Re: [新聞] 總臨時生病！「北監請假王」2個月只上班6

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不知道版上有主管職的人 遇到底下的人常請假的嗎 請到無法無天很誇張的那種 到底要怎麼處理 單位底下一個女同事年資25年了

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想請教一些有爸爸媽媽 現在育有兩個男孩，一個剛滿五歲今天開始上大班幼稚園，一個兩歲兩個月送保母，最近 老婆請完四年多的育嬰假，回到職場 先前因為小兒子感染腸病毒，保母那邊規定要居家隔離一個禮拜，避免感染給其他小朋友 ，又因為老婆剛回到職場，沒辦法請太多假，而且身邊也沒有長輩可以幫忙照顧 (這是重

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請問勞工生病也有看診紀錄，但因為病假是半薪，且會列入年度考績。如果勞工請特休， 到底可不可以？ 如果年度考績時，雖然生病那天是請特休，主管也核假單，最後來說認定當天就是生病， 所以考績扣分。這樣可以嗎？ --

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大公司最好制度那麼差啦 哪是大公司 基本上有上市上櫃前百大的公司才是大公司 像我們公司全部都線上系統申請 裡面所有的選項

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家中有幼兒的爸媽真的很難避免臨時請假， 尤其是小孩生病或停課， 每次看到學校的來電時都心生害怕， 而且常常在工作正忙或有重要會議時發生， 一生病請假也不是一天兩天就能解決的事，

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生理假與病假是不同的假別，原PO一開始請假時講得很清楚，是要請病假，而非生理假。 正常一般公司程序，是允許可以口頭先請假，事後仍要依工作規則補完請假程序， 若是病假，且公司有要求要證明文件，就必須要附上文件，才能完成請假手續。 正常狀況下，雖然口頭或LINE先告知主管，但沒完成請假手續，是會被視為曠職的。 多數狀況下，若拿不出證明，可能改請事假，其實事假也可以要求證明，

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提離職後想請假，特休請完就請事假，主管竟然回我離職前不能請假，我沒有回，因為我 知道他在鬼扯，可是我不想跟他有任何衝突，怎麼回他比較好？ --

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→ hk129900: 你可以去生小孩 就可以請半年了 09/03 10:15 新聞有啊 產假 > 育嬰假 > OO假 > XX假 > 產假 > 育嬰假 不過會上新聞被靠北的原因好像是中間特地銷假回去領獎金 然後單位要續聘臨時代班的還說她馬上要回去不要續聘

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以下幫家人問： 因為預產期時間有點尷尬，如果小孩提早一週以上出生，變成學期末還要回學校上班幾 天才是放春節／寒假 目前是希望能從2／1開始請半年育嬰假 （學校若要起聘代理也比較方便）

你的問題，只有你公司的工作規則可以回答。 特休與病假，都是勞基法有定義的假，一旦依照公司定義的規則申請， 特休就全薪，如有全勤不應扣。 病假就辦薪，如有全勤可扣。 至於公司考績方式，勞基法就沒有辦法去限制公司，你的公司怎麼規定就是那樣。