Re: [閒聊] 哪些福利最吸引人?
之前在軟體業,前公司也算得上知名系統商。員工普遍都覺得公司福利不好,但老闆和高階主管自認爲福利很好。
真正稱得上還可以的福利大概是零食吧!新竹總公司、北、高辦公室都有提供。以我們高雄來說,好像是3000/月的額度。
員工旅遊則沒有。
我離職的前半年吧,管理處大洗牌,來了新的大主管。那一季員工大會後發了一個問卷,問大家希望公司增加哪些福利。很多人都寫員旅。
問卷前半部還「細數」公司既有福利——居然把彈性上下班打卡(彈性半小時)、勞健保、端午和中秋禮金(1200,還不是從我們扣的福利金拿來發的!)都算進去,真令人無言!
中秋往年會有月餅,不知為何我離職那年就沒有了。
另外還有一個生日禮金500。這倒是還不錯!
前陣子跟前公司同事吃飯,問他:「員旅後來有下文嗎?」他說沒有,公司好像當作沒這回事了!
不過我會離開不是因為福利差,是因為太血汗了。
現在考進一家公股民營企業,完全公務機關的文化,正常上下班,生活和身心也逐漸恢復。公司福利還不錯,有員旅、三節禮金、生日禮券、衣服 ,雖然沒有資訊或科技業最愛提的零食櫃,但常常在發下午茶,曾經連吃五個禮拜!= =
採購單位還不定時會有一些好康或票券給員工索取,這點很不錯!上週我就拿了2張職籃門票(而且是有劃位的第一圈座位)帶小孩去看球!
※ 引述《del680202 (HANA)》之銘言:
: ※ 引述《b122771 (躺平的韭菜)》之銘言:
: : 我覺得員工旅遊相當重要,無論是在國內還是國外旅遊都好。
: : 舉例來說,我們公司曾有一位同事,他加入公司後才發現公司沒有提供員工旅遊。
: : 在工作滿一年後,他在離職前的幾天請了假,帶著家人前往花蓮旅遊。
: : 他特意在休假單上寫明原因:帶家人去花蓮旅遊,顯然是要向公司傳達
: : 他對於公司沒有員工旅遊的不滿。
: : 回來後完成交接程序,他隨即轉到另一家公司,
: : 我們後來找他吃飯時,他有特別提到一點,在這間公司面試時,
: : 他有先詢問是否提供員工旅遊?這成為他選擇新公司的重要考量之一。
: : 當然他去的新公司,薪水也是增加許多。
: : 我也有一位越南朋友,她是賣農藥的。在2019年,她的公司舉辦了員工旅遊來台灣玩?: 看著有感而發
: 去年公司出錢帶大家找了個上班日去東京迪士尼樂園玩
: 後來有個員工離職後
: 控訴公司強迫員工旅遊 當下怕極了
: 公司也為此取消了員工旅遊福利
: …
: 或許對某些人來說
: 員工旅遊真的是最不需要的福利
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: Sent from JPTT on my iPhone
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Sent from nPTT on my iPhone 12 mini
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臉皮厚到把勞健保當福利的公司我一律推薦直接離職
我公司福利只有中秋餅,其他全部沒有,加班也沒錢,三
節禮金也什麼都沒有,反正公司嗆要進來的人多到要排隊
沒在怕,之前還說可能還要再減少福利被嗆還能減什麼,
結果先砍了負責辦公室總務的先生。還一直說公司很賺錢
,大家不要隨便離職
話說公司營額破億,上面應該領很滿,完全沒感覺,連尾
牙要要員工用六日去參加…
給零食到底要幹嘛笑死
資訊業超多!幾乎都強調提供零食
零食送我都不要XD 加工食品是大腸癌的元兇,有在運動的更讓
訓練事倍功半
零食這麼便宜的東西到底有什麼好當福利?
