[問卦] 分紅比年終少的進來

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我經營的是日本料理店(在新北),員工人數11人左右 目前開了一年多,剛開店的前半 年有小虧損,半年後才開始穩定獲利 正職員工剛來底薪我開33000,另外我們還有每 月的業績獎金(平均都發7000~10000)

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分享一個朋友用離職談加薪的真實案例 朋友在某系統廠 做了快5年，覺得低薪太低 ，想用離職來談加薪， 後來跟老闆各種明示暗示， 老闆後來真的有加薪慰留他，

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辛苦了4個月得到的年終結果是1200 比一天薪水都還低 故事是這樣從台中北漂到台北 想說老闆應該會好一點

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其實你各位也不要太羨慕 通常這種年終會暴衝幾十個月的 代表這個產業的景氣起伏很大 所以老闆用年終來犒賞員工 而不是影響比較長遠的加薪

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長榮海運這次年終願意把收益分紅給員工 砸了40個月年終 好奇如果長榮沒跳出來證實有賺這麼多分紅 其他海運老闆會怎麼發年終+裝窮? --

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去年老闆說年終的錢攤在加薪裡面 結果每個月加一萬塊 今年公司業績稍差 老闆說年終拿來吃尾牙了 大家接下來繼續努力

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你說的是自己跳槽換加薪吧? 如果你確定老闆不給年終或給很糟年終加上又沒加薪就差不多了 以前是年前就在找, 然後想辦法解決面試問題. 大約有找到加薪5000元以等級上再走吧

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看你考量哪些點 一個是你說的年終 可是像我前公司，如果你在年終前一個月離職（以年度計，待滿十一個月） 那麼你還是可以領到 11/12 的年終（就是按比例） 年終是，股票是，紅利是...

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一堆人認為 公司不加薪 是要跟老闆說還是跟政府說 當然是跟老闆說啊 如果老闆不加薪

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這個問我就對了， 一個朋友在防疫旅館上班， 沒加薪， 年前怕人離職， 所以老闆好聲好氣，