Re: [問卦] 薪水不高但福利很好是什麼意思
之前待過的公司
1. 中午免費供餐(buffet,而且是好吃的,主菜隨便拿無限制)
2. 公司內有咖啡bar,隨時可以去點咖啡,員工價格大概跟7一樣,但好喝很多
3. 無限零食供應
4. 每年國外員工旅遊
5. 生日假
6. 補班日不補班
7. 彈性上下班,不用打卡,隨時你想外出就外出
8. 公司有運動社團,公司補助社團支出
9. 公司有與多間廠商簽約,持員工證都有折扣(包含蘋果商品)
10. 老闆沒事,開會晚了心情好就會請吃飯,人均3000以上那種
以上福利建立在
1. 高壓工作,每周跟老闆開會檢討上周工作績效
2. 老闆罵人也是沒有在客氣的,直接把人趕出會議室
3. 老闆開除人也沒有在客氣的,出包直接叫你做到今天(資遣費給好給滿還多給)
有些年輕人一開始衝著福利來
沒有料,很快就被淘汰了
有料的不但待的久,薪資也很高
※ 引述《abcd991276 (QQ)》之銘言:
: 如題
: 之前家族聚餐
: 聊到工作
: 親戚說他們公司薪水不高
: 但福利很好
: 我越想越不懂
: 薪水不高福利能有多好
: 乾五八卦
: ----
: Sent from BePTT on my iPhone 13 mini
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 202.39.238.109 (臺灣)
※ PTT 網址
→
聽起來像詐騙集團
推
要求高也敢給不錯了啦好過捨不得給要求
→
一堆的
推
應該是外商。 講詐騙集團的人可憐啊~
91
[問卦] 老闆已經在規劃今年公司旅遊去日本?剛剛看到旅行業者來公司開會 原來老闆規劃今年要帶員工去日本旅行 三洨啊 疫情當下誰敢去啊? 老闆是不是心機很重,最後沒人要去,就宣布今年員工旅遊取消?36
[討論] 你會想去哪間公司?大家好 想問如果是各位會選哪間 目前確定A公司 同事人不錯 (沒相處太久) 工作內容很悠閒 B公司薪水福利更好 但不確定工作夥伴跟忙碌程度25
Re: [閒聊] 哪些福利最吸引人?之前在軟體業,前公司也算得上知名系統商。員工普遍都覺得公司福利不好,但老闆和高階主管自認爲福利很好。 真正稱得上還可以的福利大概是零食吧!新竹總公司、北、高辦公室都有提供。以我們高雄來說,好像是3000/月的額度。 員工旅遊則沒有。 我離職的前半年吧,管理處大洗牌,來了新的大主管。那一季員工大會後發了一個問卷,問大家希望公司增加哪些福利。很多人都寫員旅。 問卷前半部還「細數」公司既有福利——居然把彈性上下班打卡(彈性半小時)、勞健保、端午和中秋禮金(1200,還不是從我們扣的福利金拿來發的!)都算進去,真令人無言!16
[閒聊] 公司福委會的福利就過去到現在公司的福利裡 除了講明的如: 年終、三節、優於勞基法的休假員工旅遊、電信費補助、生日禮金、進修補貼、員工旅遊 這種偏向制定好的福利 比較納悶的是有一定規模內的福委會5
[討論] HR問員工喜歡怎樣的薪資結構?總價不變薪資的討論在公司永遠都排在最後, 大家都覺得自己沒有受到公平待遇 比外面的少 比同level的少 畢竟HR也沒公布數字, 自然大家都用感覺的 然後HR說其實公司薪水在業界算高 如果算上福利 是數一數二的 當然大家也不知道HR跟誰比 有個有趣的議題是 他問總價不變下 大家喜歡怎樣的薪資結構8
Re: [閒聊] 哪些福利最吸引人?先講結論: 單純給錢兌現的公司不行(除非你年薪200萬以上),工資低但是花裡胡哨的活動這種小 確幸也不行。 對於中階及基層,好的福利是: 不悖離業界平均的一成、公司有能力之餘能用這一成去辦活動、提供小確幸,不要死氣沈6
[問卦] 老闆說連假不補班動搖國本是真的嗎?如題,剛剛開會,有一些基層員工竟敢在補班日請假,老闆在辦公室震怒,連假不補班是 動搖國本,台灣的根基就是上班,不來的就是對台灣不敬,對台灣不敬就是對公司不敬, 對公司不敬那怎麼會有好的考績? 大家都被老闆震懾了,補班請個假真的會動搖國本嗎? 台灣哪個執政黨有可能把補班取 消的嗎? 請告訴我,勞工的哭泣,真的有被聽到嗎QQ6
Re: [討論] 中高年紀是否該轉換跑道了== 薪資 年薪保13,少數公司保14。績效獎金很差..可能為0。 每年調薪:0元 ~ 幾百元。一千元是最大值。 面試時候薪水就要談高,後面很難調。或不會調。 每個人薪資高低落差很大。少數管理層年薪可以到100 ~ 150?1
Re: [閒聊] 聽過最羨慕的福利或待遇一樣外商 上下班不打卡WFH 不用補班 但有六天加特休 做的事基本不太動腦sustaining 會自動化可以少一半工時,省不掉的只有開會1
Re: [閒聊] 哪些福利最吸引人?員工福利錢哪裡來? 有碰過財務之類的都馬知道 羊毛出在羊身上 把你們一部分的薪水變成各種半強迫福利 我是不懂這算哪門子福利
爆
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