零食就是發胖的元兇
零食一點吸引力都沒有
保險吸引力屌打零時
零食很不健康
沒想到這麼多人看重零食 公司應該很高興吧 低成本大家都開
心
沒事做就是吃零食喝飲料啊,打發時間
我們公司也沒員工旅遊 老闆感覺一直很想辦 但因為公司產線
模式根本沒辦法
後來折衷就變成發旅遊津貼 但他還是想等之後公司人數更多
之後辦起來
以前小時候不懂事覺得誰要和同事一起去玩,但現在覺得有員
旅甚至出國玩的公司真好
表示公司有賺錢,而老闆也很懂得撫卹人心
奇怪到底為啥愛零食櫃,這種東西超便宜又沒營養不需要吧
錢給多一點比較實在
可能其他福利都沒,只能把零食當小確辛
跟做工的加他薪不如請喝涼的一樣 有人就愛這樣
沒員工旅遊很棒,又不是學生
大人根本不會想跟同事出去,興趣就差很多了
出國旅遊是基本的吧 行程沒興趣晚上也能自己逛
零食櫃 這啥垃圾福利。給錢給假比較實在。員工旅遊給新
鮮人體驗人生的
我最討厭特別提零嘴,有夠奇怪的
行程沒興趣就不去了好嗎
看了看我公司福利真的好太多,三節/春節/勞動/生日禮金3
600 生日假 不扣薪病事假(沒特休時請假用) 旅遊津貼2萬
三節還有禮券,除了沒有彈性上下班和遠端
樓上,你的那些福利都是羊毛出在羊身上的,簡單來講就
是薪水少給一點換算成福利給你
真正的福利應該是用錢買不到或是自己買不方便的,比如
說跟各種廠商的簽約,搭飛機、住旅館、上餐廳報公司c
ode給折扣或升等、自由的遠端工作選擇這類,報公司co
de打折或升等如果你常出國旅行會超有感,而且這也不是
來自於你的薪水,是公司夠大可以簽到這種約
員工旅遊不是出國的中階以上團根本垃圾 寧願不要
直接發1萬以上旅遊補助且不扣任何薪資 才OK
一堆用自己的薪水犒賞其他老闆跟同事還以為公司好
跟同事老闆一起旅遊OR聚餐根本就是加班 = = 要收加班費
給錢給假 其他算了
我有錢自己搞比較實在
我們生日禮金是幾千塊、三節是一兩萬。
平常是彈性上班。
「零食櫃」這種福利最無聊....很多外商公司喜歡拿這當號召福
利,其實零食不一定是自己愛吃的、忙的時候也不想浪費時間。
不如補助餐費之類的,或是直接給錢自己買。
我們員工旅遊是自行和簽約旅行社報名,才補助,老員工
一樣去啊,在薪資條件滿足後選適合自己的公司福利,哪
有那麼多問題
其實ㄧ堆福利都是用福委會的錢出的
零食櫃這種東西又沒多少錢,反正每個月都要拜拜,鬼吃不
完的給人吃剛剛好
不扣薪病假很實用。我目前公司也有。
享勞健保勞退6%
零食多半高油高鈉高熱量,非常不健康的東西
還有汽水也是。現在的年輕人好像都很吃這一套?
我們公司不扣薪病假是一年12天,很多人當特休用…
錢和時間是最好的福利,其他食物飲料什麼的都超廢
吃零食等下班 薪水照領不好嗎
喜歡吃零食自己去量販店買不就好了~每天帶一點去公
司沒多少錢,實質薪資還是比較重要
我前公司中秋節發給員工的月餅是廠商送的快到期的沒辦
法轉送給其他廠商的禮盒,超讚
2F把公司講成那麼可怕,還不快找工作….
