Re: [問卦] 未來慣老闆會怎麼神解讀(玩壞)試用期呢?

words2012 05/01 03:06對!這次闌尾可能真的是想保護勞工!

words2012 05/01 03:07真的非常難得

words2012 05/01 03:11因為闌尾超多資方朋友 這次難得修法

chinnez 05/01 03:17所以本來面議是100萬 試用期只能拿27470

chinnez 05/01 03:17 現在提升到80萬 德政ㄟ

SPAEK 05/01 03:18可是某些版覺得不是耶 到底哪個真實啊

onomedu 05/01 03:18大部分勞工很難跟老闆議價，大部分也超過

onomedu 05/01 03:19基本薪資，大部分勞闆是利益取向，這三

onomedu 05/01 03:19個月會被凹機會很大。

lexmrkz32 05/01 03:54你這比較接近實情，但詳細會怎麼做還是

lexmrkz32 05/01 03:54要等整個法案出來後檢視

lexmrkz32 05/01 03:55但目前來看只要有最低薪資這個地板在

lexmrkz32 05/01 03:56正職反推回去確實有比較多

wcpsgb 05/01 04:14本來沒試用期80%薪資 之後改有試用期

wcpsgb 05/01 04:15替老闆們省下3個月20%薪資 這才是老闆玩法

onomedu 05/01 04:31推樓上，大部分人全薪是大於基本薪資，

onomedu 05/01 04:31老板會將這法規玩成剛進去時全薪打8折，

onomedu 05/01 04:32試用期老板省到全薪20%。

onomedu 05/01 04:36老板在這三個月可以省20%全薪、省約20%

onomedu 05/01 04:36勞健保費用、省約20%勞退費用

onomedu 05/01 04:58還在基本薪資，大部分薪水都是大於基本薪

onomedu 05/01 04:58資，剛到公司前三個月也是全薪計算，現

onomedu 05/01 04:58行沒有打八折。

onomedu 05/01 05:00就叫未來每位新科立委前三個月月薪打八

onomedu 05/01 05:00折，看新科立委接不接受

lexmrkz32 05/01 05:12兩方說的都有啦，但你要說現在缺工的

lexmrkz32 05/01 05:12旅宿服務業，基本上現在找新人一樣有

lexmrkz32 05/01 05:13試用期，薪水比正職少兩三千

lexmrkz32 05/01 05:13所以別說甚麼現行體制下進去就拿正職

lexmrkz32 05/01 05:14薪水這種話，事實上有很大一部份的確是

lexmrkz32 05/01 05:14仍有試用期的

lexmrkz32 05/01 05:15啊你說正職錢比較多?高雄這裡可以打聽

lexmrkz32 05/01 05:15看看櫃台早班、房務是多少錢

lexmrkz32 05/01 05:16個人所聞最低的不到三萬，那你說這法

lexmrkz32 05/01 05:16若按原PO算法下去有沒有幫助?有吧

lexmrkz32 05/01 05:16只是實務上到底會怎麼弄還不知道罷了

llakbil 05/01 05:30樓上

llakbil 05/01 05:32資方慣老闆 87%會覺得， 你才剛來的，

llakbil 05/01 05:32我還要請資深前輩或我自己花時間教你，然

llakbil 05/01 05:32後你剛來要熟悉環境，沒辦法像其他作很久

llakbil 05/01 05:32的，有相同產能

llakbil 05/01 05:34而且慣老闆可能還會覺得試用期會不會員工

llakbil 05/01 05:34之後就跑了，在合法的情況下，能少給100%

llakbil 05/01 05:34絕對少給

wcpsgb 05/01 05:38不到3萬正職 試用期也不能給你低於基本薪

lexmrkz32 05/01 05:39你要找那種慣老闆本身就不會遵守勞基法

wcpsgb 05/01 05:39你開五六萬薪水 試用給28K 是在汙辱人?

lexmrkz32 05/01 05:39那當然怎麼講都對，既然要討論勞基法那

wcpsgb 05/01 05:40有這種老闆 那應徵者自己就要小心了 還去?

lexmrkz32 05/01 05:40自然是要在守法的基準下討論吧

lexmrkz32 05/01 05:40如果按這修法，開五六萬應該就是打八折

lexmrkz32 05/01 05:41也不會只有28K啦XD

lexmrkz32 05/01 05:42然後你都知道老闆要教新人要多花人力了

lexmrkz32 05/01 05:42怎麼會認為老闆寧願省那一點錢然後長期

lexmrkz32 05/01 05:42耗損資深前輩的產能呢?邏輯說不過去啊

lexmrkz32 05/01 05:43除非你這個工作猴子來都會，只是廢點

lexmrkz32 05/01 05:43人力廢點肝，不用教都會

wcpsgb 05/01 05:43所以說修80%之後 一定是大增3*80%的老闆

lexmrkz32 05/01 05:44而且你長期不給正職，腦子沒問題的新人

lexmrkz32 05/01 05:44自己就跑了，哪回留在那邊每月被扣錢

wcpsgb 05/01 05:45這篇原PO的說法在實務上 感覺很難看到

lexmrkz32 05/01 05:47所以我最後才說還要看法條細項跟實務

lexmrkz32 05/01 05:48但我目前身處的環境這些年看下來雖然

lexmrkz32 05/01 05:48試用期是三個月，可是最快1個月就會幫

lexmrkz32 05/01 05:48新人轉正了，有時候還會被新人催

lexmrkz32 05/01 05:49修法後不排除可能會拖滿三個月，但從

lexmrkz32 05/01 05:49反推回去薪資增加的情況來看，未必是

lexmrkz32 05/01 05:50壞事，我覺得可能有些人是拿黑心公司或

lexmrkz32 05/01 05:50血汗派遣來想像了，但這兩種本來就不

lexmrkz32 05/01 05:50打算守法的情況，你怎麼修法都與他無關

zaqw641125 05/01 05:54藍白一直都是最關心勞工的

thepstar 05/01 06:47常聽到試用期完加薪 但是沒下落的

ouluofei 05/01 08:44試用期跟正式都最低月薪阿

ronga 05/01 10:18像有些技術門檻低的 試用期就是最低薪資加

ronga 05/01 10:18一點 等你上手再加幾千 這種也不會用談好

ronga 05/01 10:18的薪資打八折的方式去談

ronga 05/01 10:21而是過試用期幫你加薪 這樣有沒有八折根本

ronga 05/01 10:21就沒影響。

ronga 05/01 10:22而技術門檻高的通常試用期也不太給你薪水

ronga 05/01 10:22打折。訂這條法律，我想主要是防止有公司畫

ronga 05/01 10:22大餅，無限試用期騙員工

km612tw 05/01 12:43人渣綠共就想貪三個月免洗員工

soy915221 05/01 13:08真正該FL

soy915221 05/01 13:10真正該改的是最低月薪，時薪都183了。