過社會?去找份正常工作吧
經濟20年最好,怎麼可能只有基本工資
???你不會真的覺得自己的想法很突破
吧
天才小釣手
現在還有試用期這種鬼東西?我出社會到現
在每份工作第一個月就給全薪了 你們民進
黨的爭氣點好嗎?
套句哥布林最愛講的:薪資沒升上去那是你
不努力不爭氣啦
綠蛆是覺得大家都拿基本工資當大家
外勞是嗎?漲基本工資也拿出來政績
!20年經濟最好欸,綠蛆是吃屎吃到
腦殘喔
那不就等於沒試用期也沒低於22k的問題?
那吵這議題的人是數學差還是中文不好?
不去嚴令禁止試用期 反而就地合法 還
幫忙合法薪資可減少 小草還覺得超讚
好了啦就算沒這條你的薪水也是27k
是在搞笑喔
啊你應聘時不知道自己什麼薪資?
應聘時不談全薪?沒問有沒有試用期?
你一開始就是面試全薪=基本工資的工作
自然不後有3個月後+20%啊
又一個數學大師
爛提案
這個修法是防範畫大餅的老闆,你的出發
點一開始就錯了
看到這種待遇你還會想進去? 真的是抖m欸
呵呵,不會看薪資超過五萬元的嗎?
「應聘」薪資,你去應聘基本工資的工作
怪人只給你基本工資?
小草?是塔綠班吧
其實拿掉就好了
貼標籤去甲賽414啦幹
沒很難理解吧 不想做就不要做啊
我懂了民進黨砍七天假必須下台
這法律一旦成真,本來幾天或一兩個禮
拜的試用期,老闆就能明正言順的跟你
說試用期要三個月,更別說現在有的公司
可能因為試用期只有一兩天,還會直接
跟你說我們試用期不給薪的,你確定政
府說最多80趴,不能低於基本薪資的,
那些老闆就乖乖照政府規定走嗎?當年22
k德政下,一堆老闆找學徒一樣開18k那
有在鳥政府的
台灣慣老闆會照規定走的話,現在餐飲
醫護有必要在那喊缺工?
違法就去告發啊,不然乖乖吞嗎
我只知道欠我7天假的是党
只有「一句條文」能玩的文字遊戲很多,當初
22K也是這樣,你真的不能質疑慣老闆的創意
所以任何會打折的可能性,我們都應該出來說
不。
現在有工作的也不要竊喜,哪天轉職換我們被
八折的時候就知道了。
你工作前不會簽勞雇契約?
X
我倒是覺得可以討論ㄧ下 試用期80% 就是27xxx元基本工資 3個月後變成34xxx元 中間差額約6000元*3個月,算兩萬好了。 這兩萬可以修法,雇主ㄧ樣要出X
可 : 以討論啦。 : 印象中這句話出自台灣某 慣老闆 口中!! : 最近勞基法修法提出 : 勞基法15-1條增修條文「規定試用期不應超過3個月,且薪水不得低於應聘工資80%」1
什麼樣的公司,員工做三個月半年就走是常態? 1. 隨便找間公司cp值都贏過的公司。 2.寧可不要薪水也要塊逃的公司。 台灣這種僱主其實不少。 --1
其實很簡單 民進黨提高基本工資就好 基本工資決定權在行政機關 民進黨去把基本工資調高到10萬啊 民進黨拿去抄不用謝
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Re: [問卦] 勞基法即將要修試用期22K?吃不吃屎不是看當不當勞工 而是看腦袋是否選擇去吃塔綠班的屎 後天就是五一勞動節,國民黨立委牛煦庭、吳宗憲、黃建賓,以及游顥於今(29)日舉行 記者會,宣布共同推出勞動基準法七大修正,期望提升勞工各方保障,修法內容包含「試14
Re: [新聞] 藍委推勞基法7大修正 雇主召回休假勞工你如果看不懂中文 或連白話文都看不懂可以明說 不用這樣斷章取義 "試用期最長不超過3個月,試用期薪不得低於應聘工資80%" 目前勞基法並未有試用期的條文依據 大部分公司都用"你我都不熟悉 所以雙方試一下"的話術20
Re: [討論] 吳宗憲:基於勞基法,試用期不可低於27k大概最後會變成 1.最低薪資套餐 正式薪資27470 試用期薪資27470 通通最低薪資100% 用不到80%條款18
[討論] 試用期被開除有配套方案嗎?原本勞基法是沒有試用期的 有沒有什麼8成薪之類的 就算只幹一個月被開除 老闆仍要付資遣費、勞健保勞退等費用 甚至還要簽非自願離職等等4
Re: [黑特] 22k大復活,小草們該嚐嚐當年七年級的塔綠斑真的讓我噁心到想吐, 這種抹法到底有多缺德? 明明就是為了保護勞工, 抹到願意給八成薪? 現行的勞基法就沒有規定試用期,12
Re: [問卦] 未來慣老闆會怎麼神解讀(玩壞)試用期呢?塔綠班又在帶風向了,還擺明拿一個買來的帳號帶 : 勞基法15-1條增修條文「規定試用期不應超過3個月,且薪水不得低於應聘工資80%」 原本沒有這條,所以試用期薪資只要有最低月薪就可以了 加上這條,最低薪資就得有應聘工資的80%以上 也就是說只會多不會少X
[黑特] 國民黨刪掉80%,真的謝謝大家欸!首先是試用期薪水絕對不會低於基本薪資 本來就已經是這樣了 而國民黨說要修法最低不能低於80趴 同時也要符合最早不低於基本薪資的規則3
Re: [問卦] 真的有人試用期不是領全薪喔==試用期薪水打折(X 試用期後沒加薪(O 如果試用期跟試用期後一樣薪水 代表你的工作根本沒啥用 不需要太多訓練 所以一開始就給你一個不用調整的薪資吧. 比較有規模的公司都有薪資結構怎麼計算3
Re: [問卦] 勞基法即將要修試用期22K?他是不是從來沒有研究過勞基法 勞基法過去不是沒有試用期規定 民國八十六年修法之前的勞基法施行細則就有試用期規定 但是後來認為不管有沒有試用期都是要符合勞基法規定 所以雇主要約定試用期就約定3
[問題] 關於試用期與轉正職的薪水offer問題你好,想請教一下,前陣子去面試,有談及試用期與試用期過後轉正的薪資(前後差了一 些而已) 最近終於拿到offer,但上面只有提及試用期的薪資,沒有提到轉正後的薪資,請問這樣 是正常的嗎? 感謝各位。
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