沒東西好寫了只好把一些沒什麼的東西寫上去啊
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首Po最近無聊在刷104 目前看下來,除了獎金之外 很多公司愛強調的福利有兩個 一是過試用期就會有10天特休 二是有滿滿的零食櫃7
我覺得員工旅遊相當重要,無論是在國內還是國外旅遊都好。 舉例來說,我們公司曾有一位同事,他加入公司後才發現公司沒有提供員工旅遊。 在工作滿一年後,他在離職前的幾天請了假,帶著家人前往花蓮旅遊。 他特意在休假單上寫明原因:帶家人去花蓮旅遊,顯然是要向公司傳達 他對於公司沒有員工旅遊的不滿。5
看著有感而發 去年公司出錢帶大家找了個上班日去東京迪士尼樂園玩 後來有個員工離職後 控訴公司強迫員工旅遊 當下怕極了 公司也為此取消了員工旅遊福利8
先講結論: 單純給錢兌現的公司不行(除非你年薪200萬以上),工資低但是花裡胡哨的活動這種小 確幸也不行。 對於中階及基層,好的福利是: 不悖離業界平均的一成、公司有能力之餘能用這一成去辦活動、提供小確幸,不要死氣沈1
我的樣本數小 只有三間。 一間約10人的小公司 一間上櫃公司 一間海外公司(回台休假中) 10人小公司不說,發發餐券就不錯了。1
員工福利錢哪裡來? 有碰過財務之類的都馬知道 羊毛出在羊身上 把你們一部分的薪水變成各種半強迫福利 我是不懂這算哪門子福利5
看來是行業別的差異! 之前在半導體工作,福利好不少 1.保障年終16個月,最近好像變18個月 2.三節獎金-大百貨公司禮卷(好像是1-3千) 3.員工旅遊金部門合辦:那年是去吃W飯店下午茶+帝王蟹火鍋吃到飽!22
聽起來是某個美商 對上班族來說 最重要只有兩個 錢 假 我現在的老闆 給我最好的福利是 100天特休 是整整100天 一年 而且 請特休不用批准 不用走流程 不需要任何人同意 只要跟總經理說 這個月哪幾天上班就好5
1、員工旅遊: 有些公司依年資補助不定金額,更好的是如我司只要滿意整個年度就可以吃 到最高的額度45000。 2、年資獎金:待越久,每年可領越多。 3、年中紅利:這部分不好說,有人視為是年終的一部份,只是公司留人的一種策略。 3、尾牙安慰獎:就年終摸彩地板獎項,我司是台幣20000(稅前)。
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[討論] HR問員工喜歡怎樣的薪資結構?總價不變薪資的討論在公司永遠都排在最後, 大家都覺得自己沒有受到公平待遇 比外面的少 比同level的少 畢竟HR也沒公布數字, 自然大家都用感覺的 然後HR說其實公司薪水在業界算高 如果算上福利 是數一數二的 當然大家也不知道HR跟誰比 有個有趣的議題是 他問總價不變下 大家喜歡怎樣的薪資結構16
[閒聊] 公司福委會的福利就過去到現在公司的福利裡 除了講明的如: 年終、三節、優於勞基法的休假員工旅遊、電信費補助、生日禮金、進修補貼、員工旅遊 這種偏向制定好的福利 比較納悶的是有一定規模內的福委會10
[問題] 公司福委會扣錢疑問事情是這樣的,目前有碰到公司規定就職後會每個月扣福委會的錢,但是要到職滿一年以 上才享有公司福委會的相關福利 因為沒聽過這種扣法,想知道這有沒有什麼相關規定可以查詢或是有人可以解惑嗎? --5
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[問卦] 民國幾年了還在福利享勞健保喔?不是阿,現在都民國幾年了 還有一堆工作職缺的福利高掛享勞健保 其他就是什麼都沒有,不然就是享三節禮金 一間公司如果福利只寫享勞健保 不是就只代表沒有福利嗎?2
年後轉職建設公司福利先介紹一下自己 本人26歲 已有4年工作經驗,1年室內設計工作室、3年建設公司設計部(一樣是室內設計規劃,樣 品屋、實品屋等) 可獨立作業,可選材配色配家具1
[問題] 公司福利問題實不相瞞,小的只是假設! 如果... 公司每年都有生日禮金跟旅遊補助, 但是如果這兩項都是福委負責以整個單位請款, 然後公司提撥的生日禮金是每人$1,000,