Re: [新聞] 台遊戲業斷層 只剩明星三缺一
台灣缺的就是錢，不尊重專業。
以前跟有資歷的前同事聊天，他說他以前覺得是能力決定薪水，後來發現其實是薪水決定能力
台灣老闆最喜歡貶低你的能力
尤其那些有能力的主管更可怕
假設組裝電器產品的人很少，但他會組，他覺得沒什麼，所以就覺得員工會這個也沒什麼不過就是 know-how，所以就把你薪水開很低
不管這個工作容不容易，會這個技能的人就是不多，這個 know-how 本身就是有價值的
久了，員工也就隨便亂做，再也不精進工作，品質好一點沒進步，慘一點產品越來越爛
「鎖一顆螺絲而已就要收我 500 元」
這種奧客心態完全可以套用在資方給薪水上
反而我有幾個朋友的公司先給員工高薪
（這公司少到靠北真的= =）
基本條件有到就好
員工進去就算不會也會在有空時進修
公司氛圍活化，員工的價值也隨之提升
當然這條件是要很敢裁員，才能淘汰擺爛員工
台灣的職場文化就是超級不尊重專業
當薪水不再是對能力的獎勵，而只是對工作的基本補償時，員工自然缺乏動力去精進自己
相反，當公司願意以高薪吸引人才，並創造學習和成長的氛圍時，員工的能力與公司價值將一起提升
老實說這點在支那雖然很多時候是為了挖角
但做得比台灣好多了= =
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 125.229.92.41 (臺灣)
※ PTT 網址
※ 編輯: jp6vu04boy (125.229.92.41 臺灣), 08/26/2024 08:47:02
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你第一句就不合格 台灣只缺市場 沒賺錢開
→
發什麼遊戲
→
活俠傳沒中國人一樣只能消失
推
這就是大多數產業失敗的原因
→
台灣永遠只會說沒市場
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其實是不願意做國際市場
→
韓劇韓國電影為什麼能成功？
→
因為他們打從一開始就是要做國際市場
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台灣拿什麼拼國際市場 笑死 又不是沒拼過
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可惜老闆進去關了 沒錢炒股錯了嗎
→
房市股市那麼好賺，為什麼要長期投資遊戲
→
不管高低薪還是可能都會精進，只是低薪
→
是為了跳走
推
凸( ﾟдﾟ)凸慣老闆多證明奴才多
→
然後新出來的學生又不敢要求高薪變成大
→
家一起低薪猴子價我贛迫你老木
33
我一直有問題的是 這類的像包泥發、腥城這種的博奕遊戲的存在 到是法規的漏洞 還是政府的失能? 亦或是它就真的不是我想的那種線上賭博是我誤會了?![Re: [新聞] 台遊戲業斷層 只剩明星三缺一](https://i.imgur.com/dq9VeTmb.jpeg "Re: [新聞] 台遊戲業斷層 只剩明星三缺一")
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我想問一下 雖然我沒玩過 但之前板上很紅的活俠傳是哪一個國家做的啊 感覺聽起來就是中文文化圈搞出來的 到底好不好玩啊2
不是吧，台灣道德什麼時後很高過了？ 你是這兩三年突然出門了還是剛從國外回來 賭博相關的棋藝遊樂場幾乎全台灣的車站附近都有 那些麻將館我看也沒少過 你以為他們那些人真的在裡面打麻將，大老二跟夜市彈珠台喔5
疫情期間開始跟朋友合資玩娛樂城代儲 偷偷告訴你這類遊戲的利潤 大致上是代儲（20%）+幣商（10%）+娛樂城（70%）在瓜分 我們代儲用各種合法管道（例如各虛擬貨幣平台不同時間價差）去換點數 換完點數賣給幣商再到終端消費者5
說實在 願意花大量的金錢與時間去研發一款遊戲 在台灣 絕大部分的人都會覺得你是智障 但是在歐美日韓 就是有這樣的人 更別說遊戲產業 只要是看不到終點的事情 絕大部分的台灣人是不會投任何資源進去的![Re: [新聞] 台遊戲業斷層 只剩明星三缺一](https://i.imgur.com/lpzbIZpb.jpeg "Re: [新聞] 台遊戲業斷層 只剩明星三缺一")
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[討論] 主管分配薪水問題因為現在薪水普遍上漲 要找可以用的人 薪水都要付比較高 但是就會發現一個問題 待的久的員工 解決公司問題能力較強 新進的員工 能力還須熟悉 但薪水已經逼近能力較強的老員工25
Re: [問題] 關於拒絕升主管的理由1.你對自己的認知是不擅長以主管權力分派工作 2.也不善於賦權 3.喜歡對自己的工作負責就好 4.也無意嘗試挑戰看看不擅長的事情 這並沒有甚麼不好的12
[閒聊] 想資遣難搞員工但找不到員工公司最近招募新的員工來半年左右了 給跟業界比起來不錯的薪水 （37k 見紅休 勞健保都有 工時8小時 不加班 該有的真的都有 三節年終都有 油資全額補助 在中部跑外面的） 但是發現他能力態度不佳 又常常請病假9
Re: [討論] （續）某神山現形記開完一系列討論， 覺得可以分享一個不只適用在神山的現實。 前篇文作者講的挺好的， 企業本來就是以賺錢為目的， 做任何產品跟服務8
Re: [閒聊] 各位老闆覺得低薪的原因是什麼？你今天開了一家店，你覺得自己一個人所有事情都可以做也不困難，但是很累 你要請人的時候也會自然的給24K，就跟我看到很多美工也領24K一樣 老闆就覺得我也會畫圖只是沒畫的那麼好，但是沒想到這是經過多久的訓練 所以大部分的老闆對於認知上是基本的事情都會用最低薪資來雇用員工 1.不知道員工的能力6
Re: [討論] 怎麼撐過心態炸裂期？新工作都這樣 幾乎人人都如此(我個人俗稱為 菜鳥病) 像這樣的開始我這輩子見慣了。 曾親眼見過外商大主管跳槽來我公司(台商) 然後每天工作得戰戰兢兢連我都看不下去… 都幾歲的人了還表現得像沒工作經驗的新鮮人一樣每天惶恐…莫名其妙…3
Re: [問卦] 給人低薪叫人吃苦的歪風啥時開始的這種歪風現在還有，慣老闆被慣壞了是唯一解。 以前在job板看到過，只給法定最低基本薪資的， 然後被鄉民噓說給太少卻工作內容一堆，什麼都要會。 結果慣老闆出來回應：「員工要自己創造價值，才能有加薪的機會。」 結果就是被噓爆刪文，這在job板是很罕見的。![Re: [問卦] 給人低薪叫人吃苦的歪風啥時開始的](https://i.imgur.com/Z4vEpOub.jpg "Re: [問卦] 給人低薪叫人吃苦的歪風啥時開始的")
3
Re: [問卦] 最近發生什麼事一直漲價重點是…你的薪水有沒有跟著上去 當然有人會說，你自己要爭氣啊，如果薪水太低，不會去想辦法提升自己的專業能力，再 去找高薪的工作啊 再不然你要自己去跟老闆提加薪，只要你能力夠強，怕什麼對吧 又或是去跑外送、兼差增加一點收入2
Re: [問卦] 企業真的會因台大學生太優秀不錄取？這種問題可以嘗試換位思考一下 身為資方，最想要的就是最省成本的請人 你可能會想，那用便宜的薪水請能力強的人不好嗎？ 老闆當然也知道，但他也比員工更清楚每個職缺的價值 最好就是付40K找個50K的員工做45K的事
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